Государство сообщило, что схема единой пенсии привлекла лишь 4% подписчиков Национального пенсионного фонда

Профсоюз Solidarity вступил в процесс защиты своих членов в компании Media24 после того, как медиакорпорация направила официальные уведомления по разделу 189A в рамках предлагаемой реструктуризации, которая может затронуть до 126 рабочих мест.

Это произошло после того, как Media24 на прошлой неделе объявила о начале консультационного процесса по реструктуризации части своей редакционной деятельности. Компания стремится внедрить более компактную и консолидированную модель работы, что является частью усилий по обеспечению устойчивости бизнеса на фоне растущего давления в медиаиндустрии.

Согласно информации от Solidarity, реструктуризация затрагивает редакционные отделы и сотрудников нескольких флагманских брендов Media24, включая News24, Netwerk24, Huisgenoot, Sarie, Kuier, Tuis/Home, Weg!/GO!, Wegry & Sleep/go! Drive & Camp, DRUM, True Love и YOU.

Профсоюз отметил, что наибольшее влияние на редакционные отделы спортивных и лайфстайл-изданий в News24 и Netwerk24 окажет данная реструктуризация. Йохан Русс, организатор по трудовым отношениям в Solidarity, выразил глубокую обеспокоенность возможной потерей редакционной экспертизы в таких изданиях, как Huisgenoot и Sarie, а также в отделах спорта и лайфстайла известных изданий.

Русс заявил, что будут найдены альтернативные решения, и Solidarity изучит все разумные варианты для предотвращения или минимизации сокращений. Профсоюз подтвердил начало консультаций с Media24 для защиты интересов своих членов и намерен тщательно изучить бизнес-обоснование компании для проведения реструктуризации.

Солидарность заявила, что является крупнейшим профсоюзом в Media24. Со своей стороны, Media24 подчеркнула, что предлагаемые изменения направлены на оптимизацию редакционных процессов и обеспечение долгосрочной жизнеспособности своего медиаподразделения, однако компания уточнила, что предложенные структуры еще не являются окончательными и зависят от результатов процесса консультаций по разделу 189A.

Сеть супермаркетов Mercadona оказалась в центре спорного судебного разбирательства в Испании после того, как компания наняла детектива для наблюдения за одним из своих сотрудников.

Согласно информации, предоставленной Noticias de Trabajo, предприятие предоставило одному из работников сокращенный рабочий график на два часа, чтобы тот мог ухаживать за братом, страдающим инвалидностью. Этот сотрудник работал в одном из магазинов Mercadona с апреля 2015 года. Ранее он уже получал сокращенный график для ухода за сыном, а затем запросил новый график для помощи брату, который имеет 65%-ную степень недееспособности и нуждается в контроле приема лекарств.

Компания одобрила этот запрос, установив вечерний график с выходом в 19:30, чтобы работник мог выполнять свои обязанности по уходу, поскольку брат должен принимать медикаменты в 20:00.

Тем не менее, компания наняла частного детектива, чтобы проверить, действительно ли работник использует сокращенный график для ухода за братом. В результате слежки, проводившейся в июне и июле 2024 года, работника уволили 30 июля того же года. Mercadona обосновала увольнение нарушением условий контракта и обвинила сотрудника в злоупотреблении доверием.

Дело было передано в суд, где правосудие встало на сторону работника, обязав Mercadona восстановить его на работе и выплатить причитающуюся заработную плату. Суд проанализировал отчет детектива и постановил, что из 11 дней наблюдения удалось доказать лишь то, что в двух из них работник не находился на связи с братом. Таким образом, суд счел, что отсутствие на работе в эти два дня не является достаточно серьезным нарушением, чтобы оправдать максимальное наказание — увольнение, подчеркнув необходимость «абсолютной пропорциональности» между проступком и санкцией.

Кроме того, суд посчитал неоправданным продолжение расследования в отношении сотрудника компанией в период его больничного, когда трудовой договор находился в приостановленном состоянии. Суд в Овьедо признал правоту работника, объявив его увольнение недействительным и обязав Mercadona восстановить его в прежних условиях и выплатить недополученную зарплату. Несмотря на попытку сети супермаркетов обжаловать решение в Высшем суде справедливости Астурии, правосудие вновь поддержало сторону работника.