В честь Национального месяца женщин в Южной Африке отмечается жизненно важная роль, которую женщины играют в формировании бизнеса, сообществ и экономики страны. Женщины демонстрируют стойкость, креативность и целеустремленность, возглавляя инициативы от советов директоров до учебных классов, а также открывая новые отрасли и воспитывая следующее поколение.
Компания Amazon считает, что создание по-настоящему клиентоориентированной компании начинается с построения рабочей среды, где каждый может преуспевать, включая предоставление значимых возможностей женщинам на всех уровнях. В Южной Африке компания гордится тем, что женщины находятся на переднем крае ее деятельности, продвигая инновации, работая на благо клиентов и помогая формировать будущее быстрорастущей индустрии электронной коммерции в стране.
Amazon инвестирует в своих сотрудников в долгосрочной перспективе, предлагая конкурентные льготы, гибкий график работы, программы наставничества и развития, а также карьерные пути в технические и руководящие должности. Компания отмечает достигнутый прогресс, признавая при этом необходимость дальнейшей работы.
В данной статье представлены шесть женщин-руководителей, которые преодолевают барьеры, бросают вызов устоявшимся нормам и вдохновляют следующее поколение женщин в бизнесе.
Работа в быстро меняющейся технологической среде научила Лямис Ванию чувствовать себя комфортно в условиях неопределенности, быстро менять курс и балансировать между ростом бизнеса и соблюдением нормативных требований в динамичном режиме.
Лямис является руководителем юридического отдела и членом Совета директоров Amazon Южная Африка. Она самостоятельно создала внутреннюю юридическую функцию для Amazon Stores в стране, сформировав команду, процессы и отдел с нуля. Будучи женщиной, большую часть карьеры которой она провела в сферах, где доминировали мужчины, она никогда не стеснялась своей личности. Основой ее успеха стали любознательность, знание своей экспертизы, приверженность убеждениям, подкрепленным данными, и построение сети коллег, на которых она могла положиться для расширения знаний и уверенности.
Ее совет молодым женщинам, рассматривающим юридические или консультационные роли в сфере технологий, прост: будьте уверены в себе, будьте гибкими и никогда не переставайте учиться. Ее юридическое мышление и логическое рассуждение — именно то, что нужно технологическим компаниям.
Крисант Георгиу внесла вклад в создание магазина Amazon для Южной Африки. Она возглавляет команду продуктов Amazon в Южной Африке, руководствуясь одной целью: создать магазин, который искренне любят и которому доверяют южноафриканцы. Вместе с командой она сосредоточена на упрощении и повышении надежности каждого этапа пути клиента — от поиска и обнаружения товаров до доставки и возврата.
Ее лидерские качества сформировались под влиянием личного опыта: потеря матери в раннем возрасте научила ее стойкости, а наблюдение за тем, как ее отец строил собственный бизнес, внушило ей ценность упорного труда и смелость руководить в условиях неопределенности. Этот образ мышления направил ее карьеру, приведя к руководящим должностям в Нью-Йорке и Лондоне, а получение степени MBA в Оксфорде расширило ее кругозор и укрепило ценность непрерывного обучения, любознательности и инклюзивности.
Она всегда планировала вернуться домой и оказать значимое влияние в Южной Африке. Сегодня ее вдохновляет создание магазина Amazon для клиентов из Южной Африки. Для женщин, входящих в сферу технологий, ее философия проста: никогда не прекращайте учиться, подкрепляйте свои интуитивные предположения данными и последовательно добивайтесь результатов, которые укрепляют доверие, поскольку это открывает двери. Кроме того, следует помнить, что карьеры развиваются как деревья, а не как лестницы — наиболее значительный рост часто происходит по неожиданным боковым ветвям. Всегда окружайте себя людьми, которые бросают вам вызов и поддерживают вас, и делайте то же самое для других.
Портфель Филе Маболлоан включает продукты питания, товары для дома, косметику, товары для здоровья и личной гигиены.
Филе руководит бизнесом потребительских товаров Amazon в Южной Африке. Она описывает эту роль как привилегию и ответственность, поскольку товары в ее портфеле — продукты питания, товары для дома, косметика, товары для здоровья и личной гигиены, а также бытовые приборы — являются неотъемлемой частью повседневной жизни клиентов.
Ее лидерство было глубоко сформировано родителями: мать научила ее стойкости, дисциплине и ценности тяжелого труда, в то время как доброта отца внушила ей важность управления с сочувствием и обращения с людьми с достоинством. Опираясь на свою веру, она работает с высокой энергией и высокими стандартами, никогда не забывая о людях, стоящих за результатами.
Ее послание молодым женщинам, начинающим карьеру, смелое и бескомпромиссное: делайте это, боясь. Не ждите, пока почувствуете себя готовыми. Уверенность формируется после того, как вы воспользуетесь возможностью. Создавайте авторитет благодаря превосходной работе, озвучивайте свои амбиции и не просто стремитесь занять место за столом — подготовьтесь повлиять на происходящее там, а однажды построить новые столы.
