Дубай ввел гибкий рабочий график для государственных служащих в летние месяцы, начиная с июня. Согласно результатам недавнего опроса, 98 процентов сотрудников сообщили о высоком уровне счастья, а 97 процентов подтвердили, что их производительность оставалась на прежнем уровне в рамках инициативы «Наше гибкое лето» 2026 года.
Кроме того, 96 процентов участников отметили, что качество и эффективность государственных услуг сохранили высокий уровень. Полученные данные свидетельствуют о том, что модель гибкой работы достигла поставленных целей без нарушения рабочего процесса или обслуживания клиентов.
Предварительные результаты этой инициативы, которая проводится Департаментом по управлению человеческими ресурсами правительства Дубая (DGHR) второй год подряд, дополнительно подтверждают успех стратегии гибкой работы Дубая. В рамках программы этого года приняли участие 49 государственных структур и более 24 000 сотрудников. Растущее внедрение сокращенного рабочего времени отражает возросшее доверие к данной модели после положительных результатов первого этапа.
Абдулла Али Бин Заид Аль Фаласи, генеральный директор DGHR, заявил, что полученные выводы демонстрируют эффективный подход Дубая к созданию современной экосистемы работы в государственном секторе. Этот подход направлен на расширение прав и возможностей сотрудников, улучшение качества жизни и укрепление институциональной эффективности для решения будущих задач.
Аль Фаласи подчеркнул: «Опыт показал, что гибкость повышает производительность, а не снижает ее. Она предоставляет сотрудникам больше возможностей для продуктивности и инноваций, подтверждая, что инвестиции в людей напрямую отражаются на качестве государственных услуг и институциональной деятельности».
Он также отметил, что улучшение рабочей среды является стратегической инвестицией в будущее государственных операций, а не просто отдельной целью. «Мы продолжим разрабатывать модели гибкой работы, которые укрепляют готовность Правительства Дубая и поддерживают его видение создания более устойчивого и гибкого рабочего места», — добавил Аль Фаласи.
Инициатива продемонстрировала способность правительства совмещать благополучие сотрудников с институциональной эффективностью. Она также способствовала улучшению баланса между работой и личной жизнью, повышению мотивации персонала и формированию культуры доверия и расширения прав и возможностей во всех государственных учреждениях. Успех программы «Наше гибкое лето» 2026 года знаменует собой очередной этап трансформации государственной работы в Дубае, укрепляя его статус глобальной модели для адаптивных, устойчивых и готовых к будущему рабочих мест.
