Пенсионный фонд сотрудников (EPFO) ввел ряд значительных изменений в 2026 году, которые напрямую затронут работников, участвующих в системе PF. Эти изменения касаются правил схем EPF, EPS и EDLI. Целью реформ является упрощение норм PF, облегчение процесса снятия средств, цифровизация процедур и повышение подотчетности.
Эти модификации призваны сохранить преимущества социальной защиты, минимизировать препятствия для клиентов и сделать саму схему более понятной. Ниже представлен обзор внесенных EPFO изменений и их потенциального влияния на клиентов.
В отношении правил взносов существенных изменений не произошло. EPFO разъяснил, что взнос сотрудников и компаний в PF останется на уровне 12%. Однако для тех, чья базовая зарплата составляет 15 000 рупий ежемесячно, этот взнос станет обязательным, что обеспечит минимальный вклад в размере 1800 рупий. При этом сотрудники могут добровольно вносить дополнительные суммы. Также существует информация о возможности правительства увеличить этот лимит до 25 000 рупий.
Новые положения упрощают процесс изменения лимита заработной платы. Ранее в плане EPF четко указывался лимит в 15 000 рупий. В рамках плана 2026 года вместо этого указан предельный уровень заработной платы, который будет определен центральным правительством. Это позволит вносить поправки в план EPF в будущем без необходимости внесения изменений в сам документ, что намекает на появление новых правил в дальнейшем.
Правила снятия средств были упрощены. EPFO также скорректировал условия для снятия средств. Вместо множества категорий с разными условиями, право на получение средств теперь разделено на три категории: чрезвычайная ситуация, жилье и особые обстоятельства. В этих трех категориях были облегчены правила снятия средств, а сложность подачи заявлений на частичное изъятие уменьшена.
Еще одно важное изменение связано со структурой счета PF. EPFO будет вести два отдельных раздела в счете клиента. Двадцать пять процентов от накопленной суммы останется в качестве минимального остатка, тогда как 75% суммы может быть использовано для частичного изъятия при соблюдении установленных условий программы.
В правилах 2026 года введено единое требование к стажу. До этого для разных целей снятия средств действовали различные сроки ожидания. Согласно пересмотренной структуре, членам потребуется отработать в среднем 12 месяцев, прежде чем они смогут снять средства в соответствующих категориях. Минимальный стаж в 12 месяцев также обязателен для снятия средств по медицинским показаниям.
EPFO сократил срок урегулирования претензий PF до 20 дней. В правила также включено положение о том, что в случае задержки обработки претензии без уважительной причины, EPFO обязан выплатить штраф в размере 12% процентной ставки. Эта сумма будет вычтена из зарплаты соответствующего регионального комиссара по PF, что усилит подотчетность и поддержит более быстрое урегулирование требований членов.
В рамках усилий по продвижению цифровизации, физические бланки назначения бенефициара постепенно выводятся из употребления, а онлайн-назначение официально признано в рамках новой схемы. Это, как ожидается, ускорит процессы как для членов, так и для компаний, а также снизит объем бумажной работы.
Были внесены изменения в период ожидания после увольнения. Ранее члены могли полностью вывести свои средства после двух месяцев безработицы. По новым правилам, полный вывод средств возможен только после 12 месяцев безработицы. Тем не менее, возможность частичного снятия средств сохраняется, а срок ожидания для этого увеличен до 36 месяцев.
