Государственные инициативы способны кардинально изменить жизнь людей. В городе Канпур, штат Уттар-Прадеш, произошел подобный сдвиг благодаря программе «Молодежное самообеспечение» (मुख्यमंत्री युवा स्वरोजगार योजना). Согласно данным Департамента малых предприятий, за последние три года более 3500 молодых людей воспользовались этой программой для открытия собственного бизнеса. Департамент утверждает, что многие из этих предпринимателей теперь сами предоставляют рабочие места другим людям.
Тулси Верма из Фаджалганджа, Канпура, два года назад получила кредит от Департамента малых предприятий в рамках программы «Молодежное самообеспечение». Она использовала средства для приобретения крупного оборудования для различных видов печати. Сегодня ее предприятие занимается печатью и упаковкой продукции для множества компаний, включая продукцию из Канпура.
Тулси Верма рассказала, что ранее ее муж работал, но развитие бизнеса было затруднено из-за недостатка стартового капитала. Именно тогда она узнала о программе «Молодежное самообеспечение». После обращения к сотрудникам департамента и получения кредита, она установила новое оборудование. Сейчас в ее типографии работает около дюжины человек. Бизнес развивается успешно, и она планирует его расширять. Она призывает молодежь, обладающую навыками, воспользоваться этой программой для запуска своего дела и создания рабочих мест для других.
Аналогично, Арпит Кумар из Кальянапура подал заявку на участие в программе «Молодежное самообеспечение» и открыл интернет-кафе. В его кафе готовят документы, связанные с работой, а также предоставляются различные онлайн-услуги и выполняются задачи, связанные с муниципальным управлением. В настоящее время в его кафе работают несколько сотрудников.
Арпит Кумар отметил, что после получения информации о программе он подал заявление, после чего ему провели обучение, и он смог открыть свое интернет-кафе. Благодаря поддержке департамента, он получил кредит в размере 500 тысяч рупий из банка, который предусматривает субсидию. Он подчеркнул, что самостоятельно собрать такую крупную сумму было непросто. Теперь у него работают молодые люди, которые осваивают профессию. Он также планирует в будущем получить кредит по той же программе, чтобы открыть собственное интернет-кафе.
Андженеш Пратап Сингх, заместитель директора Департамента малых предприятий, сообщил, что департамент реализует три программы самообеспечения, инициированные главой штата. По его словам, в Канпуре более 3500 молодых людей начали свой бизнес, получив кредиты по этим программам. Департамент заявляет, что многие из этих предпринимателей обеспечивают работой тысячи людей.
Кризис безработицы в Южной Африке остается одной из наиболее значимых политических и экономических проблем демократической эпохи. С начала 2000-х годов каждая крупная избирательная кампания фокусировалась на обещаниях создания рабочих мест, экономического восстановления и расширения прав молодежи. Тем не менее, несмотря на многократные обязательства и миллиардные вложения в программы занятости, миллионы жителей Южной Африки продолжают сталкиваться с бедностью, неравенством и экономической нестабильностью, даже когда официальные показатели безработицы улучшаются.
Этот контраст вызвал активные общественные дискуссии относительно истинного значения статистики занятости. Хотя официальные ставки безработицы иногда снижаются, уровень бедности остается устойчиво высоким. Это приводит к растущему расхождению между статистическими данными и реальным социально-экономическим положением населения. Проблема заключается не в недостоверности самих показателей, а в том, являются ли одни только заголовковые данные о занятости достаточными индикаторами подлинного экономического прогресса.
Согласно данным Statistics South Africa, официальный уровень безработицы в стране колебался примерно от 21% до 34% с 2000 года, оставаясь среди самых высоких в мире. Во время восстановления после пандемии COVID-19 официальный показатель незначительно снизился по сравнению с пиками пандемийного периода, что породило осторожный оптимизм в политических и экономических кругах. Однако бедность и финансовая уязвимость сохранялись повсеместно, несмотря на это улучшение.
Этот феномен поднимает важный вопрос для политики: почему бедность остается такой распространенной, даже когда уровень безработицы падает? Частичный ответ кроется в изменении самой природы занятости. Трудовые экономисты все чаще проводят различие между количеством занятых и качеством этой занятости. В Южной Африке растет доля временных, контрактных, низкооплачиваемых или зависящих от краткосрочных государственных программ возможностей.