Сузель Абе помогает местным предприятиям начинать, расти и процветать на Amazon.
Как руководитель бизнеса маркетплейса Amazon в Южной Африке, Сузель проводит дни на пересечении стратегии, руководства командой и успеха продавцов. Она работает над тем, чтобы помочь местным предприятиям начать, расти и процветать на Amazon. Что движет ею больше всего, так это возможность формировать будущее электронной коммерции в стране, зная, что каждый предприниматель, присоединяющийся к маркетплейсу, может охватить больше клиентов, создавать рабочие места и строить что-то значимое.
За свою карьеру она усвоила, что великое лидерство заключается не в том, чтобы иметь все ответы: оно состоит в построении сильных команд, расширении прав и возможностей людей и создании пространства для их роста и инноваций. Ее совет молодым южноафриканским женщинам, стремящимся стать лидерами в сфере технологий или электронной коммерции, прост, но силен: не ждите, пока почувствуете себя готовыми. Будьте любопытными, продолжайте учиться и принимайте возможности, которые вас растягивают, потому что уверенность строится через опыт, а не до него.
Ровена Наиду убеждена, что люди процветают, когда они понимают, куда они вписываются и чего от них ожидают.
Ровена Наиду является руководителем отдела кадров для Amazon Stores в Южной Африке. Главный принцип ее деятельности прост: обеспечение того, чтобы люди могли выполнять свою работу наилучшим образом и хотели продолжать это делать. Она считает, что культура в среде с высоким ростом должна быть намеренной. Люди процветают, когда они знают свое место и ожидания, а менеджеры оказывают наибольшее влияние на то, как они воспринимают компанию. Что касается развития женщин-руководителей, она прямо заявляет: рано замечайте женщин с высоким потенциалом, давайте им сложные задачи и спонсорство, а не только наставничество. Когда женщины видят других женщин-лидеров и путь, соответствующий их реальности, они остаются.
Ее совет молодым специалистам столь же бескомпромиссен: управляйте своим ростом. Ищите критическую обратную связь, берите на себя ответственность за проблемы, которые не относятся строго к вам, и станьте человеком, с которым приятно работать. Самые влиятельные люди — это не самые талантливые, а самые любознательные, устойчивые и вызывающие доверие.
Эмили Топиельски занимала руководящие должности в США, Сингапуре и Южной Африке.
Эмили руководит платежами для Amazon Южная Африка, обеспечивая удобную и безопасную оплату для клиентов и устраняя препятствия, которые мешают покупателям, совершающим покупку впервые онлайн, завершить транзакцию. Имея опыт руководящих должностей в США, Сингапуре и Южной Африке — в операциях, управлении продуктами и развитии бизнеса — она научилась быть строгой в отношении данных, оставаться близко к клиенту и быстро адаптироваться к неопределенности. Поскольку большая часть того, что создает Amazon здесь, не имеет готового плана, она считает это самой интересной частью работы.
Ее совет женщинам, желающим построить карьеру, охватывающую различные географии и функции: ставьте на себя раньше, чем кто-либо другой; знайте, что боковые перемещения могут привести вас дальше, чем прямые линии; и помните, что ваша работа — это ваш личный бренд. Постоянно выстраивайте репутацию, и она накопится в возможности, о которых вы даже не задумывались.
Любознательность, стремление к обучению, стойкость, уверенность и самонадеянность, подкрепленные глубоким анализом данных, стали золотыми нитями, помогшими нашим женщинам-руководителям добиться успеха в бизнесе. Вы тоже можете это сделать. Выходите и будьте смелыми.
В Южной Африке наблюдается растущая финансовая самостоятельность женщин, что отражается на значительном прогрессе в сфере владения как жильем, так и транспортными средствами. В августе, который отмечается как Месяц женщин, новые данные показывают заметную трансформацию в динамике владения.
Эти изменения подчеркивают новый уровень доминирования в инвестициях в недвижимость, которые ранее преимущественно принадлежали мужчинам, по словам Хейли Айвинс-Даунс из Lightstone Property. Она отметила, что наблюдается устойчивый сдвиг в моделях владения, поскольку все больше женщин из Южной Африки приобретают собственность, что свидетельствует об их растущей финансовой уверенности и вере в недвижимость как долгосрочную инвестицию.
Исторически сложившееся мужское доминирование в сфере недвижимости претерпевает смену парадигмы. Согласно последним отчетам, женщины теперь опережают мужчин на рынке жилья. Доля домов, принадлежащих женщинам как единственным покупателям, резко возросла с 30% в 2014 году до впечатляющих 39% к 2025 году. При этом доля совместного владения парами снизилась с 39% до 30%.
Важно отметить, что «единственные покупатели-женщины» определяются как женщины, являющиеся единственными зарегистрированными владельцами собственности, независимо от их семейного или партнерского статуса. Общая тенденция роста владения имеет далеко идущие последствия: объекты, принадлежащие исключительно женщинам или совместно с мужчинами, составляют внушительные 69% от всего объема владения, тогда как доля мужского владения остается неизменной на уровне 31%.
