Департамент труда провел масштабные проверки по стране, арестовав 137 иностранных граждан

Южная Африка столкнулась с серьезным кризисом в сфере труда, поскольку тысячи трудящихся-мигрантов покинули страну в результате вспышек насилия. Эта ситуация привела к тому, что фабрики и фермы по всей стране остро нуждаются в рабочей силе.

Дефицит рабочей силы в сельском хозяйстве

На фермах, например, в виноградниках недалеко от города Робертсон, наблюдаются схожие проблемы. 33-летний работник из Зимбабве, Аарон Маджатамхе, рассказал агентству AFP, что многие владельцы ферм сейчас в отчаянии, так как им необходимо собирать цитрусовые, но нет работников. Он отметил, что аналогичная нехватка наблюдается и в виноградниках, где пора срезать виноград.

Подобные трудности ощущаются повсеместно: фабрики, фермы и даже частные домохозяйства испытывают нехватку кадров после того, как тысячи иностранных рабочих уехали в течение нескольких недель, чтобы избежать смертоносных антимигрантских протестов и усиления контроля за иммиграцией.

Масштабы оттока мигрантов

Группы, выступающие против нелегальной иммиграции, такие как March and March, установили неофициальный срок 30 июня для выезда нелегальных мигрантов. Это спровоцировало отток более 160 000 человек, согласно подсчетам AFP, основанным на данных африканских правительств, которые занимаются репатриацией своих граждан.

Страна Зимбабве, которая предоставила наибольшее количество возвращающихся, сообщила, что многие из них работали в секторах сельского хозяйства, домашнего труда и строительства в Южной Африке.

Последствия для промышленности

Первые признаки кризиса проявились почти незамедлительно в сахарном поясе Квазулу-Натал. Один фермер с северного побережья сообщил, что практически за одну ночь потерял до 80% своей рабочей силы по сбору тростника. Он заявил, что производство и поставки ухудшились до такой степени, что молотильным заводам будет сложно продолжать работу, и говорил анонимно из опасения мести.

Другой производитель возле Мид-Иллово, в регионе холмов к югу от Дурбана, упомянул, что большинство сборщиков тростника в его районе прибыли из Лесото, маленького королевства, окруженного Южной Африкой. Он добавил, что есть поля, которые нужно собирать, но людей недостаточно, а местные жители избегают этой работы из-за ее тяжести и физической нагрузки.

Дискуссии о трудоустройстве

Однако этот аргумент оспаривается. Трудовые профсоюзы и исследователи утверждают, что при уровне безработицы выше 33% (и еще выше, если учитывать тех, кто не ищет работу), в Южной Африке достаточно людей, готовых работать. Вместо этого они считают, что многие работодатели предпочитают мигрантов, поскольку они дешевле, более гибки и реже требуют формальных контрактов, льгот или юридической защиты.

Патрик Уильямс, местный организатор Коммерческого, Грузового, Сельскохозяйственного и Вспомогательного Профсоюза, заявил, что иностранные фермеры регулярно работали семь дней в неделю, пропускали обеденные перерывы для максимизации заработка по сдельной ставке и часто получали меньше минимальной заработной платы по стране.

Поиск решений и предложения

Для работодателей проблема заключается не только в поиске работников, но и в замещении многолетнего опыта. В промышленной зоне Чатсворт в Дурбане менеджер одежды рассказала, что уход квалифицированных машинистов из Малави и Мозамбика вынудил фабрики с трудом выполнять заказы. Она отметила, что они едва достигают целевых показателей, поскольку большинство были вынуждены уехать, и потребуется время, чтобы местные работники освоили эту работу.

Правительство пытается отреагировать на общественное недовольство миграцией, продвигая подход «местные в первую очередь», при этом признавая, что некоторые отрасли зависят от иностранных навыков и рабочей силы. На этой неделе было расширено Программа доверенных работодателей, которая ускоряет визы для компаний, соответствующих требованиям, включая преимущественно наем граждан Южной Африки, инвестирование в развитие навыков и работу в приоритетных секторах.

Отраслевые группы настоятельно призывают правительство создать законные каналы для сезонной иностранной рабочей силы, утверждая, что такие секторы, как сельское хозяйство, стали зависимыми от мигрантов и не могут заменить их в одночасье. Сиябонга Мадлала, генеральный директор Ассоциации развития фермеров Южной Африки, считает, что Южная Африка должна рассмотреть регулируемую программу сезонных работников, подобную той, что существует в Соединенных Штатах. Он также предположил необходимость специального разрешения для сезонной рабочей силы из стран САК, где местное предложение недостаточно.

Безопасность мигрантов

Более 60% иммигрантов Южной Африки, по оценкам, прибывают из стран САК. Однако для многих, кто покинул страну, дебаты о политике в области труда отошли на второй план из-за опасений за свою безопасность после того, как, по данным полиции, были убиты по меньшей мере четверо иностранцев.

Уэйн Чимбадзва Мутаса, гражданин Зимбабве, проживавший в Робертсоне с 2014 года, рассказал, что уехал после того, как иностранные рабочие подверглись целенаправленным рейдам по домам. Он сообщил AFP, что люди, приходившие в дома зимбабвийцев, представлялись полицейскими и заявляли о незаконном проживании. Его соотечественник, фермер Аарон Маджатамхе, решил пока остаться, заявив, что они боятся оставаться даже в этом месте, но у них нет достаточных средств, чтобы вернуться домой.

Компания Infosys получила штраф в размере 175 000 евро от французского трудового органа из-за несоответствия ее системы регистрации рабочего времени местным законодательным требованиям.

