Студенты Джаркханда протестуют против предполагаемых нарушений в экзаменах; Маhto принял воду после призыва Вангчука

Конгресс профсоюзов Южной Африки (Cosatu) выступил с критикой компании Premier Foods в связи с планами по закрытию ее фруктовой консервной фабрики в Тульбахе. Профсоюз предупреждает, что данное решение может поставить под угрозу рабочие места тысяч людей и средства к существованию местных фермеров.

Кроме того, профсоюз выразил обеспокоенность по поводу генерального директора компании, Кобуса Гертенбаха, которому, как сообщается, полагается бонус в размере 17,4 миллиона рандов, что увеличит его общую компенсацию за 2026 финансовый год до 26,1 миллиона рандов.

Cosatu заявил, что «предлагаемое закрытие завода Fruits Products Western Cape (FPWC) в Тульбахе приведет к опустошению региона». Он уточнил, что это угрожает примерно 3500 постоянных и сезонных рабочих местах на фабрике, более 2000 постоянным работникам фермерских хозяйств, а также средствам к существованию около 200 коммерческих производителей и их поставщиков. Завод ежегодно перерабатывает до 60 000 тонн фруктов и закупает продукцию на сумму 300 миллионов рандов у местных фермеров.

Профсоюз также предупредил, что фермеры могут понести убытки, поскольку некоторые производители уже инвестировали в подготовку к следующему сезону и могут остаться без покупателей для своей продукции. Cosatu связал запланированное закрытие с приобретением RFG Holdings компанией Premier Foods, полагая, что это является частью процесса сокращения расходов.

Комиссия по конкуренции проводит расследование, чтобы установить, соответствует ли закрытие условиям, приложенным к слиянию. Профсоюз призвал Premier Foods немедленно прекратить процесс консультаций по разделу 189, выполнить свои контракты с производителями и найти устойчивое решение для завода в Тульбахе. Cosatu заявил, что они поддерживают работников, фермеров и все сообщество в противостоянии этому «бездушному решению».

Профсоюз предупредил, что если Premier Foods не выполнит эти требования и продолжит процесс консультаций по разделу 189 с намерением закрытия, у них не останется иного выбора, кроме как организовать массовые общественные протесты для защиты рабочих мест и средств к существованию, а также подать срочное судебное запрещение для остановки этого безрассудного процесса. Cosatu Western Cape будет взаимодействовать со всеми заинтересованными сторонами, включая Правительство и Комиссию по конкуренции, чтобы гарантировать отмену этого безрассудного решения и приоритет интересов работников и местных сообществ над чрезмерной оплатой руководства.

Icasa, регулятор связи, уведомил, что его услуги не пострадают во время защищенной забастовки персонала, которая начнется в четверг, 6 августа. В ответ на запросы от TechCentral, Icasa подтвердила, что ее признанный профсоюз Nehawu уведомил об умысле провести забастовку с четверга из-за переговоров о корректировке стоимости жизни.

Icasa подчеркнула, что уважает конституционное право работников на законные трудовые действия. Организация заявила, что все ее сервисы «будут продолжать работать в обычном режиме», и не ожидается никаких перебоев в работе или предоставлении услуг. Было добавлено, что приняты меры для управления операциями и услугами в течение этого периода.

В публичном заявлении органа не было указано, как именно произошел сбой в переговорах. Однако письмо сотрудникам, подписанное генеральным директором Icasa и озаглавленное «Обновление по переговорам о компенсации на 2026/27 финансовый год», сообщает, что стороны не смогли достичь соглашения. В результате Комиссия по примирению, посредничеству и арбитражу выдала Nehawu сертификат о неразрешении, что является процедурным шагом, разрешающим проведение защищенной забастовки.

Icasa сообщила сотрудникам, что после этого она активировала пункт своей политики оплаты труда, который дает ей право реализовать предложенное повышение в случае, если консультации не приведут к договоренности. Основываясь на этом, окончательное предложение было внедрено, и сотрудники получили повышение на 4,5% при июньской выплате заработной платы. В письме не уточняется, чего добивался Nehawu.

Возвращение в офис

TechCentral получил копию письма от третьей стороны во вторник вечером. Вместо публикации документа, достоверность которого нельзя было гарантировать, издание направило его в Icasa и воздержалось от публикации до подтверждения его подлинности пресс-службой.

Письмо предписывает всем сотрудникам работать в офисах Icasa начиная со среды, 5 августа, «до дальнейшего уведомления», ссылаясь на положение руководящих принципов гибридной работы регулятора, которое позволяет линейным менеджерам требовать присутствия по операционным причинам. Icasa описала эту меру как направленную на поддержание оперативного надзора и управление посещаемостью во время забастовки.

Принцип «нет работы — нет оплаты» будет применяться на время забастовки, в соответствии с правилами пикетирования, согласованными между Icasa и Nehawu. Будут распространяться списки посещаемости для сотрудников, которые не участвуют в забастовке, и персонал должен будет подтверждать свое время, предоставляя линейным менеджерам доказательство ежедневного объема работы. Любой, кто не явится на работу в офис Icasa, будет считаться участвующим в забастовке.

