Премьер-министр заверил, что правительство не будет продолжать работу или делать ставку на медицинские учреждения, управляемые частным сектором, если они не продемонстрируют ожидаемых результатов.
Луис Монтенейро утверждает, что эта модель представляет собой жизнеспособную альтернативу для обеспечения доступности медицинской помощи, особенно в период роста населения вследствие увеличения иммиграции.
Система единого здравоохранения (SUS) расширила свои возможности телеконсультирования до 100 тысяч случаев, предназначенных для людей, испытывающих трудности, связанные с онлайн-ставками. Это расширение произошло из-за растущего объема запросов на услуги психического здоровья, о чем сообщило Agência Brasil.
Через приложение Meu SUS Digital эта инициатива предоставляет профессиональное удаленное консультирование и поддержку, обеспечивая конфиденциальность и благоприятную атмосферу. Услуга была запущена в марте, первоначально регистрируя в среднем 600 консультаций в месяц. Из-за высокого спроса Министерство здравоохранения увеличило мощность инструмента, который служит точкой входа в Сеть психосоциальной помощи (Raps).
Предложение этой услуги осуществляется в сотрудничестве с Министерством финансов и Бразильским агентством поддержки управления SUS (AgSUS). Данные о самоисключении также свидетельствуют о необходимости помощи: Министерство здравоохранения сообщило, что более миллиона человек запросили удаление своего CPF с сайтов и приложений для ставок через Централизованную платформу самоисключения. Из этой группы 35% указали потерю контроля над ставками как причину запроса.
Различные поведенческие паттерны сигнализируют о необходимости получения помощи. Среди них выделяются неспособность уменьшить или прекратить игры, изменения в режиме сна, питания или настроении, а также привычка лгать семье и друзьям о ставках. Другие предупреждающие знаки включают чувство тревоги, раздражительности или возбуждения при отсутствии игр, а также финансовые потери в личной или семейной сфере.
Признаки тревоги также включают чувство стыда, вины, ухудшение отношений и использование ставок в качестве механизма для управления стрессом или разочарованиями.
Министерство здравоохранения отмечает, что ряд факторов повышает уязвимость людей. К ним относятся раннее знакомство с играми, легкая доступность платформ, импульсивность, социальная изоляция и предыдущий опыт депрессии или тревожности. Кроме того, социальное влияние, положительно продвигающее ставки и поощряющее игру как способ избежать проблем, также способствует этому риску.
В Южной Африке, в период Женского месяца, внимание вновь обращено на растущее число женщин, занимающих руководящие должности в бизнесе, организациях и государственных учреждениях. Тем не менее, эксперты указывают на то, что многие женщины сталкиваются с часто недооцениваемым препятствием на пути к продвижению по службе — это невидимый объем работы, выполняемый вне рабочего места.
Комментарий утверждает, что помимо существующих проблем, таких как дискриминация на рабочем месте, ограниченный доступ к финансированию и неравные возможности, профессиональный рост женщин продолжает негативно сказываться неоплачиваемый умственный, эмоциональный и логистический труд. Многие женщины вынуждены совмещать множество обязанностей, выходящих за рамки карьеры, включая заботу о детях, поддержку пожилых родителей, управление семейными финансами, координацию встреч и поддержание родственных связей.
Даже когда домашние дела распределяются между членами семьи, женщины зачастую остаются ответственными за планирование и организацию этих задач. Согласно данному комментарию, эта «ментальная нагрузка» может приводить к усталости при принятии решений, снижению концентрации внимания и эмоциональному истощению, что ограничивает время и энергию, доступные для развития лидерских качеств, налаживания связей и получения высокопоставленных карьерных возможностей.
Влияние этого явления распространяется и на женщин-предпринимателей, которым может не хватать времени для сосредоточения на росте бизнеса, взаимодействии с инвесторами и расширении предприятий. Статья также отмечает, что традиционные модели финансирования могут отдавать предпочтение основателям, которые способны часто путешествовать и постоянно быть доступны.
Технологии могут помочь уменьшить часть административного бремени. Такие инструменты, как общие семейные календари, приложения для управления финансами, телемедицина, цифровые средства здравоохранения, платформы для планирования питания, службы доставки продуктов и автоматизация рабочих процессов, способны оптимизировать повседневные обязанности и высвободить ценное время.
Однако комментарий предупреждает, что технологий недостаточно для решения структурного неравенства. Ограниченный доступ к доступному интернету, цифровым инструментам и цифровым навыкам означает, что многие женщины остаются исключенными из этих преимуществ. Кроме того, существует риск, что технологии лишь повысят эффективность женщин в управлении неравной долей неоплачиваемого труда, вместо того чтобы устранить само дисбаланс.
В статье содержится призыв к работодателям внедрять по-настоящему гибкие условия труда, оценивать производительность по результатам, а не по видимости, признавать уход за пожилыми людьми наряду с уходом за детьми и активно поддерживать женщин для занятия руководящих постов. Также призыв направлен к инвесторам, чтобы они пересмотрели критерии финансирования, вознаграждающие постоянную доступность, и к семьям, чтобы они делили ответственность за планирование и организацию домашних дел, а не просто помогали с отдельными задачами.
В заключение, комментарий подчеркивает, что Женский месяц должен не только отмечать женщин, достигших руководящих позиций, но и стимулировать принятие мер по сокращению невидимого труда, который продолжает ограничивать возможности и продвижение женщин.
Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (Mohre) во вторник, 4 августа, предоставило разъяснения относительно ключевых различий между трудоустройством через лицензированное агентство и прямым наймом домашних работников в Объединенных Арабских Эмиратах (ОАЭ).
Несмотря на то что оба варианта доступны работодателям, они существенно различаются с точки зрения гарантий, юридической ответственности и защитных мер.
При использовании традиционного метода найма работодатели привлекают домашних работников через агентства, которые имеют лицензию Mohre. Данная договоренность регулируется контрактом между работодателем и офисом по подбору персонала, который обеспечивает работодателю гарантии, предусмотренные Законом ОАЭ о домашних работниках.
В то же время, прямой найм позволяет работодателям нанимать домашнего работника без привлечения агентства. В таком случае работодатели обязаны подать ходатайство, одобренное Mohre, принимая на себя полную ответственность за процесс найма. Mohre подчеркнуло, что прямой найм не включает гарантии, предоставляемые Законом о домашних работниках, и работодатели не могут рассчитывать на какие-либо предыдущие или будущие соглашения, контракты или гарантии, связанные с домашним работником.
Эти разъяснения появились после недавней кампании Министерства по контролю за агентствами. 27 июля министерство объявило, что 42 офиса по подбору домашних работников были оштрафованы за 135 правовых и административных нарушений в первой половине 2026 года. Согласно данным Mohre, 106 из этих нарушений связаны с тем, что агентства не возвращали работодателям все или частичные суммы рекрутинговых сборов в установленные законом сроки.
Согласно исполнительным положениям Закона о домашних работниках, офисы по подбору персонала должны вернуть оплату в течение двух недель, если домашний работник возвращается в агентство или сообщается о прекращении работы. Министерство акцентировало внимание на том, что соблюдение правил возврата средств критически важно для защиты прав работодателей, поддержания сбалансированных договорных отношений и предотвращения споров.
