Вопрос о том, кто будет заботиться о ребенке, и причины, по которым многие женщины остаются вне рынка труда, остаются актуальными. Губернатор Уттар-Прадеш Анандбен Патель считает, что женщины могут и должны совмещать требовательные карьеры с материнством, при условии, что сначала они станут «экспертными матерями» и освоят домашнюю кухню.
Данные Министерства национальной статистики показывают, что для многих городских женщин главными препятствиями для получения оплачиваемой работы являются обязанности по уходу за детьми и ведение домашнего хозяйства, а не недостаток образования или амбиций. Опрос, охвативший 46 крупнейших городских центров Индии, выявил, что уход за детьми и домашние дела удерживают 69% неработающих женщин от участия в рабочей силе.
При этом гендерный разрыв очевиден: лишь около 1% неработающих мужчин называют уход за детьми или домашние дела причиной своего отсутствия на рынке труда, тогда как среди женщин это является подавляюще частым объяснением.
Даже высокий уровень образования не решил эту проблему. Более 60% выпускниц женского пола либо не работают, либо не ищут работу. При этом лишь около одной из десяти безработных выпускниц активно ищет работу, по сравнению с почти восемью из десяти мужчин.
Нибха Сингх Махар, учитель английского языка в Военной школе в Раникехете, лично сталкивалась с этой проблемой. После замужества в 23 года и рождения ребенка в 25 лет она приостановила свою карьеру почти на два с половиной года. Она утверждает, что материнство и профессиональный успех не являются взаимоисключающими целями, и что при поддержке семьи, гибкости на рабочем месте и хорошем уходе за детьми многие женщины успешно совмещают обе роли.
Исследование также показало значительные различия в опыте женщин в зависимости от места проживания, что указывает на структурные, а не только культурные факторы. В Гохрах 83% неработающих женщин указывают на домашние и уходные обязанности как причину отсутствия на оплачиваемой работе, а в Сурате этот показатель составляет 81%. В то время как в Коимбаторе и Агре этот процент ниже — 38% и 41% соответственно. Гиderabad, Вишакхапатнам, Сиринагар и Кота также демонстрируют значительно более низкие цифры.
Контраст между городами подчеркивает, что уход за детьми остается преимущественно частной семейной ответственностью, а не общественной инфраструктурой. Хотя Индия за последние два десятилетия значительно расширила доступ девочек к образованию, системы, позволяющие женщинам оставаться наемными работниками — такие как доступные ясли, надежные детские сады, послешкольный уход, безопасный транспорт и гибкие рабочие места — не развивались в таком же темпе.
Канчан Джа, учитель математики в частной школе в Сурате, провела 12 лет вне оплачиваемой работы, чтобы заботиться о детях, прежде чем вернуться к преподаванию. Она отметила, что самым сложным было управление временем и ощущение, что ни одна из ролей не получает ее полного внимания. Она подчеркнула, что наиболее существенным изменением стало бы наличие доступной и надежной поддержки по уходу за детьми.
Существующие законы, такие как Закон о пособии по беременности и родам (Поправка) 2017 года, обязывают устанавливать ясли во многих учреждениях, а программа MGNREGA предусматривает уход за детьми на рабочих местах. Однако более 85% работающих женщин в Индии заняты в неформальном секторе, что выводит их за рамки действия закона о пособии. Кроме того, исследование Национального института труда VV Giri в 2019 году показало, что три из четырех организаций с более чем 50 сотрудниками не имели требуемых объектов для ухода за детьми.
Ситуация особенно тяжела в сельском хозяйстве, где занято более 70% работающих женщин, но меньше 1% получают пособия по беременности и родам. В Раджастане опрос показал, что только 53% женщин знали о праве на услуги по уходу за детьми, а всего 0,7% сообщили о наличии яслей на рабочем месте.
Женщины, которые остаются в рабочей силе, также сталкиваются с неравными условиями. Согласно опросу NSO, средняя заработная плата мужчин-наемных работников по 46 городам составляет 30 700 рупий в месяц, в то время как женщины зарабатывают 23 700 рупий, что представляет собой разрыв около 23%. Этот дисбаланс еще шире в таких городах, как Кальян-Домбивли, Нави-Мумбаи и Нагпур, где женщины зарабатывают почти вдвое меньше мужчин. Самозанятые женщины зарабатывают еще меньше половины от своих коллег-мужчин.
