Судебный процесс, касающийся предполагаемой дискриминации, который длится уже долгое время между Cape Town International Convention Centre (CTICC) и бывшей сотрудницей, приближается к своему завершению. Юридические аргументы будут определять, подверглась ли она несправедливой дискриминации и незаконному увольнению.
Бывшая администратор отдела продуктов питания и напитков, Макгоси Летимиле, оспаривает действия CTICC в связи с обращением с ней во время работы и прекращением ее контракта по операционным причинам в апреле 2021 года.
Летимиле, которая пользуется инвалидной коляской, утверждала, что подвергалась прямой и косвенной дискриминации по причине своей инвалидности, а также по пересекающимся признакам расы и пола.
Ее дело также затрагивает вопрос о предполагаемом автоматически несправедливом увольнении, процедурной и материальной несправедливости в процессе сокращения штата, а также о нарушении ее конституционных прав.
Согласно документам суда, Летимиле была постоянно принята на работу в CTICC с августа 2019 года по апрель 2021 года. Она была набрана в рамках инициативы, направленной на кандидатов с ограниченными возможностями, и ей обещали обучение и поддержку для возвращения на рабочее место после появления инвалидности.
Однако она заявляла, что CTICC не предоставила обещанное обучение, подходящее оборудование и разумное приспособление, необходимые для самостоятельного выполнения обязанностей.
Документы утверждают, что рабочая обстановка стала враждебной, и Летимиле столкнулась с преследованием, исключением и отсутствием понимания со стороны руководителей и руководства. Она утверждала, что такое отношение продолжалось на протяжении всего периода работы и позже распространилось и на процесс увольнения.
Среди поднятых вопросов — оборудование, которое от нее требовалось использовать в отделе продуктов питания и напитков. Летимиле утверждает, что надрезчик этикеток, предназначенный для ее обязанностей, не мог эффективно работать в сидячем положении, поскольку требовал значительного давления вниз. Ей якобы приходилось полагаться на помощь других сотрудников или вручную резать сотни этикеток ножницами, иногда вынужденная работать после окончания рабочего дня.
Хотя в конечном итоге был предоставлен надрезчик этикеток, удобный для использования в инвалидной коляске, Летимиле утверждает, что он впоследствии исчез и не был заменен. Ее судебные документы также подробно описывали споры относительно гибкого графика работы, транспортных решений и влияния отключений электроэнергии на ее возможность попасть или выйти из квартиры на восьмом этаже.
Летимиле заявляла, что зависела от лифта и не могла покинуть дом во время отключений электричества. Однажды она, по ее словам, оказалась запертой в лифте и потребовалась физическая помощь для спасения, что оставило ее в состоянии стресса и боли.
Она также заявляла, что запросы о наверстывании рабочих часов в выходные дни были отклонены, несмотря на то, что другим сотрудникам разрешалось работать в выходные. Дополнительные обвинения касаются ее здоровья и сопутствующих заболеваний, связанных с Covid-19.
Летимиле утверждала, что ее заставляли посещать личные встречи по поводу увольнения, несмотря на выражение опасений относительно рисков для здоровья, с которыми она сталкивалась как сотрудник с инвалидностью и ослабленными органами. Она также утверждала, что CTICC применяла к ней те же протоколы Covid-19, что и к другим сотрудникам, не принимая во внимание ее индивидуальные медицинские обстоятельства.
Согласно документам, должность Летимиле изначально не была определена как избыточная. Однако другой сотрудник, чья должность предположительно стала избыточной, запросил занять ее место в соответствии с принципом «последний пришел — первый ушел» (LIFO). Летимиле утверждает, что этот сотрудник был здоровым мужчиной с примерно на месяц большим стажем и квалификациями, которые не имели прямого отношения к ее должности.
Она возражала, что CTICC не учла, что применение принципа LIFO и замещение могло непропорционально навредить сотрудникам с инвалидностью, которые недавно пришли на работу в рамках целевых программ найма. Ее документы утверждают, что применение LIFO без учета инвалидности и равенства в трудоустройстве может увековечить историческое исключение людей с инвалидностью из сферы занятости.
Она утверждала, что процесс отбора привел к тому, что ее уволили с должности, которая специально была определена как подходящая для нее, и ее заменили здоровым сотрудником. Летимиле считает, что это сделало ее увольнение автоматически несправедливым по причине инвалидности и материально несправедливым.
Вопрос первоначально был передан Комиссии по примирению, посредничеству и арбитражу в мае 2021 года. После того как стороны не смогли разрешить спор путем примирения, в июне 2021 года был выдан сертификат о результатах, и спор был передан в Трудовой суд как предполагаемое автоматически несправедливое увольнение по причине инвалидности.
Летимиле требует 500 000 рандов в виде неимущественного возмещения за предполагаемую боль, страдания, унижение, травму и нарушение ее достоинства. Она также добивается компенсации в размере 24 месячных окладов за предполагаемое автоматически несправедливое увольнение, а также компенсации за упущенные возможности обучения и карьерного роста.
Кроме того, она просит 1 миллион рандов в качестве конституционной компенсации за предполагаемое нарушение ее прав на достоинство, телесную и психологическую неприкосновенность, свободу выражения мнений и свободу ассоциации. Также она требует покрытие судебных издержек и процентов на любую присужденную сумму.
Представитель CTICC, Оливия Брюс, заявила, что дело остается на рассмотрении Трудового суда. Брюс отметила: «Дело в настоящее время находится перед Трудовым судом, и CTICC уважает судебный процесс, который еще не завершен». Она подчеркнула, что все обвинения, изложенные в судебных документах Летимиле, еще предстоит проверить и определить Трудовому суду.
