По мере продолжения усилий по репатриации, вызванных протестами против незаконной иммиграции и ужесточением контроля в Южной Африке, иностранные граждане ожидают транспорта. Тысячи трудящихся-мигрантов предположительно потеряли свои рабочие места, а предприятия сообщают о растущем дефиците квалифицированной рабочей силы.
Части секторов транспорта и сельского хозяйства страны начинают ощущать экономические последствия антииммиграционной кампании Южной Африки, спустя недели после волны протестов, требовавших выдворения нелегально находящихся в стране иностранцев.
Демонстрации, начавшиеся как локальные события в мае, набрали силу перед установленным группами против незаконной иммиграции сроком до 30 июня. Эти группы, включая March и March и Лабораторную и Гражданскую Организацию (LACO), требовали, чтобы нелегальные иностранцы покинули Южную Африку. Протесты продолжались в регионах Гаутенг, Квазулу-Натал и Западный Кейп, при этом Кейптаун стал центром акций, направленных против магазинов спаза, торговцев и предприятий, обвиненных в найме нелегальных мигрантов.
Несмотря на заявления LACO о том, что их кампания призвана создать рабочие места для безработных южноафриканцев, независимые данные показывают, что вакансии, освобожденные иностранцами, не замещаются местными жителями. Рабочие организации отмечают, что работодатели все чаще используют атмосферу борьбы с нелегальными мигрантами для увольнения сотрудников, в то время как бизнесы сталкиваются с нехваткой опытного персонала.
Организация Casual Workers Advice Office (CWAO) сообщила, что увольнения начались еще до пика общенациональных протестов. Через свой Форум работников Симунье CWAO задокументировала случаи, связанные с работниками на Harvest Fresh Farms, Sunshine Plastics, Fortune Plastics, ZGG Farms и Guard Master/Wire Ventures, где мигранты из Малави, Зимбабве, Лесото и Мозамбика якобы потеряли работу или получили указание не возвращаться к работе.
Организатор CWAO, Андиле Ньембези, сообщил, что организация получила около 3000 сообщений об увольнениях, запугивании и дискриминации на рабочем месте, что значительно больше, чем примерно 1500 случаев, зарегистрированных ранее в этом месяце. Он подчеркнул, что они продолжают получать новые сообщения об увольнениях.
Ньембези отметил, что наиболее пострадавшими оказались секторы сельского хозяйства, пластмасс и переработки. Он объяснил, что сельское хозяйство сильно пострадало, поскольку работники живут там, где работают, и при потере работы они теряют и жилье. Он обвинил некоторых работодателей в использовании мер по контролю иммиграции как предлога для увольнения работников, с которыми они сотрудничали годами. Он призвал привлекать к ответственности как работодателей, так и сотрудников, если человек работал на предприятии 15 лет, а затем его увольняют из-за отсутствия документов.
Воздействие распространилось за пределы рабочих мест: мигранты столкнулись с выселением из домов и общин. Были зафиксированы случаи, когда женщин, включая беременных, детей и мигрантов, связывали веревками и тащили из домов и мест работы, назвав этот период тяжелым для африканских мигрантов.
Некоторые сектора начали ощущать экономические последствия этих отъездов. В сельскохозяйственных общинах и поселениях местные жители отмечают непреднамеренные последствия ухода мигрантов и владельцев бизнеса. Патрисия Янсен, сезонный работник фермы из Де-Дуорнса в Западном Кейпе, рассказала, что некоторые иностранцы, проживавшие и работавшие рядом с ней, решили покинуть район, несмотря на наличие действительных документов, из-за опасений стать мишенью.
Янсен добавила, что многие работники стали частью местного сообщества на протяжении многих лет, и их уход повлиял как на домохозяйства, так и на местный бизнес. Фермеры сахарного тростника в Квазулу-Натале предупредили, что становится все сложнее заменить опытных жнецов, а организации, представляющие женщин-работников в сельском хозяйстве, напомнили о долгой зависимости отрасли от мигрантского труда.
