Палестинский гражданин Израиля, Салма, была удивлена, когда ее руководитель направил сообщение в групповой чат сотрудников WhatsApp с требованием признать запрет на говорение на арабском языке в магазине.
Реакция на запрет
19-летняя палестинская гражданка Израиля и ее коллеги посчитали это абсурдным и проигнорировали уведомление. Однако на следующий день они стали бояться руководителя и решили соблюдать молчание. Ситуация изменилась, когда один из коллег ненадолго заговорил по-арабски, говоря о том, что несет коробку в кладовую, используя при этом ивритское слово для «кладовой», что явно указывало на рабочую обстановку.
В ответ менеджер вспылил, начал кричать, пинать коробки и заявил, что им запрещено говорить по-арабски. Он произнес: «Это еврейское государство. Здесь мы говорим только на иврите. Арабский остается дома».
Масштаб проблемы
Опыт Салмы является одним из множества случаев, о которых сообщают палестинские работники в последние месяцы. Они утверждают, что им запрещают говорить по-арабски на рабочих местах. Жалобы поступают из больниц, аптек и розничных магазинов.
Недавний инцидент произошел в филиале Good Pharm в Яффе. Местные СМИ опубликовали сообщения в WhatsApp, в которых менеджер якобы угрожал работникам, говорящим на языках, отличных от иврита, утверждая, что слышание арабского языка может отпугнуть клиентов, травмированных событиями 7 октября. Компания Good Pharm заявила, что нанимает и обслуживает людей всех слоев общества, привержена равенству и рассмотрит поведение менеджера внутри компании. Тем не менее, палестинские работники отмечают, что мало что изменилось.
Ощущение расизма
В случае Салмы все сотрудники магазина были палестинцами, а менеджер являлся единственным евреем-израильтянином. Она сообщила, что запрет оставался в силе даже после закрытия магазина и отсутствия покупателей. Салма поделилась, что ранее она слышала о расизме, но только сейчас поняла, что это значит — когда с тобой обращаются плохо просто из-за твоей идентичности.
После протестов нескольких сотрудников их лишили смен примерно на два месяца, после чего им предложили перевод в труднодоступные филиалы. Салма отметила, что вместо того чтобы уволить менеджера или привлечь ее к ответственности, компания предпочла попросить их сменить место работы. Несмотря на то, что розничный продавец заявляет о condemnation расизма и дискриминации, Салма считает, что этот опыт оставил у нее глубокий след. Она также добавила, что, готовясь к поступлению в университет, она испытывает больше тревоги по поводу вхождения в еще одну преимущественно еврейскую среду.
Рост дискриминации и правовые аспекты
Палестинские граждане Израиля являются коренным населением исторической Палестины, которые остались после того, как зионистские ополчения вытеснили около 750 000 палестинцев во время Накбы в 1948 году для создания государства Израиль. Сегодня это сообщество насчитывает около двух миллионов человек, составляя примерно 20 процентов населения Израиля. С октября 2023 года они сталкиваются с увеличением арестов, дисциплинарных разбирательств и потери работы по политическим высказываниям, касающимся геноцида в Газе.
Юристы полагают, что дела о случаях на рабочем месте, которые становятся известными, составляют лишь малую часть от общего числа происшествий. По их мнению, изменилось не само существование дискриминации, а уверенность, с которой она выражается. Алья Зоаби, юрист, специализирующаяся на трудовом праве, рассказала Middle East Eye, что большинство дел, поступающих в ее офис из еврейских мест работы, связаны с расизмом, и что наблюдается значительный рост таких случаев.
Зоаби привела пример, когда молодой палестинский сотрудник пережил паническую атаку после месяцев дискриминационного обращения со стороны своего менеджера. Была вызвана скорая помощь, но работодатель отправил женщину в больницу в одиночку. В другом случае беременная палестинская сотрудница была уволена без юридически необходимого разрешения.
Юридические вызовы
В 2018 году Израиль принял спорный Закон о нации-государстве, который объявил иврит единственным официальным языком государства, понизив арабский до языка со «специальным статусом». Хотя закон сохранил практическое использование арабского языка в государственных услугах, образовании и общественной навигации, палестинцы утверждают, что давление на выражение их идентичности усилилось с тех пор.
По словам Зоаби, юридическая проблема часто заключается не в признании дискриминации, а в доказательстве мотива работодателя до стандарта, требуемого судами. Закон Израиля о равных возможностях при трудоустройстве запрещает дискриминацию по признакам национальности, расы и религии, однако он прямо не гарантирует неограниченное право использовать любой язык на любом рабочем месте.
Алья Зоаби, палестинский юрист, заявила: «Когда я стою в суде, я чувствую себя одновременно и адвокатом, и клиентом». Юридические эксперты считают, что полный запрет арабского языка, особенно в частных беседах или там, где иврит не требуется для работы, может представлять собой незаконную дискриминацию. Зоаби добавила, что формальная правовая защита мало что значит, когда ее применение медленное, дорогостоящее и неопределенное. Она также отметила, что с 7 октября наблюдается снисходительность к их делам, поскольку иски на десятки тысяч шекелей часто заканчиваются мировыми соглашениями за лишь небольшую часть этой суммы. Финансовый риск отбивает желание как у работников, так и у юристов подавать иски, даже если сотрудники считают дискриминацию очевидной. И Салма, и сотрудница Good Pharm в конечном итоге отказались от планов подать в суд после получения совета о том, что дела будут долгими, затратными и трудными для доказательства. Зоаби заключила: «Как палестинская женщина в Израиле, я тоже испытываю этот расизм».


