Обновления по восьмому зарплатному комитету: статус расчетов зарплаты, HRA и коэффициента индексации

Профсоюз работников генеральной промышленности Южной Африки (GIWUSA) решительно выступил против плана eMedia по увольнению 171 сотрудника eNCA. Профсоюз обратился к широкой общественности с призывом поддержать пострадавших работников посредством организованных пикетов, петиций и кампаний по повышению осведомленности общественности.

Эти предлагаемые сокращения штата являются частью процесса консультаций в соответствии с Разделом 189, который реализуется в связи с реорганизацией редакции eNCA для функционирования как более компактная структура, ориентированная преимущественно на цифровой контент.

Позиция профсоюза относительно сокращений

Маметлеве Себей, президент GIWUSA, заявил, что текущее финансовое положение вещателя не дает оснований для этих запланированных увольнений. Он заявил: «Это история о выборе – и eMedia выбрала прибыль вместо людей».

Себей отметил, что eMedia сообщила о доходах в размере 3 миллиардов рандов и прибыли в размере 299,5 миллиона рандов за указанный период, в то время как генеральный директор Халик Шерриф получил 19 миллионов рандов в 2025 финансовом году. Он подчеркнул, что «в прибыльном предприятии сокращения не являются необходимостью. Это классовая война сверху».

По словам Себея, увольнения призваны обеспечить возврат акционерам и вознаграждение руководителей за счет рабочей силы. Кроме того, он предупредил, что сокращение 171 сотрудника eNCA рискует подорвать журналистику, служащую общественным интересам, и уменьшить освещение жизни рабочего класса.

Воздействие на журналистику и сообщества

Он отметил, что предыдущие сокращения в редакции уже снизили присутствие компании как в сельских, так и в маргинализированных регионах. Себей подчеркнул, что в настоящее время уже трудно найти репортера eNCA, работающего на местах в значительной части Лимпопо, Восточного Кейпа, Северного Кейпа и других провинциальных районах.

Себей предостерег, что замена полевых репортеров анализом, проводимым в студии, коренным образом изменит метод сбора новостей и определит, чьи точки зрения будут транслироваться. Следовательно, он утверждал, что увольнения в eNCA представляют собой нечто большее, чем просто нападение на 171 человека; они являются посягательством на сами условия, необходимые для представления интересов рабочего класса.

Профсоюз выступил с призывом поддержать 171 сотрудника eNCA, которым грозит увольнение, призывая к солидарности через протесты, петиции и публичную защиту по мере продвижения обсуждений о сокращении рабочих мест. GIWUSA особо попросил все южноафриканское трудовое движение — включая профсоюзы, федерации, общественные организации и рабочие комитеты — поддержать пострадавших работников.

GIWUSA также призвал общественность отвергнуть то, что профсоюз охарактеризовал как приоритет финансовых выгод над благосостоянием человека, заявив: «Отвергните нарратив о том, что нормы прибыли должны предшествовать человеческому благополучию». Себей заключил, отметив, что эти предлагаемые сокращения отражают более широкую тенденцию, затрагивающую работников в различных секторах, утверждая, что «работники — не товары, которые можно выбросить. Журналистика — это не статья расходов, которую можно сократить. Общественный дискурс — это не роскошь, которую можно уменьшить».

Мировое сообщество испытывает острую нехватку рабочей силы на фоне снижения рождаемости. В то время как население Южной Африки продолжает расти, страна сталкивается с серьезной проблемой создания достаточного количества рабочих мест для молодежи.

Крупнейшие мировые экономики опасаются, что им не хватит молодых кадров для поддержания экономического роста. Хотя Южная Африка обладает достаточным количеством населения, ей не удается обеспечить его работой. Этот парадокс отражен в прогнозах Среднегодовой оценки населения от Statistics South Africa на 2026 год.

Согласно этим оценкам, население страны увеличилось с 42,9 миллиона человек в 2002 году до предполагаемых 63,5 миллиона в 2026 году, демонстрируя рост на 1,2% между 2025 и 2026 годами. При этом уровень фертильности снизился до примерно 2,12 ребенка на женщину, что близко к уровню, необходимому для замещения поколения.

На глобальном уровне население выросло с 6,3 миллиарда до 8,3 миллиарда, что составляет прирост в 32% за тот же период.

Глобальный сдвиг

По всему миру снижение рождаемости все чаще рассматривается как экономическая, а не просто демографическая проблема. По данным Economic Observatory, этот фундаментальный демографический сдвиг уже оказывает ощутимое влияние, вызывая вопросы о старении населения, сокращении рабочей силы и устойчивости систем социального обеспечения.

Исследование, проведенное Centre for Global Development, предупреждает, что замедление роста рабочей силы может привести к снижению производительности, ограничению экономического расширения и усилению нагрузки на пенсионные системы и государственные финансы. Эксперты отмечают, что к 2050-м годам большинство людей будет жить в странах с уменьшающимся абсолютным числом трудоспособного населения.