Менеджер офиса SANTACO в Квазулу-Натале, Сфисо Шангасе, сообщил, что некоторые таксисты уже зафиксировали снижение пассажиропотока, поскольку часть мигрантов пользовалась их транспортом. Кроме того, операторы испытывают трудности с поиском квалифицированных мастеров для ремонта транспортных средств, поскольку многие иностранцы обладали этими навыками, а теперь цены выше, а сроки ремонта дольше.
Председатель CODETA, Нцеба Энге, заявил, что количество пассажиров в Кейптауне оставалось в основном неизменным, однако признал нехватку специалистов, таких как автоэлектрики и мастера по изготовлению чехлов для такси, необходимых для быстрого ремонта транспортных средств.
Кампания продолжала развиваться в нескольких провинциях. В Гаутенге группы против незаконной иммиграции нацеливались на фабрики, фермы и предприятия, обвиненные в найме нелегальных иностранцев. В Квазулу-Натале протесты распространились на части Дурбана и Северного побережья, где фермеры сахарного тростника предупредили о влиянии потери опытных мигрантов на сбор урожая. В Западном Кейпе акцент демонстраций был сделан преимущественно на нелегальных торговцах и магазинах спаза, принадлежащих иностранцам.
LACO организовала серию протестов возле предприятий и общественных объектов, настаивая на том, что возможности трудоустройства должны быть зарезервированы для южноафриканцев, и требуя более строгого контроля над разрешениями на неформальную торговлю, выдаваемыми Городом Кейптауна. Эти события происходят на фоне попыток правительства увеличить поддержку для предприятий спаза, принадлежащих южноафриканцам, через Фонд поддержки магазинов спаза Министерства торговли, промышленности и конкуренции в размере 500 миллионов рандов. Этот фонд, запущенный в начале года, предназначен для помощи соответствующим магазинам и лавкам в расширении посредством грантов, кредитов, улучшения инфраструктуры, обучения и оптовых партнерств. К концу мая было одобрено более 2300 заявок, с поддержкой на сумму почти 180 миллионов рандов, хотя чиновники признали, что большая часть средств еще не была выплачена.
Правительство утверждает, что эта программа является частью более широкой стратегии по укреплению экономики поселений и обеспечению большей конкурентоспособности местного бизнеса. Одновременно с этим, Департамент внутренних дел и Таможенный орган продолжают проводить общенациональные операции, направленные против нелегально находящихся в стране иностранцев. За последние недели через Центр репатриации Мусина прошли тысячи людей, которые были возвращены в соседние страны по мере ужесточения контроля иммиграции. Власти неоднократно подчеркивали, что, хотя законы об иммиграции будут соблюдаться, сообщества не должны применять закон силой или нападать на людей по национальности.
В Южной Африке наблюдаются протесты против мигрантов, которые вызваны недовольством уровнем безработицы, преступностью и длительным периодом слабого экономического роста. Однако экономисты предупреждают, что отъезд тысяч иностранных работников может нанести ущерб тем самым предприятиям и рынкам труда, которые защищают сторонники антимигрантских настроений.
Антимигрантские настроения усилились в последние месяцы, кульминацией чего стал общенациональный марш 30 июня. Несмотря на то что протесты в основном прошли мирно, опасения по поводу насилия побудили тысячи африканских мигрантов покинуть Южную Африку. Их уход может привести к дефициту рабочей силы в секторах, долгое время зависевших от иностранной рабочей силы, включая фермерство, строительство, службы доставки и небольшие магазины, а также подорвать обширную неформальную экономику страны.
