По данным последнего Глобального опроса об общем вознаграждении от Korn Ferry, компании в Объединенных Арабских Эмиратах планируют средний прирост базового оклада в размере 3,4 процента в 2026 году, при этом ожидается, что темпы роста оплаты труда останутся относительно стабильными и в 2027 году.
Опрос, проведенный в июне 2026 года и охвативший 5512 организаций в 135 странах, показал, что медианный рост базового оклада для сотрудников ОАЭ в текущем году составляет 3,6 процента. Для руководителей высшего звена и старшего менеджмента этот показатель может достигать 3,9 процента. Медианный рост для среднего, надзорного и канцелярского персонала также прогнозируется на уровне около 3,6 процента.
На 2027 год прогнозируется, что средний прирост для всех сотрудников ОАЭ составит 3,3 процента, при этом медиана немного снизится до 3,2 процента. Руководители высшего звена и старшие менеджеры сохранят наилучшие перспективы с прогнозируемым медианным увеличением в 4,0 процента, тогда как рост для среднего, надзорного и канцелярского персонала, как ожидается, замедлится до уровня 3,0–3,2 процента.
Маянк Патель, вице-президент Adecco и руководитель отдела EEMEA, также предсказывает умеренный и дисциплинированный рост заработной платы в 2026 году. Он добавил, что многие организации все больше полагаются на системы переменного вознаграждения и поощрения, основанные на результативности, чтобы компенсировать инфляционное давление, продолжая при этом вознаграждать лучших специалистов.
В рамках общего повышения оплаты труда, повышение за заслуги для сотрудников ОАЭ в 2026 году в среднем составило 3,3 процента, при этом медиана в 3,8 процента была распределена достаточно равномерно среди руководителей высшего звена, среднего менеджмента и надзорных уровней. Канцелярский персонал получил немного более низкую медиану в 3,1 процента.
Повышения, связанные с повышением в должности в ОАЭ, были скромнее по медиане (1,5 процента), но имели заметно более высокий средний показатель в 4,4 процента. Это отражает более значительные скачки для меньшей доли повышенных сотрудников, особенно в среднем менеджменте и надзорных ролях, где медианные повышения при повышении достигли 2,0 процента.
Что касается текучести кадров, организации в ОАЭ сообщили о сравнительно низкой оттоке персонала по сравнению со многими мировыми рынками. Медианный уровень общей текучести составлял 7,5 процента, а средний — 9,9 процента за последний завершенный годовой цикл. Добровольная текучесть, отражающая только увольнения по инициативе самого сотрудника, была еще ниже: медиана составила 4,6 процента, а среднее — 6,7 процента, что подчеркивает относительно сильный уровень удержания в ОАЭ по сравнению с такими рынками, как США, Великобритания и ряд азиатских экономик, включенных в опрос.
Эти выводы появляются на фоне того, что более широкий глобальный анализ отчета указывает на коммуникацию вознаграждений, готовность менеджеров и внедрение искусственного интеллекта как на ключевые проблемы, формирующие стратегию общего вознаграждения в 2026 году. Организации по всему миру балансируют между соблюдением финансовой дисциплины и необходимостью удержания критически важных талантов на фоне экономической и геополитической неопределенности.
