Icasa, регулятор связи, уведомил, что его услуги не пострадают во время защищенной забастовки персонала, которая начнется в четверг, 6 августа. В ответ на запросы от TechCentral, Icasa подтвердила, что ее признанный профсоюз Nehawu уведомил об умысле провести забастовку с четверга из-за переговоров о корректировке стоимости жизни.
Icasa подчеркнула, что уважает конституционное право работников на законные трудовые действия. Организация заявила, что все ее сервисы «будут продолжать работать в обычном режиме», и не ожидается никаких перебоев в работе или предоставлении услуг. Было добавлено, что приняты меры для управления операциями и услугами в течение этого периода.
В публичном заявлении органа не было указано, как именно произошел сбой в переговорах. Однако письмо сотрудникам, подписанное генеральным директором Icasa и озаглавленное «Обновление по переговорам о компенсации на 2026/27 финансовый год», сообщает, что стороны не смогли достичь соглашения. В результате Комиссия по примирению, посредничеству и арбитражу выдала Nehawu сертификат о неразрешении, что является процедурным шагом, разрешающим проведение защищенной забастовки.
Icasa сообщила сотрудникам, что после этого она активировала пункт своей политики оплаты труда, который дает ей право реализовать предложенное повышение в случае, если консультации не приведут к договоренности. Основываясь на этом, окончательное предложение было внедрено, и сотрудники получили повышение на 4,5% при июньской выплате заработной платы. В письме не уточняется, чего добивался Nehawu.
TechCentral получил копию письма от третьей стороны во вторник вечером. Вместо публикации документа, достоверность которого нельзя было гарантировать, издание направило его в Icasa и воздержалось от публикации до подтверждения его подлинности пресс-службой.
Письмо предписывает всем сотрудникам работать в офисах Icasa начиная со среды, 5 августа, «до дальнейшего уведомления», ссылаясь на положение руководящих принципов гибридной работы регулятора, которое позволяет линейным менеджерам требовать присутствия по операционным причинам. Icasa описала эту меру как направленную на поддержание оперативного надзора и управление посещаемостью во время забастовки.
Принцип «нет работы — нет оплаты» будет применяться на время забастовки, в соответствии с правилами пикетирования, согласованными между Icasa и Nehawu. Будут распространяться списки посещаемости для сотрудников, которые не участвуют в забастовке, и персонал должен будет подтверждать свое время, предоставляя линейным менеджерам доказательство ежедневного объема работы. Любой, кто не явится на работу в офис Icasa, будет считаться участвующим в забастовке.
Менеджерам и сотрудникам вне переговорной группы, которые намерены присоединиться к действиям, было предложено заранее уведомить своих руководителей. Сотрудникам, находящимся в утвержденном отпуске, на обучении или в служебной командировке, было рекомендовано четко сообщить об этом своим менеджерам и в отдел кадров, чтобы их не ошибочно зафиксировали как бастующих. Небастующие сотрудники получили указание использовать подземную парковку, а для региональных офисов будет организован отдельный мониторинг посещаемости.
TechCentral спросил Icasa о резервных планах, предусмотренных для поддержания регуляторных функций во время забастовки — в частности, повлияют ли процессы лицензирования и типа-одобрения, спектральная работа, обработка жалоб потребителей, совещания совета и любые запланированные слушания или сроки общественных консультаций, и находятся ли под угрозой какие-либо законодательные сроки. Орган не стал рассматривать эти пункты по отдельности, предоставив общее заверение, что услуги будут продолжаться в обычном режиме.
Amazon провела еще одну волну сокращений сотрудников в своем подразделении общего искусственного интеллекта (ОИИ) в этот четверг, 22-го числа. Этот шаг следует за серией сокращений персонала, которые компания проводила с момента крупной реорганизации, объявленной в январе.
ОИИ относится к теоретической модели искусственного интеллекта, которая могла бы превзойти человеческий интеллект, обучаясь, развиваясь и работая полностью автономно. Крупные корпорации в сфере ИИ инвестируют в разработку этих технологий с целью решения задач высокой сложности.
Представитель Amazon ответил на вопросы Reuters, подтвердив, что разработка больших моделей ИИ остается центральным приоритетом компании. Однако это решение было принято для направления ресурсов на проекты, считающиеся более стратегическими.
Представитель заявил: «Мы создаем большие модели ИИ в течение нескольких лет, и это по-прежнему одна из самых важных вещей, над которой мы работаем». Он добавил, что фокус усиливается на инициативах, которые приносят наибольшую ценность клиентам, что подразумевает «трудные решения, включая устранение некоторых должностей в частях нашей организации ОИИ».
Подразделение ОИИ Amazon также претерпело изменения в управлении за последние месяцы. Рохит Прасад, один из ключевых руководителей, ответственных за инициативы ОИИ, покинул компанию в конце прошлого года. Недавно Дэвид Луан, который возглавлял Лабораторию ОИИ Amazon, покинул компанию в феврале.
В декабре деятельность, связанная с ОИИ, была объединена под руководством вице-президента высшего звена Питера Десантиса, интегрировавшись в более широкую группу, которая также включает квантовые вычисления и разработку чипов (кремниевых).
Сообщения от сотрудников на онлайн-форумах в этот четверг указали, что сотрудники, работавшие в командах под руководством Адиба Шанаа, вице-президента по данным для общего искусственного интеллекта, и Вишала Шармы, вице-президента по информации ОИИ, пострадали от увольнений. Тем не менее, точное общее число этих сокращений пока не раскрыто.
Стоит отметить, что в январе Amazon уже провела значительную реструктуризацию, в результате которой были упразднены 16 тысяч должностей в различных областях компании.