Мпо Леноке, преподаватель Университета Северо-Запада, отметил, что мигранты обычно находят работу в сферах, где трудно заполнить вакансии, таких как розничная торговля, гостиничный бизнес, транспорт, строительство и сельское хозяйство. Согласно данным ООН, в 2024 году около 2,6 миллиона мигрантов считали Южную Африку своим домом, что составляет примерно 5% населения. Хотя недавние данные об их экономическом вкладе ограничены, оценки ОЭСР-МОТ в 2018 году, основанные на моделировании 2010 года, указывали на вклад мигрантов в ВВП в размере 9%.
Леноке также подчеркнул, что многие иностранные граждане открывают предприятия, которые нанимают граждан Южной Африки и создают конкуренцию, что выгодно потребителям. Он добавил, что международный опыт показывает, будто ограничения на миграционную рабочую силу часто имеют непредвиденные экономические последствия.
Протесты уже вызвали сбои в некоторых частях розничного сектора. Неформальные магазины спаза, которые функционируют из временных лавок, гаражей или контейнеров, являются важной частью неформальной экономики Южной Африки, поддерживая оптовых поставщиков, арендодателей и местных сотрудников. Например, платформа доставки продуктов Sixty60, принадлежащая крупнейшему розничному продавцу Африки Shoprite Group, столкнулась с перебоями во время последних протестов, причем данные компании показали, что менее четверти ее водителей были гражданами Южной Африки.
Ситуация усугубляется слабым ростом. Всемирный банк в июне снизил прогноз роста Южной Африки на 2026 год с 1,4% до 1,0%, а Статистическое управление Южной Африки сообщило о том, что в первом квартале уровень безработицы достиг почти трети, оставив 8,1 миллиона человек без работы. Эти условия способствовали росту недовольства в отношении мигрантов.
Однако исследование Международной организации труда ООН (МОТ) на основе данных об исследовании рабочей силы показало, что по мере увеличения участия иммигрантов в рабочей силе, возможности трудоустройства для граждан Южной Африки также возрастают. Сусанна Диттлефс из ACLED отметила, что протесты могут нарушать экономическую деятельность через мародерство и закрытие предприятий, поскольку эскалация напряженности приводит к нарушению цепочек поставок, потере рабочих мест и ограничению доступа к товарам и услугам.
Инвесторы пока реагировали спокойно, но считают, что протесты добавляют новый фактор риска. Каан Назли, управляющий портфелем долга развивающихся рынков в Neuberger Berman, заявил, что, хотя это и является значительной социальной проблемой в Южной Африке, инвесторы еще не видели реального воздействия этого явления. Теперь же, с этими протестами, это становится риском.
Значимость проблемы выходит за рамки Южной Африки, поскольку страна является основным источником денежных переводов в регионе и крупнейшим принимающим центром для трудоспособного населения, согласно данным МОТ. Совместный отчет FinMark Trust и Южноафриканского резервного банка показал, что отток денежных переводов более чем утроился между 2016 и 2024 годами, достигнув более 19 миллиардов рандов в 2024 году. При этом почти 90% переводов в южную Африку направлялось в Лесото, Малави, Мозамбик и Зимбабве, причем Зимбабве получал более 60% от общей суммы.
Новый анализ показывает, что миграционные процессы в Южной Африке кардинально меняют экономику страны, создавая новые возможности для делового сектора. Исследование выявило три одновременных тенденции, которые влияют на рынок труда, спрос потребителей и решения об инвестировании.
Согласно данным аналитической компании Eighty20, Южная Африка переживает сочетание внутренних трудовых потоков из регионов, продолжающейся эмиграции квалифицированных специалистов и масштабной внутренней миграции в сторону крупных экономических центров. Эти изменения затрагивают все аспекты деятельности компаний — от удержания персонала до стратегий розничной торговли и долгосрочного планирования.
Эти выводы появляются на фоне пристального внимания к миграционным вопросам после недавнего обращения президента Кирилла Рамафозы, в котором он признал недостатки в управлении иммиграцией, осудив ксенофобию, самосуд и попытки частных групп контролировать иностранцев. Одновременно с этим, движение против иммиграции «March» усиливает давление через запланированные общенациональные протесты, направленные против нелегальных мигрантов.
