В соответствии с запросами, предполагается, что работодатель находится на материковой части Дубая, поэтому применяются положения трудового законодательства ОАЭ.
В соответствии с запросами, предполагается, что работодатель находится на материковой части Дубая, поэтому применяются положения трудового законодательства ОАЭ.
Женщина-сотрудник имеет право на общий период отпуска по беременности и родам продолжительностью 60 дней. Этот период включает 45 дней с полной оплатой и 15 дней с половиной оплатой. Данное положение закреплено в Статье 30 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений (Трудовой закон).
Работодатель обязан предоставить женщине-сотруднику отпуск по беременности и родам по ее запросу в любое время. Начало отпуска должно приходиться на последний день месяца, непосредственно предшествующего месяцу, в котором ожидается роды. Для подтверждения этого требуется справка, выданная медицинским учреждением, согласно Статье 30 (5) Трудового закона.
На основании вышеупомянутых положений закона, сотрудницы имеют право на 60 дней отпуска по беременности и родам, состоящих из 45 полностью оплаченных и 15 частично оплаченных дней, а также могут получить дополнительный неоплачиваемый отпуск в случаях медицинских показаний, связанных с беременностью или родами.
Если работодатель не соблюдает эти положения, можно подать трудовую жалобу в Министерство по людским ресурсам и эмиратизации (Mohre). На основании этой жалобы Министерство может попытаться урегулировать спор мирным путем.
В случае отсутствия мирного урегулирования с работодателем через Mohre, сотрудник может подать трудовой иск против работодателя в суд, имеющий юрисдикцию в эмирате Дубай. Компетентный суд рассмотрит суть претензии, включая незаконный отказ работодателя в предоставлении сотруднице положенных по закону прав на отпуск по беременности и родам, а также любые средства правовой защиты или компенсации, на которые может претендовать работница.
В ответ на запрос о возможности подачи иска о необоснованном увольнении после увольнения в рамках сокращения расходов, предполагается, что сотрудник работает в материковой части Дубая. Также предполагается, что работодатель уведомил об увольнении в соответствии с условиями контракта и сотрудник в настоящее время отработавает уведомление.
Применимыми являются положения Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений (Трудовой закон) и Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года о реализации Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года. В ОАЭ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работника в установленный срок, как указано в трудовом договоре. Это соответствует Статье 43 (1) Трудового закона, которая гласит: «Любая из сторон трудового договора может расторгнуть договор по уважительной причине, уведомив другую сторону в письменной форме. Сотрудник обязан выполнять свои обязанности в течение согласованного периода уведомления, при условии, что период уведомления составляет не менее 30 дней и не более 90 дней».
Тем не менее, работодатель не может уволить сотрудника без веской причины. Если увольнение происходит без законных оснований, оно может быть расценено как необоснованное увольнение. Согласно Статье 47 Трудового закона:
«1. Увольнение сотрудника работодателем будет считаться необоснованным, если сотрудник подает серьезную жалобу в Министерство или возбуждает против работодателя действительное судебное разбирательство. 2. Работодатель обязан выплатить сотруднику справедливую компенсацию, оцененную компетентным судом, если будет установлено, что увольнение является необоснованным согласно пункту (1) выше. Размер компенсации определяется исходя из типа работы, степени причиненного ущерба сотруднику и продолжительности его службы. В любом случае, размер компенсации не должен превышать трехмесячную заработную плату сотрудника, рассчитанную на основе последней полученной им зарплаты. 3. Положения пункта (2) выше не ущемляют право сотрудника на выплату компенсации вместо уведомления и выходного пособия, причитающихся ему в соответствии с настоящими положениями».
Исходя из вышеупомянутых положений закона, увольнение по причине сокращения расходов может быть признано необоснованным увольнением. Однако, если работодатель сталкивается с серьезным финансовым кризисом, он может быть вынужден прекратить свою деятельность, получив соответствующее постановление от местного органа власти или суда, обладающего юрисдикцией в ОАЭ, и таким образом расторгнуть трудовой договор.
Это предусмотрено Статьей 25 (1) (b) Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года, которая устанавливает: «С учетом положений Федерального декрета-закона № (9) от 2016 года о банкротстве и Федерального декрета-закона № (19) от 2019 года о несостоятельности, а также положений пункта (8) Статьи (42) Декрета-закона: 1. Трудовой договор расторгается в следующих случаях: (b) Выдача соответствующими органами решения о том, что работодатель не может продолжать свою деятельность по исключительным экономическим причинам, находящимся вне его контроля».
Следовательно, если сотрудник считает, что его уволили без законных оснований, он может обратиться в Министерство по людским ресурсам и эмиратизации (Mohre) с жалобой о получении компенсации за необоснованное увольнение, а также за другими выплатами по окончании службы. После подачи жалобы в Mohre, орган может попытаться урегулировать спор между сотрудником и работодателем мирным путем. Если мирное соглашение не достигнуто до Mohre, сотрудник может подать трудовой иск против работодателя в суд, имеющий юрисдикцию в эмирате Дубай.
