Узбекистан утвердил Закон о социальной работе, который призван усовершенствовать систему социальной защиты в стране, повысить качество предоставляемых социальных услуг и создать единую правовую базу для данной сферы.
Этот закон был подписан 23 июля 2026 года под номером ZRU-1159. Он предусматривает внедрение профилактического подхода к решению социальных проблем.
Согласно новой законодательной базе, будет учреждена профессия социальных работников. Эти специалисты будут работать в поликлиниках, школах, центрах занятости, судах, органах внутренних дел и исправительных учреждениях.
Закон устанавливает, что потребность отдельных лиц и семей в социальной поддержке должна определяться не только уровнем дохода, но и через всестороннюю оценку их жизненных обстоятельств. Для каждой нуждающейся семьи или человека разрабатывается индивидуальный план социальной поддержки.
Национальное агентство по социальной защите было назначено специальным государственным органом, ответственным за социальную работу. Законодательство также определяет полномочия и обязанности Кабинета министров, исполнительных органов власти и местных органов самоуправления.
Кроме того, закон предусматривает участие в оказании социальной помощи со стороны общественных объединений граждан, некоммерческих организаций, бизнеса и самих граждан. В документе прописаны виды социальных услуг и видов социальной помощи, процедуры признания людей и семей нуждающимися в социальной защите, основания для предоставления и прекращения поддержки, а также источники ее финансирования. Также определен правовой статус, социальные гарантии и ограничения, применимые к социальным работникам.
Законодательная палата Олий Маджлиса, нижняя палата парламента, рассмотрела и приняла проект закона, направленный на обновление системы трудовых отношений, упрощение процедур найма и усиление правовой защиты прав работников.
Основное внимание в законопроекте уделено сокращению бюрократической отчетности, необходимой при трудоустройстве. Согласно новым правилам, основным идентификатором для занятости будет являться Персональный идентификационный номер физического лица (PINFL). Гражданам, подлежащим воинской учетной регистрации, дополнительно потребуется военный удостоверение или регистрационный сертификат. Важным изменением является отмена требования предъявлять соискателям бумажные распечатки электронных трудовых книжек.
В рамках цифровизации рабочей силы закон вводит правовую базу для удаленных трудовых договоров. Документы, подписанные с использованием электронной подписи или верифицированные биометрически через системы Face-ID, будут признаваться юридически эквивалентными традиционным бумагам, подписанным вручную. Это позволит работодателям и сотрудникам оформлять трудовые соглашения удаленно, исключая необходимость личных визитов.
Проект закона также включает строгие стандарты безопасности на рабочем месте, устанавливая законодательный запрет на любые формы давления, преследования и насилия. Работодатели теперь обязаны внедрять внутренние превентивные меры для предотвращения такого поведения и активной защиты пострадавших сотрудников.
Кроме того, закон уточняет механизм привлечения работодателей к ответственности за несвоевременную выплату заработной платы. Если работодатель нарушает установленные сроки оплаты труда, он обязан выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки.
По словам представителей парламента, эти всеобъемлющие поправки призваны повысить прозрачность в сфере трудовых отношений, ускорить внедрение цифровых технологий в управление человеческими ресурсами и укрепить защиту работников по всей стране.
