Индийская женщина поделилась опытом работы в Google: гибкость и высокие требования

Labour Laws Enforcement (LLE) заявило о намерении продолжать свои кампании по обеспечению соблюдения трудового законодательства по всему Дербану, несмотря на критику, вызванную операцией, проведенной на прошлой неделе в Оверпорте.

Операция в Оверпорте

На прошлой неделе LLE совместно с полицией проводило обходы по ряду предприятий в Оверпорте, включая Romans Pizza, Shell Garage, Star Meats, Frango's Peri-Peri, Baba's, KZN Fasteners и Sana Linen, среди прочих. Целью этих визитов было проверять соответствие бизнеса трудовому законодательству и выявлять работников без документов.

Реакция общественности и критика

Операция вызвала неоднозначную реакцию. Часть людей посчитала ее необходимой для защиты местных рабочих мест, однако критики обвинили LLE в избирательной атаке на предприятия, принадлежащие мусульманам, и в превышении своих законных полномочий.

Председатель Южноафриканской мусульманской сети (SAMNET), доктор Файсал Сулиман, отметил, что многие считают, будто мусульманский бизнес подвергается непропорционально сильному давлению. Он подчеркнул, что многие мусульмане, включая недавних иммигрантов, исторически работают в розничной торговле, контактируя напрямую с потребителями в районах, где живут малообеспеченные слои населения и работают неквалифицированные работники.

Сулиман добавил, что, хотя все предприятия обязаны соблюдать законы о труде и иммиграции, контроль за исполнением должен оставаться прерогативой государства. Он предположил, что мусульманский бизнес может стать легкой мишенью для антииммигрантских толп из-за его близости к незанятому населению, или же это может быть намеренная цель в рамках более зловещего плана.

Позиция бизнес-сообщества

Несмотря на опасения, Сулиман настаивал на том, что все компании, включая те, что принадлежат мусульманам, должны соблюдать законодательство об иммиграции и труде, устраняя прошлые нарушения. При этом он предупредил, что толпы не должны иметь права угрожать, запугивать и незаконно преследовать бизнес, поскольку закон и порядок должны применяться ко всем, а толпы не могут заменять государство.

Минарская торговая палата (Minara Chamber of Commerce) выразила обеспокоенность по поводу сообщений о том, что частные лица и неофициальные группы вмешиваются в деятельность малых и средних предприятий для проведения проверок, связанных с трудом. Палата настоятельно призывает все компании полностью соблюдать Закон об основных условиях труда, Закон о трудовых отношениях, Закон о минимальной заработной плате, Закон об охране труда и техники безопасности, Закон об иммиграции и другие соответствующие государственные акты.

Минарская палата считает глубоко тревожным множество случаев, когда неофициальные группы проводят подобные проверки, часто сопровождаемые словесными угрозами и оскорблениями. Они напомнили, что южноафриканское трудовое законодательство предусматривает официальные процедуры для рассмотрения жалоб и проведения инспекций Департаментом занятости и труда, однако такие проверки должны проходить в процедурном и продуктивном формате, а не превращаться в медийные показы, которые могут навредить репутации бизнеса и привести к закрытию с негативными последствиями для сотрудников.

Призывы к действию от индустрии

Дурбанская палата торговли и промышленности NPC признала проблемы, связанные с нелегальными иностранными гражданами и трудовыми спорами, но предостерегла от проведения инспекций рабочим местом группами без законных полномочий. Генеральный директор Палеса Фили заявила, что, хотя компании должны следовать трудовому законодательству, только уполномоченные государственные органы имеют право проводить проверки. Она подчеркнула, что если правительство не примет мер для защиты бизнеса, это серьезно подорвет доверие как инвесторов, так и предпринимателей.

Фили призвала компании сосредоточиться на создании возможностей для молодежи Южной Африки. Она заявила, что бизнесу необходимо соблюдать закон в вопросах занятости, активно обучать молодых выпускников, предоставлять возможности и передавать ценные навыки, чтобы молодые южноафриканцы могли внести значимый вклад в работу. Таким образом, компании не только избегают найма нелегальных иностранных граждан, но и повышают квалификацию молодежи, улучшают жизнь общин и прерывают цикл бедности.

Дальнейшие планы LLE

Национальный представитель LLE Мтобиси Синга сообщил, что кампания будет продолжаться за пределами Оверпорта. Он подтвердил твердость своего обязательства по дальнейшему взаимодействию с предприятиями, продвижению соблюдения трудового законодательства Южной Африки и отстаиванию справедливых и законных методов занятости. Синга подчеркнул, что это не разовый проект, а постоянная работа LLE на поддержку работников и законной занятости.

Он отметил, что кризис безработицы в Южной Африке усилил важность обеспечения соблюдения трудового законодательства. По словам Синги, операция LLE в Оверпорте выходит за рамки простых проверок; она направлена на защиту будущего Южной Африки. Он заключил, что каждый работодатель, соблюдающий закон, способствует укреплению экономики, а каждый законно трудоустроенный работник вносит вклад в налоговые поступления, UIF, развитие навыков, экономический рост и стабильность семей в Южной Африке, делая соблюдение закона основой экономической справедливости и устойчивого создания рабочих мест.

Профсоюз муниципальных работников Южной Африки (SAMWU) выразил серьезную обеспокоенность по поводу неоплаченных заработных плат, вызванных приостановкой выплаты справедливых долей муниципалитетов.