Economic Observatory подчеркивает, что этот демографический переход трансформирует экономики, поднимая вопросы о финансировании систем социального обеспечения. Однако Южная Африка пока не сталкивается с этой проблемой.

Продолжающийся рост

Statistics South Africa утверждает, что относительно молодое население страны позволяет поддерживать рост численности населения, даже при уменьшении размеров семей. Улучшение продолжительности жизни женщин также способствует тому, что агентство называет устойчивым долгосрочным путем роста.

Агентство сообщает, что, несмотря на то, что в Южной Африке рождается немного больше мальчиков, чем девочек, женщины составляют большинство населения. В 2026 году около 51% населения страны, или 32,3 миллиона человек, — женщины. Statistics South Africa также отмечает, что во многих странах естественный прирост снижается из-за падения уровня фертильности ниже уровня замещения.

Несмотря на то, что темпы естественного прироста в Южной Африке также снижаются, страна продолжает демонстрировать общий рост населения. Молодое население играет ключевую роль в поддержании этого роста, поскольку, даже если женщины рожают меньше детей, остается достаточное количество женщин репродуктивного возраста, что в сочетании с увеличением продолжительности жизни обеспечивает достаточное число рождений для замещения населения.

Другая проблема

Однако демографическое преимущество Южной Африки сопряжено с совершенно иной задачей. Вместо беспокойства о недостатке работников, стране необходимо создать достаточно возможностей для миллионов молодых людей, выходящих на рынок труда.

Trading Economics подсчитал, что уровень молодежной безработицы среди лиц в возрасте от 15 до 34 лет достиг 45,8% в первом квартале 2026 года, а при использовании расширенного определения этот показатель превысил 60% среди самых молодых соискателей. Эти данные подтверждаются Обзором рабочей силы за квартал от Statistics South Africa за тот же период.

Из 10,3 миллиона человек в возрасте от 15 до 24 лет более трети не имели занятости, образования или обучения. Общая численность трудоспособного населения Южной Африки составила 42,2 миллиона человек, однако только 16,8 миллиона были заняты, в то время как 8,1 миллион находились в состоянии безработицы, а 17,3 миллиона вообще не участвовали в рабочей силе.

Для экономистов это представляет собой классический демографический парадокс: страны со стареющим населением ищут работников для поддержания роста, тогда как Южная Африка имеет растущий пул потенциальных работников, но не может интегрировать их в экономику. Демографы называют это демографическим дивидендом — периодом, когда большое число трудоспособного населения может ускорить экономический рост. Тем не менее, этот дивиденд не является автоматическим; без более быстрого экономического роста, инвестиций и создания рабочих мест, молодое население может стать источником растущей безработицы, а не конкурентным преимуществом.

Женщины из Южной Африки демонстрируют устойчивый прогресс в освоении навыков, связанных с искусственным интеллектом (ИИ), поскольку новые данные свидетельствуют о растущем использовании инструментов ИИ в рабочей среде.

Согласно последнему отчету Pnet Job Market Trends Report, в июле 2026 года женщины составляли 32% специалистов, указывающих навыки ИИ в своих резюме, что выше показателя в 25% в июле 2023 года.

Отчет отмечает, что в мировом масштабе женщины медленнее мужчин принимают ИИ на рабочем месте. Исследование, приведенное Pnet, показывает, что 73% женщин используют ИИ на работе по сравнению с 78% мужчин, а ежедневно ИИ используют 27% женщин против 33% мужчин.

Однако в Южной Африке отчет демонстрирует увеличение числа женщин, приобретающих навыки в области ИИ. Анализ более 1,5 миллиона профилей соискателей Pnet показал, что женщины лидируют в применении некоторых генеративных инструментов ИИ, включая инструменты для создания контента и дизайна.

Несмотря на то, что мужчины по-прежнему составляют большинство специалистов, указывающих навыки ИИ в резюме (67% против 32% у женщин), местные данные выявляют положительную тенденцию: доля женщин выросла с 25% до 32% за последние три года, что указывает на то, что женщины из Южной Африки постепенно устраняют разрыв в навыках ИИ.

Результаты также показывают, что женщины не только наращивают темпы освоения навыков ИИ, но и лидируют в ряде новых областей. Женщины доминируют в использовании генеративных инструментов ИИ, предназначенных для создания контента и дизайна, подчеркивая вклад женщин в формирование практического применения ИИ в современном рабочем пространстве.

Отчет установил, что женщины приобретают навыки ИИ в различных сферах, причем наибольший рост наблюдается в генеративном ИИ, машинном обучении и автоматизации роботизированных процессов. Женщины возглавляют внедрение инструментов ИИ для творческой работы. Pnet обнаружил, что около 70% специалистов, добавивших инструменты дизайна ИИ, такие как Adobe Firefly, Canva AI и Midjourney, в свои резюме за последние три года, — это женщины.

Кроме того, женщины берут на себя инициативу в использовании инструментов генерации контента, таких как ChatGPT и Google Gemini. Согласно отчету, женщины составляют 60% специалистов, указавших ChatGPT как навык в своем резюме, по сравнению с 39% мужчин.