Несмотря на небольшое повышение номинальных заработных плат, работники Южной Африки сталкиваются со значительным падением покупательной способности, поскольку темпы роста инфляции опережают рост заработной платы.
Несмотря на небольшое повышение номинальных заработных плат, работники Южной Африки сталкиваются со значительным падением покупательной способности, поскольку темпы роста инфляции опережают рост заработной платы.
Согласно последнему Индексу чистой заработной платы PayInc, средняя номинальная чистая зарплата достигла R21 598 в июне 2026 года, что на 0,4% выше, чем в мае. Однако рост зарплат оставался слабым: за год заработная плата увеличилась всего на 0,5%, тогда как реальный доход после вычета налогов снизился на 3,6% за тот же период.
Шергеран Наиду, руководитель отдела взаимодействия с заинтересованными сторонами в PayInc, отметил, что увеличение номинальных зарплат скрывает финансовое давление, с которым сталкиваются домохозяйства. Годовая потребительская инфляция подскочила до 5,0% в июне 2026 года по сравнению с 4,5% в мае 2026 года. Это стало самым высоким показателем инфляции с июня 2024 года, когда ставка составляла 5,1%. В среднем цены выросли на 0,7% между маем и июнем, что соответствует увеличению, зафиксированному между апрелем и маем.
Элиза Кругер, независимый экономист, заявила, что хотя получатели зарплаты получают немного больше в рандах, инфляция продолжает обгонять рост заработной платы, постоянно уменьшая их покупательную способность. Индекс показал, что реальная чистая заработная плата снизилась на 2,1% в первой половине 2026 года, что является обратным тренду по сравнению с более сильным ростом, зафиксированным за предыдущие два года.
Кругер также подчеркнула, что административные повышения цен, включая тарифы на электроэнергию, воду и муниципальные сборы, создают дополнительное бремя для семейных бюджетов. Инфляция административных цен, исключая топливо, выросла до 7,6%, превысив общий показатель потребительской инфляции в 4,5%.
Экономист отметила, что электроэнергия остается одним из основных факторов, способствующих росту административной инфляции, поскольку многие муниципалитеты повышают тарифы значительно выше уровня инфляции. Такие повышения не только снижают покупательную способность домохозяйств, но и увеличивают операционные расходы для предприятий, что негативно сказывается на экономической конкурентоспособности, инвестициях и занятости. По мнению Кругер, 2026 год стал поворотным моментом для работников с зарплатой после двух лет относительно здорового роста, и пока рост заработной платы не начнет опережать инфляцию, многим жителям Южной Африки придется продолжать испытывать финансовое напряжение, несмотря на скромное увеличение номинальных доходов.
Департамент занятости и труда в провинции Mpumalanga осуществил многопрофильную проверку высокого воздействия на ферме Tomahawk Farm в Малелане. В ходе общенациональной проверки, проведенной Департаментом занятости и труда в пятницу, было задержано 137 иностранных граждан, а из 114 проверенных рабочих мест лишь три были признаны соответствующими требованиям.
Заместитель министра Джомо Сибия заявил, что данная высокоэффективная операция, являющаяся одной из крупнейших межведомственных проверок по всей стране для обеспечения соблюдения норм, будет продолжаться. Операции проводились на национальном уровне, с основными мероприятиями по обеспечению соблюдения законодательства в провинциях Гаутенг, Квазулу-Натал и Западный Кейп, а также в других регионах. Целью этих мероприятий является содействие законной занятости, защита прав работников и устранение случаев несоблюдения требований на рабочих местах.
Представитель департамента Тебохо Теджане сообщил, что в результате национальной операции было осмотрено 114 рабочих мест, и только три из них соответствовали стандартам. Эти проверки привели к аресту 137 иностранных граждан. Операция была направлена на решение системных проблем несоблюдения трудового законодательства, иммиграционных правил и муниципальных постановлений, а также на задержание лиц за такие правонарушения, как незаконное проживание, демонстрируя реакцию правительства на критические вопросы.
Теджане уточнил, что Национальная проверка высокого воздействия включала в себя в общей сложности 164 инспектора по труду, 47 сотрудников по делам иммиграции, 123 представителя SAPS, 56 муниципальных/правоохранительных чиновников, двух представителей Управления пограничного контроля, а также специализированных заинтересованных сторон, включая специалистов по охране окружающей среды, аграрных чиновников, представителей Совета по алкоголю и азартным играм, чиновников по защите товарных знаков, представителей по защите прав потребителей, частную охрану и Centlec.
