Южная Африка столкнулась с серьезным кризисом в сфере труда, поскольку тысячи трудящихся-мигрантов покинули страну в результате вспышек насилия. Эта ситуация привела к тому, что фабрики и фермы по всей стране остро нуждаются в рабочей силе.
Дефицит рабочей силы в сельском хозяйстве
На фермах, например, в виноградниках недалеко от города Робертсон, наблюдаются схожие проблемы. 33-летний работник из Зимбабве, Аарон Маджатамхе, рассказал агентству AFP, что многие владельцы ферм сейчас в отчаянии, так как им необходимо собирать цитрусовые, но нет работников. Он отметил, что аналогичная нехватка наблюдается и в виноградниках, где пора срезать виноград.
Подобные трудности ощущаются повсеместно: фабрики, фермы и даже частные домохозяйства испытывают нехватку кадров после того, как тысячи иностранных рабочих уехали в течение нескольких недель, чтобы избежать смертоносных антимигрантских протестов и усиления контроля за иммиграцией.
Масштабы оттока мигрантов
Группы, выступающие против нелегальной иммиграции, такие как March and March, установили неофициальный срок 30 июня для выезда нелегальных мигрантов. Это спровоцировало отток более 160 000 человек, согласно подсчетам AFP, основанным на данных африканских правительств, которые занимаются репатриацией своих граждан.
Страна Зимбабве, которая предоставила наибольшее количество возвращающихся, сообщила, что многие из них работали в секторах сельского хозяйства, домашнего труда и строительства в Южной Африке.
Последствия для промышленности
Первые признаки кризиса проявились почти незамедлительно в сахарном поясе Квазулу-Натал. Один фермер с северного побережья сообщил, что практически за одну ночь потерял до 80% своей рабочей силы по сбору тростника. Он заявил, что производство и поставки ухудшились до такой степени, что молотильным заводам будет сложно продолжать работу, и говорил анонимно из опасения мести.
Другой производитель возле Мид-Иллово, в регионе холмов к югу от Дурбана, упомянул, что большинство сборщиков тростника в его районе прибыли из Лесото, маленького королевства, окруженного Южной Африкой. Он добавил, что есть поля, которые нужно собирать, но людей недостаточно, а местные жители избегают этой работы из-за ее тяжести и физической нагрузки.
Дискуссии о трудоустройстве
Однако этот аргумент оспаривается. Трудовые профсоюзы и исследователи утверждают, что при уровне безработицы выше 33% (и еще выше, если учитывать тех, кто не ищет работу), в Южной Африке достаточно людей, готовых работать. Вместо этого они считают, что многие работодатели предпочитают мигрантов, поскольку они дешевле, более гибки и реже требуют формальных контрактов, льгот или юридической защиты.
Патрик Уильямс, местный организатор Коммерческого, Грузового, Сельскохозяйственного и Вспомогательного Профсоюза, заявил, что иностранные фермеры регулярно работали семь дней в неделю, пропускали обеденные перерывы для максимизации заработка по сдельной ставке и часто получали меньше минимальной заработной платы по стране.
Поиск решений и предложения
Для работодателей проблема заключается не только в поиске работников, но и в замещении многолетнего опыта. В промышленной зоне Чатсворт в Дурбане менеджер одежды рассказала, что уход квалифицированных машинистов из Малави и Мозамбика вынудил фабрики с трудом выполнять заказы. Она отметила, что они едва достигают целевых показателей, поскольку большинство были вынуждены уехать, и потребуется время, чтобы местные работники освоили эту работу.
Правительство пытается отреагировать на общественное недовольство миграцией, продвигая подход «местные в первую очередь», при этом признавая, что некоторые отрасли зависят от иностранных навыков и рабочей силы. На этой неделе было расширено Программа доверенных работодателей, которая ускоряет визы для компаний, соответствующих требованиям, включая преимущественно наем граждан Южной Африки, инвестирование в развитие навыков и работу в приоритетных секторах.
Отраслевые группы настоятельно призывают правительство создать законные каналы для сезонной иностранной рабочей силы, утверждая, что такие секторы, как сельское хозяйство, стали зависимыми от мигрантов и не могут заменить их в одночасье. Сиябонга Мадлала, генеральный директор Ассоциации развития фермеров Южной Африки, считает, что Южная Африка должна рассмотреть регулируемую программу сезонных работников, подобную той, что существует в Соединенных Штатах. Он также предположил необходимость специального разрешения для сезонной рабочей силы из стран САК, где местное предложение недостаточно.
Безопасность мигрантов
Более 60% иммигрантов Южной Африки, по оценкам, прибывают из стран САК. Однако для многих, кто покинул страну, дебаты о политике в области труда отошли на второй план из-за опасений за свою безопасность после того, как, по данным полиции, были убиты по меньшей мере четверо иностранцев.
Уэйн Чимбадзва Мутаса, гражданин Зимбабве, проживавший в Робертсоне с 2014 года, рассказал, что уехал после того, как иностранные рабочие подверглись целенаправленным рейдам по домам. Он сообщил AFP, что люди, приходившие в дома зимбабвийцев, представлялись полицейскими и заявляли о незаконном проживании. Его соотечественник, фермер Аарон Маджатамхе, решил пока остаться, заявив, что они боятся оставаться даже в этом месте, но у них нет достаточных средств, чтобы вернуться домой.