Это не только вопрос гендерного равенства, но и экономический. По данным последней Обзорной переписи рабочей силы (PLFS), доля участия женщин в рабочей силе (LFPR) для лиц в возрасте 15 лет и старше выросла до 35,3% в декабре 2025 года. При этом сельский LFPR достиг 40,1%, а городской — 25,3%, что подчеркивает постоянный разрыв между сельскими и городскими районами Индии.
Таким образом, хотя больше женщин выходит на рынок труда, обязанности по уходу продолжают мешать многим, особенно в городах, участвовать в оплачиваемой занятости. Решение заключается не просто в создании рабочих мест, а в создании условий, позволяющих женщинам их занимать, включая доступный уход за детьми и гибкие рабочие места.
Согласно новому исследованию Национального статистического управления (NSO), забота о детях и ведение домашнего хозяйства являются причиной того, что около 69% женщин в крупнейших 46 городах Индии с населением более миллиона человек не участвуют в рабочей силе. Этот факт подчеркивает гендерный уклон в сфере ухода даже в более благополучных районах страны.
Опрос, посвященный показателям рынка труда в крупных городах и впервые опубликованный изданием TOI во вторник, выявил, что лишь 1% женщин назвали «социальные причины» своего отсутствия в трудовой деятельности, хотя отчет не детализирует эти причины. В противоположность этому, 1% мужчин указали уход за детьми и домашнюю работу как причину неработоспособности.
Индия входит в число мировых крупных экономик с одними из самых низких показателей участия женщин в рабочей силе, которые оцениваются в 30,7% к 2025 году, несмотря на наблюдающуюся в последние годы тенденцию к росту. При этом картина варьируется в зависимости от конкретного города. Например, в Хорахе 83% женщин назвали уход за детьми и домашние обязанности причиной выхода из рабочей силы, а за ним следуют Сурат (81%), Пимпри Чинчвад и Бопал (78%), а также Данбад (77%). В Коимбаторе доля была значительно ниже — 38%, как и в Агре (41%), Коте (57%), Хайдарабаде (58%), Вишакхапатанам и Шринагаре (60%).
Помимо этого, некоторые женщины отказались от работы, чтобы продолжить обучение (16%), а 10% объяснили свое отсутствие в рабочей силе проблемами со здоровьем или возрастом. Среди мужчин более половины (53%) указали продолжение учебы как причину неработоспособности, а 39% — проблемы со здоровьем и возрастные факторы. Исследование также продемонстрировало улучшение качества работы для женщин в крупных городах по сравнению с другими городскими районами: 65% сообщили о работе по найму, против 51% в общих городских районах, а доля случайной работы составила 3% против 9% в городских районах.
Несмотря на то, что эти города, имеющие премию за заработную плату, отражают и гендерное неравенство в оплате труда. В то время как работающий мужчина по найму в городах с населением более миллиона зарабатывал 30 700 рупий в месяц, женщина получала 23 700 рупий, что на 23% меньше. Этот разрыв был особенно заметен в таких городах, как Кальян-Домбивли, Нави-Мумбаи и Нагпур, где женщины зарабатывали почти вдвое меньше, чем их коллеги-мужчины. Город Прайаградж, похоже, нарушал эту тенденцию, показывая, что женщины там зарабатывают больше мужчин. В случае самозанятости мужчины (33 880 рупий) зарабатывали более чем в два раза больше, чем женщины (16 160 рупий).
В среднем работники в городах с населением более миллиона работали 49,5 часов в неделю по сравнению с 47,1 часами в городских районах Индии. Как мужчины, так и женщины в крупных городах сообщали о более высоком среднем количестве часов, отработанных по сравнению с работниками в других городских районах Индии. Женщины с работой по найму в Раджкоте (51,5 часа) и Фаридабаде (50 часов) отработали наибольшее количество времени на рабочем месте.
