Labour Laws Enforcement продолжает проверки после критики операции в Оверпорте

Labour Laws Enforcement (LLE) заявило о намерении продолжать свои кампании по обеспечению соблюдения трудового законодательства по всему Дербану, несмотря на критику, вызванную операцией, проведенной на прошлой неделе в Оверпорте.

Операция в Оверпорте

На прошлой неделе LLE совместно с полицией проводило обходы по ряду предприятий в Оверпорте, включая Romans Pizza, Shell Garage, Star Meats, Frango's Peri-Peri, Baba's, KZN Fasteners и Sana Linen, среди прочих. Целью этих визитов было проверять соответствие бизнеса трудовому законодательству и выявлять работников без документов.

Реакция общественности и критика

Операция вызвала неоднозначную реакцию. Часть людей посчитала ее необходимой для защиты местных рабочих мест, однако критики обвинили LLE в избирательной атаке на предприятия, принадлежащие мусульманам, и в превышении своих законных полномочий.

Председатель Южноафриканской мусульманской сети (SAMNET), доктор Файсал Сулиман, отметил, что многие считают, будто мусульманский бизнес подвергается непропорционально сильному давлению. Он подчеркнул, что многие мусульмане, включая недавних иммигрантов, исторически работают в розничной торговле, контактируя напрямую с потребителями в районах, где живут малообеспеченные слои населения и работают неквалифицированные работники.

Сулиман добавил, что, хотя все предприятия обязаны соблюдать законы о труде и иммиграции, контроль за исполнением должен оставаться прерогативой государства. Он предположил, что мусульманский бизнес может стать легкой мишенью для антииммигрантских толп из-за его близости к незанятому населению, или же это может быть намеренная цель в рамках более зловещего плана.

Позиция бизнес-сообщества

Несмотря на опасения, Сулиман настаивал на том, что все компании, включая те, что принадлежат мусульманам, должны соблюдать законодательство об иммиграции и труде, устраняя прошлые нарушения. При этом он предупредил, что толпы не должны иметь права угрожать, запугивать и незаконно преследовать бизнес, поскольку закон и порядок должны применяться ко всем, а толпы не могут заменять государство.

Минарская торговая палата (Minara Chamber of Commerce) выразила обеспокоенность по поводу сообщений о том, что частные лица и неофициальные группы вмешиваются в деятельность малых и средних предприятий для проведения проверок, связанных с трудом. Палата настоятельно призывает все компании полностью соблюдать Закон об основных условиях труда, Закон о трудовых отношениях, Закон о минимальной заработной плате, Закон об охране труда и техники безопасности, Закон об иммиграции и другие соответствующие государственные акты.

Минарская палата считает глубоко тревожным множество случаев, когда неофициальные группы проводят подобные проверки, часто сопровождаемые словесными угрозами и оскорблениями. Они напомнили, что южноафриканское трудовое законодательство предусматривает официальные процедуры для рассмотрения жалоб и проведения инспекций Департаментом занятости и труда, однако такие проверки должны проходить в процедурном и продуктивном формате, а не превращаться в медийные показы, которые могут навредить репутации бизнеса и привести к закрытию с негативными последствиями для сотрудников.

Призывы к действию от индустрии

Дурбанская палата торговли и промышленности NPC признала проблемы, связанные с нелегальными иностранными гражданами и трудовыми спорами, но предостерегла от проведения инспекций рабочим местом группами без законных полномочий. Генеральный директор Палеса Фили заявила, что, хотя компании должны следовать трудовому законодательству, только уполномоченные государственные органы имеют право проводить проверки. Она подчеркнула, что если правительство не примет мер для защиты бизнеса, это серьезно подорвет доверие как инвесторов, так и предпринимателей.

Фили призвала компании сосредоточиться на создании возможностей для молодежи Южной Африки. Она заявила, что бизнесу необходимо соблюдать закон в вопросах занятости, активно обучать молодых выпускников, предоставлять возможности и передавать ценные навыки, чтобы молодые южноафриканцы могли внести значимый вклад в работу. Таким образом, компании не только избегают найма нелегальных иностранных граждан, но и повышают квалификацию молодежи, улучшают жизнь общин и прерывают цикл бедности.

Дальнейшие планы LLE

Национальный представитель LLE Мтобиси Синга сообщил, что кампания будет продолжаться за пределами Оверпорта. Он подтвердил твердость своего обязательства по дальнейшему взаимодействию с предприятиями, продвижению соблюдения трудового законодательства Южной Африки и отстаиванию справедливых и законных методов занятости. Синга подчеркнул, что это не разовый проект, а постоянная работа LLE на поддержку работников и законной занятости.

Он отметил, что кризис безработицы в Южной Африке усилил важность обеспечения соблюдения трудового законодательства. По словам Синги, операция LLE в Оверпорте выходит за рамки простых проверок; она направлена на защиту будущего Южной Африки. Он заключил, что каждый работодатель, соблюдающий закон, способствует укреплению экономики, а каждый законно трудоустроенный работник вносит вклад в налоговые поступления, UIF, развитие навыков, экономический рост и стабильность семей в Южной Африке, делая соблюдение закона основой экономической справедливости и устойчивого создания рабочих мест.