Менеджерам и сотрудникам вне переговорной группы, которые намерены присоединиться к действиям, было предложено заранее уведомить своих руководителей. Сотрудникам, находящимся в утвержденном отпуске, на обучении или в служебной командировке, было рекомендовано четко сообщить об этом своим менеджерам и в отдел кадров, чтобы их не ошибочно зафиксировали как бастующих. Небастующие сотрудники получили указание использовать подземную парковку, а для региональных офисов будет организован отдельный мониторинг посещаемости.

TechCentral спросил Icasa о резервных планах, предусмотренных для поддержания регуляторных функций во время забастовки — в частности, повлияют ли процессы лицензирования и типа-одобрения, спектральная работа, обработка жалоб потребителей, совещания совета и любые запланированные слушания или сроки общественных консультаций, и находятся ли под угрозой какие-либо законодательные сроки. Орган не стал рассматривать эти пункты по отдельности, предоставив общее заверение, что услуги будут продолжаться в обычном режиме.

Профсоюз Solidarity обвинил высшее руководство Media24 в неспособности решить финансовые проблемы компании и заявил, что будет тщательно изучать бизнес-обоснование предлагаемой реструктуризации, которая затрагивает редакционные команды в нескольких крупных изданиях.

Профсоюз Solidarity настаивает на получении полной информации о стратегическом и финансовом планировании Media24, включая компенсационные пакеты старшего руководства и редакторов. Это необходимо для оценки логики последней процедуры реструктуризации, которая потенциально может привести к потере до 126 рабочих мест.

Данное требование последовало за объявлением Media24 на прошлой неделе о начале консультационного процесса по реструктуризации части своих редакционных операций в рамках перехода к более компактной и консолидированной операционной модели. Издание заявило, что этот шаг является частью усилий по созданию более устойчивого бизнеса на фоне продолжающегося давления на медиаиндустрию.

Согласно данным Solidarity, реструктуризация затронет редакционные отделы и сотрудников нескольких флагманских брендов Media24, таких как Huisgenoot, Sarie, Netwerk24, News24, YOU и Weg!/GO!. Профсоюз считает, что причиной операционных трудностей Media24 являются решения высшего руководства, а не сотрудники, которые теперь сталкиваются с возможными увольнениями в результате процесса сокращения по разделу 189A, который, по мнению профсоюза, вызван плохими управленческими решениями.

Гельгард Кронхе, заместитель генерального секретаря Solidarity по государственному сектору, отметил, что последние уведомления о сокращении являются четвертой подобной процедурой в Media24 за последние три года, что свидетельствует о недостижении стратегических целей, поставленных в ходе предыдущих реструктуризаций. Он заявил, что Media24 снова пытается возложить ответственность за ошибки руководства на квалифицированных журналистов, фотографов, художников по макетам и других сотрудников, несмотря на очевидность безответственных управленческих решений, приведших компанию в такое положение.

Solidarity подчеркнул, что запрошенное раскрытие информации поможет определить, рассматривались ли достаточные альтернативы для обеспечения финансовой жизнеспособности Media24. Профсоюз полагает, что проблема кроется на уровне менеджмента, а не операционного уровня, и поэтому вознаграждение старшего персонала Media24, включая редакторов, имеет отношение к бизнес-моделированию и планам стратегического выживания компании.

Кронхе также считает, что именно на этом уровне принимаются безрассудные редакционные решения. Он добавил, что эти решения не являются виной сотрудников, находящихся под давлением, однако они стали одной из главных причин отчуждения читателей и бегства подписчиков. По его словам, в процессе некоторые издания пожертвовали своей достоверностью, и эту репутацию нельзя восстановить никакой реструктуризацией или консолидацией.

Solidarity твердо поддерживает своих членов и персонал Media24, чьи карьеры находятся под угрозой из-за того, что профсоюз называет сомнительными управленческими решениями. Ранее IOL сообщал, что Solidarity вступил в защиту своих членов в Media24 после того, как компания направила официальные уведомления по разделу 189A в рамках предполагаемой реструктуризации, которая могла затронуть до 126 рабочих мест.

Йохан Русс, организатор по трудовым отношениям в Solidarity, выразил глубокую обеспокоенность возможной потерей редакционной экспертизы в таких изданиях, как Huisgenoot и Sarie, особенно в спортивных и лайфстайл-редакциях известных изданий. Русс заверил, что будут искаться альтернативные варианты для предотвращения или ограничения сокращений в максимально возможной степени.

Профсоюз подтвердил начало консультаций с Media24 для защиты интересов своих членов и намерен подвергнуть тщательной проверке бизнес-обоснование компании для реструктуризации. Solidarity заявил, что это будет включать требования к работодателю должным образом расследовать свое бизнес-обоснование и предлагаемые структуры, чтобы избежать таких радикальных шагов. Профсоюз также отметил, что он является крупнейшим профсоюзом в Media24.

Со своей стороны, Media24 заявила, что предлагаемые изменения направлены на оптимизацию редакционных операций и обеспечение долгосрочной устойчивости своего медиа-подразделения. Однако компания подчеркнула, что предложенные структуры не являются окончательными и остаются предметом результатов консультационного процесса по разделу 189A.