Согласно последнему годовому отчету компании, зарплата C Vijayakumar, главного исполнительного директора и управляющего директора HCLTech, увеличилась на 67 процентов, достигнув 18,1 миллиона долларов в прошлом финансовом году по сравнению с годом ранее.
Компенсационный пакет Vijayakumar включал базовую зарплату в размере 2,48 миллиона долларов, бонус, привязанный к результатам работы, в размере 2 миллионов долларов, денежную составляющую долгосрочного стимула на сумму 3,94 миллиона долларов, а также 9,4 миллиона долларов в виде стоимости акций RSUs, которые были реализованы, и другие льготы на сумму 0,31 миллиона долларов. В предыдущем году его базовая зарплата составляла 1,96 миллиона долларов, бонус за производительность — 1,73 миллиона долларов, стоимость RSUs оценивалась в 6,96 миллиона долларов, а другие льготы составили 0,20 миллиона долларов.
Новый пакет позволил ему оставаться генеральным директором с самой высокой оплатой среди индийских ИТ-сервисных компаний. При этом общая компенсация генерального директора Wipro, Srini Pallia, снизилась на 15,75 процента до 5,29 миллиона долларов, тогда как Salil Parekh, генеральный директор Infosys, заработал 82,6 крора рупий в прошлом году по сравнению с 80,6 крорами рупий годом ранее. Зарплата генерального директора TCS выросла на 6 процентов до 28,1 крора рупий.
Значительный рост зарплаты Vijayakumar происходит на фоне того, что повышение вознаграждения руководителей в этом году было умеренным, поскольку ИТ-сервисные компании продолжают бороться с затяжным спадом доходов, вызванным макроэкономической неопределенностью и опасениями инвесторов относительно будущего, которое может измениться из-за искусственного интеллекта. Соотношение его зарплаты к медианному вознаграждению сотрудников составило 291,9, что ниже показателя 662,5 годом ранее.
Vijayakumar базируется в США и получает вознаграждение от HCL America Inc., которая является дочерней компанией, полностью принадлежащей компании, зарегистрированной в соответствии с законодательством Калифорнии, США. В своем обращении к акционерам он подчеркнул, что стратегия роста компании, основанная на ИИ, строится вокруг пяти направлений: трансформация услуг, создание дифференцированной интеллектуальной собственности, возможности роста, обусловленные ИИ, партнерство с игроками экосистемы и повышение квалификации персонала. Он добавил, что «ИИ создает огромные возможности через совершенно новые бизнес-предложения, даже если он тихо трансформирует многое из старого. Компании, которые определят следующее десятилетие, — это те, которые смогут делать и то, и другое: использовать возможности, которые создает ИИ, одновременно усваивая вызванный им сдвиг».
Общая рыночная стоимость пяти из десяти самых дорогих компаний Индии увеличилась на 1,54 триллиона рупий на прошлой неделе, причем крупнейшим приростом показала компания Tata Consultancy Services (TCS).
Этот рост произошел на фоне общего положительного тренда на рынке акций. На прошлой неделе индекс BSE Sensex поднялся на 582,06 пункта, что составляет 0,75 процента, а индекс NSE Nifty увеличился на 127,4 пункта, или 0,52 процента.
По мнению Аджита Мишры, старшего вице-президента отдела исследований в Religare Broking Ltd, индийские фондовые рынки завершили неделю в устойчивом состоянии, продолжая восстановление, несмотря на повышенную геополитическую напряженность, высокие цены на сырую нефть и сохраняющуюся неопределенность относительно глобального прогноза процентных ставок. Он отметил, что настроения поддерживались обнадеживающими доходами первого квартала финансового года 27 от сектора ИТ, а также возобновившимся интересом к покупке финансовых акций и устойчивостью внутренних экономических основ.
Среди компаний, чья стоимость возросла, были Reliance Industries, ICICI Bank, State Bank of India, Tata Consultancy Services (TCS) и Bajaj Finance. В то же время, оценка таких фирм, как HDFC Bank, Bharti Airtel, Life Insurance Corporation of India (LIC), Larsen & Toubro и Hindustan Unilever, снизилась.
TCS добавила 72 072,3 миллиона рупий, доведя свою рыночную капитализацию до 820 672,70 миллиона рупий. Крупнейшая ИТ-компания страны сообщила о росте чистой прибыли за июньский квартал на 4,61 процента, достигнув 13 349 крор рупий, и прогнозировала улучшение спроса, которое было затронуто кризисом в Западной Азии, в текущем квартале.