Хотя такие возможности могут обеспечить немедленную помощь, они не всегда создают долгосрочную финансовую стабильность, необходимую для вывода домохозяйств из состояния бедности. Международные трудовые стандарты определяют человека как занятого, если он участвует в какой-либо оплачиваемой работе в течение отчетного периода, включая временную или краткосрочную работу. Это означает, что стажировки, участие в Программе расширенных общественных работ (EPWP), программы обучения и контрактная государственная занятость способствуют официальным показателям занятости.
Несмотря на то что такая классификация признана международно и является статистически обоснованной, критики утверждают, что она может не отражать всю степень экономической незащищенности, которую испытывают многие работающие жители Южной Африки. Это различие является ключевым для понимания парадокса занятости в стране. Человек, участвующий в шестимесячной государственной программе занятости, учитывается в той же статистической системе, что и профессиональный сотрудник с постоянным трудоустройством, однако реальность этих форм занятости существенно различается.
В частности, инициативы правительства Гаутенга по трудоустройству молодежи под руководством Panyaza Lesufi иллюстрируют сложность этой дискуссии. Были запущены такие программы, как Nasi iSpani, чтобы снизить безработицу среди молодежи и предоставить тысячи безработным молодым людям опыт работы. Сторонники утверждали, что эти программы обеспечивали срочную экономическую поддержку в пострадавших сообществах, в то время как критики ставили под сомнение временный характер контрактов, их долгосрочную устойчивость и способность реально решать проблему структурной безработицы. После выборов контракты, предоставленные на стадионе, истекли и не были продлены.
Важно отметить, что эти критические замечания не обязательно означают, что статистика занятости сфабрикована или манипулируется. Скорее, они вызывают опасения относительно того, как политически интерпретируются улучшения в сфере занятости. Правительства естественно подчеркивают снижение безработицы, поскольку эти цифры представляют собой измеримые достижения. Однако заголовковые статистики могут скрывать глубинные проблемы, такие как низкая заработная плата, нестабильная занятость и сохраняющаяся рабочая бедность.
Тенденции бедности в Южной Африке подтверждают эту обеспокоенность. Согласно данным World Bank South Africa, бедность и неравенство остаются одними из самых высоких в мире, несмотря на периоды улучшения на рынке труда. Миллионы работающих граждан Южной Африки вынуждены полагаться на социальные пособия или поддержку расширенной семьи для выживания. Во многих общинах занятость больше не гарантирует экономической безопасности.
Это отражает более широкую структурную проблему в экономике Южной Африки. С конца 2000-х годов экономический рост замедлился из-за таких факторов, как нестабильность электроснабжения, слабый промышленный рост, снижение доверия инвесторов, коррупционные скандалы, глобальные экономические потрясения и ограничения инфраструктуры. По мере ослабления создания рабочих мест в формальном секторе правительства все чаще полагались на вмешательства в сфере занятости для предоставления временной поддержки дохода.
Программы государственной занятости сами по себе не являются проблемой. В обществах с высоким уровнем неравенства они могут смягчить немедленные трудности, повысить потребление домохозяйств и предоставить ценный опыт работы. Сложность возникает, когда краткосрочные меры становятся заменой устойчивой структурной трансформации, а не ее дополнением. Кризис безработицы среди молодежи Южной Африки наглядно демонстрирует это напряжение: многие молодые выпускники продолжают переходить из стажировки в программы обучения и временные контракты, не переходя в постоянную занятость. Хотя эти возможности могут улучшить краткосрочную статистику занятости, они не обязательно создают стабильные долгосрочные карьерные пути.
Таким образом, дебаты должны быть сосредоточены не только на том, растут ли ставки безработицы или падают, но и на характере и устойчивости создаваемой занятости. Снижение безработицы при сохранении бедности указывает на то, что одного лишь участия в экономике недостаточно, если качество занятости остается слабым. Эта проблема также имеет важное значение для демократической подотчетности, поскольку граждане все чаще оценивают правительства не только по официальным показателям, но и по личному экономическому опыту. Когда домохозяйства продолжают испытывать трудности, несмотря на заявленное улучшение статистики занятости, общественное недоверие к политическим заявлениям может возрасти.