Причины штрафа

В рамках отчетности для бирж Infosys сообщила о получении уведомления от французского трудового органа DRIEETS lle-de-France, информирующего о наложенном штрафе. Французский орган установил, что система учета рабочего времени компании Infosys не полностью соответствует правовым нормам. Были выявлены недостатки в надежности, возможности аудита и функциях мониторинга для определенных категорий сотрудников.

Позиция компании и финансовые результаты

Infosys заявила, что данный штраф не является существенным и вряд ли окажет значительное влияние на ее финансовое положение, операционную деятельность или общую активность. Компания также объяснила задержку с раскрытием этой информации для фондовых бирж, указав, что потребовалось дополнительное время для проверки полученного сообщения и определения надлежащего плана действий.

Отдельно стоит отметить, что Infosys сообщила о росте консолидированной чистой прибыли на 12,2 процента в годовом исчислении за июньский квартал финансового года 27. Чистая прибыль увеличилась до 7 769 крор рупий с 6 921 крор рупий годом ранее. Выручка от операций выросла на 14 процентов, достигнув 48 211 крор рупий по сравнению с 42 279 крор рупий за аналогичный период прошлого года.

Кадровые изменения в руководстве

Кроме того, на прошлой неделе компания объявила о смене руководства, назначив Ашисса Кумара Даша заместителем генерального директора (CEO designate). Он примет управление после завершения второго срока Салила Пареха. По рекомендации Комитета по номинации и вознаграждению Совета директоров, Infosys заявила, что Даш займет должность генерального директора 1 апреля 2027 года на пятилетний срок. Текущий срок Пареха заканчивается 31 марта 2027 года, к моменту которого он проработает в компании девять лет.

Орган по пенсионным фондам-арбитраж вынес знаковое решение, которое предписало пенсионному фонду пересчитать выплату пенсионера, тем самым подтвердив, что пенсии с определенными выгодами должны соблюдаться в соответствии с правилами фонда.

Суть спора о пенсии

Пенсионер, который почти 29 лет вносил взносы в свой пенсионный фонд, ожидал получения ежемесячной пенсии, обещанной правилами фонда. Однако ему сообщили, что единовременная сумма будет покрывать примерно на R21 000 меньше каждый месяц. Отказываясь принимать этот недостаток, он обратился в Орган по пенсионным фондам-арбитраж и добился решения, которое может иметь далеко идущие последствия для участников пенсионных фондов с определенными выгодами по всей стране.

Постановление арбитража

Заместитель арбитра Пенсионных фондов Нахим Эссоп постановил, что, хотя актуарные резервные значения остаются законным способом преобразования пенсий в единовременные выплаты, правила пенсионного фонда должны толковаться строго. Если правила фонда определяют пенсию с использованием конкретной формулы, капитальная стоимость должна быть достаточной для обеспечения этой пенсии.

Жалоба была подана бывшим сотрудником ZF Services South Africa, который вышел на пенсию 31 октября 2023 года после присоединения к пенсионному фонду компании в апреле 1995 года. Согласно правилам фонда, его годовая пенсия рассчитывалась в размере R1 347 595,47, что эквивалентно R112 299,62 в месяц. Вместо прямой выплаты пенсии фонд предоставил единовременную сумму в размере R14 468 962,88 для покупки аннуитета у страховщика.

Однако заявитель сообщил, что цитата от Sanlam показала, что единовременная сумма обеспечит ежемесячную пенсию около R91 200, что значительно ниже установленных правилами фонда R112 300. По данным страховщика, для обеспечения обещанной пенсии требовалось бы около R17 миллионов единовременной суммы.

Аргументы сторон

Пенсионер утверждал, что фонд гарантировал пенсию с определенными выгодами, а не единовременную выплату, зависящую от актуарных предположений. Он также возражал, что применение актуарных допущений при расчете как единовременной суммы, так и аннуитета несправедливо снизило его выгоду, что привело к предполагаемому дефициту в размере R2,53 миллиона. Пенсионный фонд настаивал на том, что его расчеты были актуарно обоснованными, а коэффициент капитализации, использованный для определения единовременной суммы, был разумным. Фонд заявил, что актуарные допущения, касающиеся смертности, инвестиционных доходов и повышения пенсий, необходимы для обеспечения финансовой устойчивости фонда.

Фонд также отметил, что выгода пенсионера была увеличена за счет распределения профицита, доведя общую выгоду до R18 346 411 по состоянию на сентябрь 2024 года. Независимый актуар, назначенный Арбитражем, подтвердил, что годовая пенсия была правильно рассчитана в соответствии с правилами фонда и счел коэффициент капитализации разумным. Актуар объяснил разницу между единовременной суммой фонда и цитатой страховщика особенностями продукта, комиссиями, расходами страховщика и рыночными условиями.

Вывод арбитража

Тем не менее, заместитель арбитра счел, что спор вращается вокруг толкования правил фонда, а не вокруг актуарной методологии. Эссоп постановил, что правила не предусматривали прямо, чтобы фонд мог заменить пенсию с определенными выгодами любой аннуитетом, который можно приобрести с использованием актуарно определенной резервной стоимости. Он также установил, что участники фонда с определенными выгодами имеют право на пенсию, указанную в правилах, а риск любого дефицита финансирования лежит на работодателе или фонде, а не на участнике. В решении было отмечено, что нет доказательств того, что выплата полной пенсии заявителю угрожала бы финансовой стабильности фонда.

Результат жалобы

Жалоба была удовлетворена, и расчет фонда единовременной суммы в размере R14,47 миллиона был отменен. Фонд получил распоряжение пересчитать в течение 30 дней сумму капитала, необходимую для обеспечения годовой пенсии заявителя в размере R1 347 595,47 через зарегистрированного страховщика. Кроме того, он должен предоставить заявителю письменное объяснение пересмотренного расчета в тот же период.