Стоимость ICICI Bank увеличилась на 29 062,06 миллиона рупий, достигнув 1034 441,77 миллиона рупий. Рыночная капитализация Reliance Industries подскочила на 23 884,93 миллиона рупий, составив 1795 091,26 миллиона рупий. Bajaj Finance нарастила капитализацию на 21 946,5 миллиона рупий, достигнув 657 274,28 миллиона рупий, а State Bank of India вырос на 7 338,34 миллиона рупий, достигнув 963 768,78 миллиона рупий.
Однако рыночная капитализация Larsen & Toubro уменьшилась на 18 097,72 миллиона рупий, составив 524 840,68 миллиона рупий. Стоимость LIC снизилась на 12 080,75 миллиона рупий до 548 124,30 миллиона рупий. Bharti Airtel потеряла 7 706,45 миллиона рупий, а HDFC Bank немного снизилась на 7 084,61 миллиона рупий, достигнув 1262 369,81 миллиона рупий. Рыночная капитализация Hindustan Unilever упала на 1 221,79 миллиона рупий до 503 775,86 миллиона рупий.
Reliance Industries осталась самой дорогой компанией, за ней следовали HDFC Bank, Bharti Airtel, ICICI Bank, State Bank of India, TCS, Bajaj Finance, LIC, Larsen & Toubro и Hindustan Unilever.
Согласно последнему годовому отчету, вознаграждение председателя DLF Ltd, Раджива Сингха, увеличилось на 20 процентов, достигнув 44,06 крора рупий в прошлом финансовом году, что связано с улучшением финансовых показателей компании.
В соответствии со списком вознаграждений, выплаченных или подлежащих выплате директорам и ключевому управленческому персоналу (KMP) в период 2025-26, председатель и штатный директор DLF получил вознаграждение в размере 44,06 крора рупий за последний финансовый год, по сравнению с 36,65 крором рупий в 2024-25. Из общей суммы вознаграждения председателя DLF, 41,74 крора рупий было получено в виде комиссионных.
Также было отмечено повышение оплаты труда управляющих директоров DLF. Управляющий директор Ашок Кумар Тьяги получил 15,30 крора рупий вознаграждения за 2025-26, что на 8 процентов больше, чем 14,16 крора рупий годом ранее; из этой суммы 5,45 крора рупий составили комиссионные. Вознаграждение управляющего директора Дэвиндер Сингха возросло на 24 процента до 17,52 крора рупий в прошлом финансовом году по сравнению с 14,16 крором рупий в 2024-25. Тьяги и Дэвиндер Сингх стали управляющими директорами с 4 августа 2023 года.
DLF, являющаяся крупнейшей в Индии фирмой в сфере недвижимости по рыночной капитализации, в своем годовом отчете указала, что вознаграждение выплачивается в виде фиксированной базовой заработной платы и надбавок, премии за годовую производительность, комиссионных, а также пенсионных и других льгот и возмещений. Компания добавила, что премиальные выплаты, основанные на результативности/комиссионные, зависят от индивидуальной эффективности и/или качественной и количественной оценки результатов деятельности компании.
В обращении к акционерам председатель DLF отметил, что компания сыграла ключевую роль в преобразовании городского ландшафта Индии, создавая объекты мирового класса в ведущих городах. Он добавил: «Благодаря сильному наследию, надежному управлению и институциональной силе, DLF хорошо позиционирована для следующего этапа роста». Сингх также заявил, что компания видит значительные возможности в устойчивой и растущей Индии. Он подчеркнул, что Индия под руководством премьер-министра Нарендры Моди преодолела глобальные трудности, сохраняя сильные макроэкономические основы.
В мае DLF Ltd сообщила о незначительном увеличении консолидированной прибыли до 4 414,68 крора рупий в 2026 финансовом году по сравнению с 4 366,82 крором рупий в предыдущем финансовом году. Общий доход компании вырос до 9 816,04 крора рупий в 2026 финансовом году с 8 995,89 крора рупий годом ранее. С операционной точки зрения, бронирование продаж DLF снизилось на 5 процентов до 20 143 крора рупий в прошлом финансовом году по сравнению с рекордными 21 223 крорами рупий в 2024-25.
Основная деятельность DLF связана с разработкой и продажей жилой недвижимости (разработческий бизнес), а также с разработкой и сдачей в аренду коммерческой и розничной недвижимости (аннуитетный бизнес). Группа разработала более 185 проектов в сфере недвижимости площадью более 352 миллионов квадратных футов, а потенциал развития группы составляет 280 миллионов квадратных футов в жилом и коммерческом сегментах, включая текущие проекты.