Инспекции выявили постоянные случаи несоблюдения ключевых положений Закона об охране труда и технике безопасности (OHSA), Закона о компенсации производственных травм и заболеваний (COIDA), Закона о страховании по безработице (UIA), Закона об основных условиях труда (BCEA) и Закона о минимальной заработной плате (NMWA). Кроме того, были обнаружены нарушения иммиграционного акта и местных постановлений. Согласно консолидированным данным из провинций, национальные проверки затронули 4291 сотрудника Южной Африки, а общее число иностранных работников составило 546 человек. Было выдано 119 уведомлений, 10 запретительных уведомлений и 29 уведомлений о нарушениях.
Показатели соблюдения законов оказались низкими: соответствие OHSA составляло всего 2,6%, соответствие COIDA — девять процентов, а соответствие UIA — 0,2%. Соответствие BCEA, включая (NMWA и отраслевые определения), достигло 31%.
Национальная проверка высокого воздействия проходила на строительной площадке Центральной больницы Лимпопо. В районах Сентурион и Претория заместители министров Джомо Сибия и Нджабуло Нзуза, а также мэр Тшавне доктор Насифи Моя руководили операциями в Гаутенге. Выступая перед прессой после осмотра одной из компаний, Сибия отметил, что компания нарушала ряд южноафриканских законов, включая трудовое и иммиграционное законодательство.
Сибия подчеркнул, что главной проблемой является недоплата работникам. Он заявил, что Закон о минимальной заработной плате не соблюдается, и работникам платят значительно меньше установленного уровня минимальной заработной платы, который в настоящее время составляет 30,23 ранда в час, а фактически им платят 28 ранд в час. Работников вынуждают работать гораздо дольше, чем положено, и не выплачивают сверхурочные. Также они могут быть заперты в компании ночью, работая смены по 12 часов, а иногда и дольше, за что им не платят. Некоторые работники не зарегистрированы, в том числе в Фонде страхования по безработице (UIF), и не зарегистрированы в компенсационном фонде. У некоторых даже отсутствуют контракты, а также средства индивидуальной защиты (PPE) и униформа.
Сибия заверил, что департамент будет взаимодействовать с работодателями, но при этом будет обеспечивать соблюдение закона. Он подчеркнул, что проверки будут продолжаться по всей стране, поскольку сотрудничество приносит результаты. Он добавил, что правительство не может допустить продолжения найма нелегальных работников, стремясь снизить спрос, так как занятость нелегальных иностранцев осуществляется намеренно. Нзуза отметил, что, хотя количество арестов может показаться небольшим, послание было получено.
Для соискателей, надеющихся на государственную работу, наступило важное время. Ожидание тысяч кандидатов, желающих устроиться в полицию Мадхья-Прадеш, скоро завершится, поскольку правительство штата утвердило набор на 9662 вакансии в полицейском департаменте.
Министерство внутренних дел выпустило распоряжения о заполнении вакантных мест в различных категориях, тем самым открыв путь для крупномасштабной кампании по найму. Процесс отбора будет осуществляться через Совет по отбору персонала Мадхья-Прадеш (ESB).
Скоро будет выпущено подробное уведомление о вакансиях, которое предоставит всю необходимую информацию о процедуре найма. В этом документе будут указаны количество должностей, требуемая квалификация, возрастной лимит, порядок подачи заявок, даты проведения экзаменов, структура экзамена и процесс отбора.
Кандидатам, ожидающим приема на работу в полицию, рекомендуется постоянно проверять официальный сайт ESB после публикации уведомления.
Глава Мадхья-Прадеш, Мохан Ядав, сообщил об утверждении набора на 9662 должности в полицейском департаменте. Он заявил в социальной сети X, что его правительство непрерывно работает над предоставлением большего количества возможностей для трудоустройства молодежи штата.
После выхода уведомления кандидаты смогут проверить свою квалификацию и подать заявку онлайн. Процесс найма будет проводиться в соответствии с правилами Совета по отбору персонала. Соискателям советуют подготовить необходимые документы и следить за официальными обновлениями относительно сроков подачи заявок.
Этот набор представляет собой значительную возможность для молодежи, готовящейся к работе в полиции Мадхья-Прадеш. Полная информация о количестве должностей и датах экзаменов станет доступна после публикации официального объявления.
