Поиск работы стал для одного человека из Кремниевой долины долгим и тяжелым испытанием. Обладая десятилетним опытом работы в крупной финтех-компании, он столкнулся с трудностями после увольнения в июле 2024 года. Первоначально он ожидал, что период безработицы быстро закончится, однако последующие 16 месяцев оказались крайне сложными для него и его семьи.
После потери работы человек начал активно искать вакансии на рынке труда. За 16 месяцев он подал заявки более чем в 2000 компаний, направив общее количество заявок, превышающее 6000. В один день, 17 августа 2025 года, он отправил рекордные 88 резюме. Он столкнулся с современными реалиями рынка, включая собеседования, проводимые с помощью искусственного интеллекта, и обнаружил, что вакансии исчезают в течение 48 часов.
Он признал, что рынок труда кардинально изменился по сравнению с тем, как он искал работу 10 лет назад. Чтобы соответствовать требованиям систем отслеживания кандидатов (ATS), он сократил свое двухстраничное резюме до одной страницы. Хотя это помогло получать приглашения на собеседования, оно не приводило к получению окончательного предложения.
По мере истощения последних накоплений стало сложно покрывать расходы на жизнь, и ему пришлось задуматься о продаже жилья. Чтобы сэкономить, он научился готовить блюда, которые могли насытить, используя в основном картофель. Он вспоминает момент, когда ждал своей очереди за бесплатным продуктовым пайком в машине, одновременно проходя собеседование через Zoom.
Когда 6000 заявок и многочисленные интервью не привели к результату, помогли старые связи и прежнее поведение. В 2022 году он оказал бескорыстную помощь своему знакомому, который переехал из Бразилии в Америку. В октябре 2025 года, после того как он описал свое положение и борьбу в Facebook, этот старый знакомый (который уже находился по визе) связался с ним. Он выступил в поддержку Джона, рекомендовав его на должность «старшего консультанта» в рамках визы, и порекомендовал его трудовую этику.
Финальное собеседование состоялось в честь 40-летия Джона в ноябре 2025 года, и после 16 месяцев безработицы ему наконец предложили работу. Он делится несколькими советами для молодежи: резюме, основанное на старых шаблонах, неэффективно в эпоху ATS, поэтому его следует регулярно обновлять и делать лаконичным. Кроме того, он подчеркивает, что хотя ИИ и автоматизированные инструменты помогают подавать заявки, именно прошлый опыт и человеческие отношения могут обеспечить работу в условиях жесткого рынка. Джон убежден, что доброта, оказанная другим, обязательно вернется к нему в нужный момент. Сейчас он волонтерит в том же продовольственном банке, который помогал ему в трудные времена.
История 56-летнего Маноджа из Нойды вызывает широкий резонанс в социальных сетях. После четырнадцати лет работы в крупной страховой компании он столкнулся с сокращением и теперь вынужден работать курьером, чтобы содержать семью.
Социальный предприниматель Киран Верма поделилась в LinkedIn историей о случайной встрече в Нойде. Ей потребовалось отправить важное письмо, поэтому она заказала доставку через носильщика за 40 рупий. Когда 56-летний партнер прибыл, ему пришлось преодолевать ступеньки первого этажа, но он сохранял улыбку, отказываясь даже от воды, пока не завершил свою работу.
Благодаря манере общения и личности Маноджа, Киран Верма пригласила его поговорить. Во время беседы он рассказал, что ранее работал в отделе администрирования Tata AIA Life Insurance в течение 14 лет. Однако в 2023 году он был уволен в результате сокращений в компании.
После потери работы Манодж пытался найти занятость в разных местах, но из-за своего возраста и состояния здоровья большинство компаний отказывали ему в возможностях. В итоге, чтобы обеспечить семью, он начал работать курьером, выполняя любую полученную работу с полной честностью.
Манодж поделился высказыванием, которое тронуло многих: «Сын, при приготовлении овощей сначала кладут листья карри, но когда приходит время есть еду, эти листья карри вынимают и откладывают в сторону». Он использовал эту метафору, чтобы указать на сотрудников, которые много лет трудились на компанию, но как только потребность исчезает, их первыми увольняют.
Киран Верма признала, что не может знать истинную причину увольнения Маноджа, но его слова ясно показали трудности, с которыми сталкивается опытный работник после потери работы. Она попрощалась с ним, заплатив больше, чем полагалось по тарифу доставки, и отметила, что жизнь и так тяжела, но больнее всего, когда человек хочет работать, но ему не дают шанса. Эта публикация быстро стала вирусной в социальных сетях.
Сам носильщик также отреагировал на пост, поблагодарив Киран Верму за то, что она донесла до людей усилия его команды. Тысячи пользователей в социальных сетях высказали свое мнение о ситуации Маноджа. Некоторые посчитали неправильным игнорирование способностей опытных людей, в то время как другие подчеркнули необходимость всегда относиться к окружающим с уважением и чуткостью, поскольку мы никогда не знаем, через какие обстоятельства проходит другой человек. История Маноджа напоминает, что работа — это не только источник дохода, но и часть самооценки человека, и ценность опыта и труда сотрудника не должна определяться только возрастом; каждый заслуживает уважения и нового шанса.
