Бывшая учительница из Квазулу-Натал, Калайван Говендер, не смогла добиться выплаты причитающейся ей заработной платы в размере 40 000 рандов, а также бонуса к дню рождения. Это произошло после того, как Совет по трудовым отношениям в сфере образования (ELRC) постановил, что ее увольнение, оформленное из-за предоставления поддельных квалификационных документов, законно завершило ее трудовые отношения.
Причины увольнения и апелляция
Дело началось с дисциплинарного слушания в январе 2025 года, которое признало Говендер виновной в серьезном проступке — подаче поддельного сертификата о квалификации. В попытке отменить это решение, Говендер подала апелляцию в офис министра образования Квазулу-Натал (MEC). Этот апелляционный запрос был отклонен в январе 2026 года, что официально подтвердило ее увольнение.
Административная ошибка
Однако из-за сбоя в коммуникации между офисом MEC и отделом кадров департамента, районный офис в Пинетоуне так и не получил информацию о результатах апелляции. В результате Говендер продолжала выходить на работу и получала полную заработную плату за январь, февраль и март 2026 года, несмотря на то, что ее увольнение было подтверждено.
Ситуация была выявлена Мусавенкоси Дламини, следователем в подразделении по борьбе с мошенничеством и этикой департамента. После обнаружения ошибки Дламини распорядился в апреле 2026 года заморозить профиль сотрудника Говендер в районе Пинетоуна и немедленно прекратить любые дальнейшие выплаты зарплаты.
Подача иска в ELRC
Когда наступил запланированный день выплаты зарплаты 15 апреля 2026 года, Говендер не получила свои средства. На следующий день она покинула школу и не вернулась. Затем она обратилась в ELRC с иском о признании нарушения трудового законодательства, требуя выплаты зарплаты за апрель и бонуса к дню рождения.
Во время арбитража Говендер утверждала, что узнала о неудаче своей апелляции только в июне 2026 года. Она настаивала, что поскольку продолжала работать до середины апреля, она имела право на оплату оказанных услуг. Кроме того, она указывала, что получение официальных электронных расчетных листов подтверждало ее статус сотрудника департамента.
Позиция департамента и решение комиссии
Департамент же возражал, утверждая, что выплаты, произведенные после подтверждения увольнения, были следствием административной ошибки. Он также сообщил, что уже инициировал процесс возмещения ошибочно выплаченных Говендер сумм за февраль и март 2026 года.
В своем постановлении Комиссар Шези принял объяснение департамента о том, что продолжение выплат было вызвано исключительно несвоевременным исполнением решения об апелляции. Она установила, что трудовые отношения Говендер юридически прекратились в момент подтверждения увольнения MEC, что означало отсутствие законных оснований для продолжения работы или получения вознаграждения. Комиссар также постановила, что департамент действовал законно, остановив выплаты, как только стало известно о окончательности увольнения.
В итоге ELRC пришел к выводу, что Говендер не смогла доказать, что департамент совершил нарушение трудового законодательства, удерживая ее зарплату за апрель 2026 года, и полностью отклонил ее заявление.