Анализ Lightstone показал, что из примерно 200 000 сделок с жилой недвижимостью, совершенных физическими лицами за последний год, 140 000 включали единственных покупателей, из которых 75 000 приходится на единственных покупателей-женщин. Кроме того, около 60 000 сделок были совместными покупками, в которых женщины сотрудничали с мужчинами-покупателями.
Рост числа покупателей-женщин является заметным, особенно в период с июля 2024 года по июнь 2025 года, что во многом обусловлено всплеском передачи объектов с низкой стоимостью. Этот сдвиг также виден в ценовых диапазонах доступного жилья, где единственные покупатели-женщины значительно превосходят своих коллег-мужчин, особенно в категориях ниже 250 000 р., от 250 000 до 500 000 р., от 500 000 до 750 000 р. и от 750 000 до 1 миллиона р.
Государственные программы жилищной поддержки также играют значительную роль в этой тенденции: 26% передач женщинам в качестве исключительных владельцев субсидируются, по сравнению с 21% для единственных покупателей-мужчин и 17% для совместных покупок мужчины/женщины. Когда эти субсидируемые объекты исключаются из анализа, становится очевидно, что покупатели-женщины предпочитают безопасные условия проживания: 12% выбрали Estate Freehold, 4% предпочли Estate Sectional Schemes, а существенные 37% выбрали объекты в формате Sectional Scheme.
Более 47% единственных покупателей-женщин вошли на рынок Freehold. С финансовой точки зрения, покупатели-женщины, как правило, тратят меньше в среднем, чем мужчины: женщины платят почти 2,2 миллиона р. за объекты Estate Freehold и чуть более 1,5 миллиона р. за объекты Estate Sectional Scheme, без учета субсидий. Более того, покупательницы демонстрируют четкую тенденцию к владению по мере старения: в возрасте 30 лет женщины составляли 50% покупателей, а к 74 годам этот показатель возрастает до 73%, что указывает на предпочтение секционных титулов.
Предпринимательницы Линдиве Нкуна-Кгопа и Претти Кубаяне были признаны лауреатами наград Bold Woman Award и Bold Future Award 2026 года. Эти награды отмечают женщин, чья деятельность трансформирует отрасли и открывает возможности для других.
Награда Bold Woman Award, которая в настоящее время отмечает свой 54-й год в мировом масштабе, присуждается фондом Veuve Clicquot. Она чествует дальновидных женщин, которые, следуя духу Мадам Клико, руководствуются мужеством, инновациями и стремлением расширить возможности других. Эта награда была учреждена в 1972 году к 200-летию Дома и с тех пор превратилась в глобальное признание для женщин из 27 стран, формирующих будущее бизнеса.
Для Линдиве Нкуна-Кгопа, основательницы Lindiwe Sanitary Pads, смелость всегда означала поддержку самой себя. То, что началось на домашней кухне, превратилось в первую в Африке крупномасштабную фабрику по производству гигиенических прокладок, полностью принадлежащую и управляемую женщинами. Сегодня фабрика в Сентурионе производит сотни прокладок каждую минуту, трудоустраивает женщин из ранее обездоленных сообществ и расширилась на 11 африканских стран благодаря партнерствам, которые дают возможность женщинам-предпринимателям запускать собственные бренды. Помимо производства, компания помогает бороться с бедностью, связанной с менструацией, предоставляя тысячи школьницам бесплатные средства гигиены и доказывая, что женщины могут руководить и владеть бизнесом в отраслях, традиционно доминируемых другими.
Технологический предприниматель Pretty Kubyane меняет будущее сельского хозяйства посредством инноваций. Как соучредитель и технический руководитель приложения eFama App, она создала цифровую платформу, связывающую более 40 000 фермеров и покупателей по всей Южной Африке. Она использует данные и искусственный интеллект, чтобы помогать фермерам принимать более обоснованные решения о производстве и улучшать доступ к рынкам.
Несмотря на сомнения относительно ее способности возглавить технологическую компанию без формальной инженерной степени, Кубаяне инвестировала в освоение разработки программного обеспечения, облачной архитектуры, кибербезопасности и искусственного интеллекта. Сегодня ее работа привлекла поддержку от глобальных организаций и позиционирует eFama как одну из самых перспективных агротехнологических платформ в Африке.
Хотя их предприятия работают в совершенно разных секторах, обе женщины разделяют общую черту: они бросили вызов устоявшимся нормам, построили бизнес с определенной целью и проложили путь для успеха других. Находясь в пятый год в Южной Африке, премии Bold Woman Awards продолжают освещать предпринимателей, которые переопределяют лидерство через устойчивость, инновации и влияние на сообщество. Победители этого года служат напоминанием о том, что будущее африканского предпринимательства формируется женщинами, которые создают не просто успешный бизнес, но и долгосрочное наследие.