В конечном счете, опыт Южной Африки подчеркивает ограничения опоры исключительно на статистику безработицы как мерило экономического благосостояния. Подлинный социально-экономический прогресс требует большего, чем просто временное снижение уровня безработицы. Он нуждается в устойчивом экономическом росте, промышленном расширении, развитии навыков, надежной инфраструктуре, качественном образовании и создании безопасных, адекватно оплачиваемых рабочих мест, способных снизить долгосрочную бедность. Истинное испытание экономического успеха заключается не только в том, засчитаны ли люди как занятые, но и в том, позволяет ли им занятость жить с достоинством, стабильностью и подлинной экономической безопасностью.
Такси-индустрия провинции Гэутенг угрожает провести протесты и настоятельно призывает провинциальное правительство принять срочные меры для разрешения серьезных вопросов, связанных с лицензированием.
Союз национального такси Южной Африки (Santaco) и Национальный альянс такси Гэутенга (GNTA) установили для провинциального правительства семидневный срок для удовлетворения своих требований. Они предупреждают, что в случае игнорирования их запросов, все транспортные услуги в Гэутенге могут полностью остановиться.
Таксисты указывают на постоянные административные препятствия и задержки в утверждении лицензий, которые существуют под руководством министра транспорта Кедибоне Диалэ-Тлаблела. Индустрия обращается к офису Премьера с просьбой вмешаться в ситуацию. Лидеры такси предупредили, что если до истечения срока не состоится официальная встреча для обсуждения их претензий, они организуют демонстрационные марши по всей провинции.
Председатель Santaco Миддей Мали подтвердил начало семидневного срока, дав офису Премьера Паньязы Лесуфи время рассмотреть их опасения и назначить встречу. Он добавил, что если этого не произойдет, они будут вынуждены рассмотреть возможность забастовки в провинции. Мали считает, что министр транспорта Гэутенга Кедибоне Диалэ-Тлаблела и ее аппарат не соблюдают протокол, поскольку обращаются напрямую к ассоциациям вместо взаимодействия с демократически избранными структурами индустрии.
В понедельник Департамент транспорта Гэутенга заявил, что пересмотр модели лицензирования является необходимым шагом управления в ответ на опасения, высказанные таксистами. Кедибоне Диалэ-Тлаблела подчеркнула, что эти действия направлены на устранение обвинений в нарушениях, непоследовательной административной практике и возможном коррупционном влиянии в системе. Она заявила о своей ответственности действовать решительно для защиты законных операторов и восстановления доверия общественности. Кроме того, департамент выдает эксплуатационные лицензии соответствующим операторам еженедельно.
Представитель GNTA Тео Малеле сообщил, что ему было сообщено о запланированной встрече на 23 июля, однако он еще не получил официального подтверждения этой информации.
Государственная трудовая инспекция Узбекистана наложила административные взыскания на руководство филиала Сув та'minoti в Чирчике. Это произошло после расследования жалоб о том, что работникам предписывали трудиться в условиях сильной жары, не соблюдая требования охраны труда.
Проверка была инициирована после появления сообщений в социальных сетях. В ходе инспекции было установлено, что 18 июля 2026 года шесть сотрудников данного филиала выполняли рабочие задачи в дневное время при высоких температурах и неблагоприятных условиях труда.
По результатам расследования руководитель филиала был привлечен к административной ответственности согласно Статье 49, Часть 1 Кодекса об административной ответственности Узбекистана. Нарушения связаны с несоблюдением Трудового кодекса, Закона о защите труда и санитарных норм СанПиН (СанКван) 0069-24.
Кроме того, работодателю были выданы предписания о принудительном устранении нарушений. Инспекция потребовала от работодателя планировать работу либо до 10:00 утра, либо после 17:00. Также было предписано обеспечивать работников питьевой водой, тенистыми зонами отдыха и средствами индивидуальной защиты, а также проводить постоянный контроль за состоянием здоровья персонала, работающего в условиях повышенной температуры.
Государственная трудовая инспекция подчеркнула, что защита жизни и здоровья работников является первостепенной обязанностью любого работодателя.