Причина приостановки финансирования

Недавнее решение Национального Казначейства о прекращении удержания справедливых долей из муниципалитетов с низкой эффективностью было принято после того, как уже был нанесен значительный ущерб, что сделало многие муниципалитеты неспособными выплатить зарплаты работникам в июле. Согласно информации SAMWU, которое представляет более 150 000 сотрудников муниципалитетов, это произошло в ответ на объявление министра финансов Энока Годонгваны о том, что 7,1 миллиарда рандов, удерживаемых у 49 муниципалитетов в начале месяца, будут перечислены им в пятницу.

Муниципалитеты, которые оказались под ударом, были выбраны из-за низкого качества предоставления услуг и неспособности контролировать свои финансы. После объявления Казначейством временной приостановки финансирования некоторые затронутые муниципалитеты выразили недовольство, заявив, что это решение было принято, несмотря на их обещания работать над выявленными проблемами.

Изменение решения и реакция профсоюза

Годонгвана объявил о снятии приостановки выделения средств за вторник, однако он подчеркнул, что его изменение мнения не означает, что затронутые муниципалитеты выполнили требования Закона об управлении муниципальными финансами (MFMA), Муниципальных положений о процедурах финансового неправомерного поведения и Уголовного процесса. Хотя SAMWU приветствовал отмену приостановки финансирования, профсоюз заявил: «Мы не можем просто двигаться дальше, как будто ничего не произошло».

Генеральный секретарь профсоюза, Думисане Магагула, охарактеризовал первоначальное решение Годонгваны как безрассудное и плохо продуманное, отметив, что оно поставило под угрозу коллапс в муниципалитетах, которые уже испытывали серьезные финансовые трудности в сфере предоставления услуг. Он отметил, что большинство муниципалитетов, таких как Импендле, один из самых маленьких сельских муниципалитетов в Мидлендс Квазулу-Натал, не собирают налоги и сильно зависят от грантов для оплаты труда сотрудников.

Последствия для работников

Магагула заявил во вторник, что в день приостановки выделения грантов SAMWU предупреждал, что муниципальные работники не получат зарплату и, следовательно, не смогут платить кредиторам. Несмотря на предупреждение профсоюза, Казначейство утверждало, что удержание не повлияет на предоставление услуг. Однако, как показал опыт последних недель, эта уверенность оказалась опасно ошибочной.

Муниципальные работники в нескольких провинциях либо не получили зарплаты за июль, либо получили их с опозданием, либо находились в неопределенности относительно даты выплаты. В некоторых муниципалитетах работникам уже должны были выплатить зарплату за июнь, и это произошло одновременно с периодом, когда они должны были получить повышение зарплаты вместе с июльской выплатой. Работники продолжали выполнять свои обычные ежедневные обязанности, несмотря на отсутствие зарплаты. Тем не менее, когда наступил день выплаты, многие остались ни с чем. Дебетовые поручения отклонялись, работники не могли погасить ипотечные и арендные платежи, семьи испытывали трудности с покупкой продуктов, родители беспокоились о доставке детей в школу, а работники сталкивались с штрафами и возможностью повреждения кредитной истории из-за решения, на которое они абсолютно не имели контроля.

Позиция SAMWU и Казначейства

SAMWU считает, что первоначальное решение было неприемлемой формой коллективного наказания для муниципальных работников, которые не принимали бюджеты без финансирования, не санкционировали нерегулярные, бесплодные и расточительные расходы, и которые не несли ответственности за неспособность работодателей проводить управление последствиями в отношении муниципальных руководителей и старших должностных лиц из-за принятия плохих решений. Профсоюз утверждает, что когда Национальное Казначейство решало наложить последствия на муниципалитеты, расплачиваться приходилось рядовым работникам и сообществам. SAMWU настаивает, что если бы Национальное Казначейство действительно беспокоилось о финансовом состоянии и управлении муниципалитетов, существовали бы другие механизмы в распоряжении правительства, например, сотрудничество с Департаментом по вопросам местного самоуправления и традиционных дел (CoGTA), провинциальными правительствами и муниципалитетами, включая конституционные механизмы, предусмотренные Разделом 139 Конституции.

Годонгвана сообщил, что, несмотря на восстановление финансирования, муниципалитеты были оценены и признаны продолжающими слабые места в финансовом управлении, включая несанкционированные, нерегулярные, бесплодные и расточительные расходы (UIFWE), расследования по финансовому неправомерному поведению, дисциплинарные процессы, управление последствиями и муниципальное финансовое управление. Он решил отменить свое решение, чтобы избежать негативного краткосрочного и среднесрочного воздействия на предоставление основных муниципальных услуг. Он подчеркнул, что справедливые доли являются важным источником финансирования базовых услуг, особенно для бедных домохозяйств.

Он уточнил, что высвобождение средств является обусловленным, направленным на защиту предоставления базовых услуг, но требующим от затронутых муниципалитетов исправить серьезные недостатки, выявленные в ходе процесса по Разделу 216(2). Однако, Годонгвана предупредил, что муниципалитеты с низкой эффективностью не освобождены от ответственности; аналогичные действия будут реализованы в декабре, если муниципалитеты не продемонстрируют улучшения в своей работе между 30 сентября и 30 ноября.

Дальнейшие шаги и поддержка

Председатель CoGTA, Звели Мкхизе, заявил, что для помощи муниципалитетам в соблюдении требований CoGTA привлечет Ассоциацию местных органов власти Южной Африки, премьеров, провинциальные правительства, министров, ответственных за финансы и местное самоуправление, провинциальные казначейства и сами муниципалитеты. Председатель Стационарного комитета по государственным счетам, Сонгезо Зиби, похвалил Годонгвану за борьбу с нерегулярными расходами и непомерными и ненужными тратами, заявив, что это усилие значительно поможет остановить постоянную дисфункцию муниципалитетов.