Eighty20 считает, что представленные данные дают более сбалансированное представление о том, как миграция формирует экономику. Андрей Фултон, директор Eighty20, отметил: «Южная Африка преобразуется множеством миграционных сил, каждая из которых влияет на решения бизнеса». Он добавил, что независимо от того, покидают ли страну высококвалифицированные специалисты, прибывают ли региональные работники или миллионы людей движутся к возможностям на окраинах городов, компании, правильно считывающие эти сигналы, окажутся там, где находятся рынки и таланты.
Одним из главных препятствий в изучении миграции является отсутствие надежных официальных данных. Министерство внутренних дел не публикует статистику по иммиграции с 2015 года, а оценки эмиграции, составленные Statistics South Africa, основаны на моделях, а не на фактических записях об отъезде. Несмотря на сложности с измерением нелегальной миграции, поскольку многие иностранцы избегают официальных опросов, имеющиеся данные рисуют четкую картину меняющегося населения Южной Африки.
По данным переписи 2022 года, в стране проживает 2,4 миллиона иммигрантов, тогда как оценка Индекса доходов и расходов за 2022 и 2023 годы превышает три миллиона человек, что составляет 5,1% населения. Почти две трети иммигрантов родом из стран Содружества Южной Африки. Зимбабве составляет почти половину иностранного населения, зарегистрированного в переписи 2022 года, за ним следуют Мозамбик, Лесото, Малави и Великобритания. Большинство иммигрантов — мужчины трудоспособного возраста, сконцентрированы в Гаутенге и Западном Кейпе.
Хотя иммиграция часто доминирует в политических дискуссиях, Eighty20 утверждает, что отток квалифицированных южноафриканцев имеет еще более серьезные экономические последствия. Данные Международной организации по миграции ООН, обновленные по состоянию на середину 2024 года, показывают, что чуть более миллиона граждан Южной Африки сейчас живут за границей, по сравнению с менее чем 300 000 в 1990 году. Основными направлениями являются Австралия, Великобритания, США, Новая Зеландия и Германия.
Главная проблема заключается не столько в количестве уезжающих, сколько в их квалификации. Исследование показало, что налогоплательщики с самым высоким доходом в стране вносят непропорционально большой вклад в государственные доходы, поэтому даже небольшая потеря квалифицированных специалистов может иметь значительные фискальные и экономические последствия. В сфере здравоохранения, например, данные ОЭСР свидетельствуют о том, что более 23 400 южноафриканских медицинских работников работают в Великобритании, Австралии, Новой Зеландии и США, оставляя множество вакансий в государственном секторе незаполненными.
Желание эмигрировать распространено и среди домохозяйств с более высоким доходом. Исследование BrandMapp обнаружило, что около 27% южноафриканцев, зарабатывающих более 10 000 рандов в месяц, считают вероятным или весьма вероятным эмигрирование, и этот показатель остается практически неизменным с 2021 года. В то же время миллионы южноафриканцев перемещаются внутри страны в поисках работы и лучших возможностей.
Statistics South Africa оценивает, что 9,1 миллиона человек, примерно один из семи южноафриканцев, теперь проживают в провинции, отличной от той, где они родились. Этот миграционный паттерн стабильно указывает на основные экономические центры страны. Гаутенг обеспечивает 38% зарегистрированных налогоплательщиков и вносит 47% подоходного налога, несмотря на то, что живет лишь четверть населения. Прогнозируется, что в период с 2021 по 2026 год провинция получит 1,4 миллиона чистых новых мигрантов, а Западный Кейп ожидает привлечь почти полмиллиона. Дополнительное исследование Wise Move, проанализировав почти 6 000 межпровинциальных переселений домохозяйств, показало, что хотя перемещения из Западного Кейпа в Гаутенг резко возросли, Западный Кейп оставался сильнейшим чистым получателем мигрантов в 2025 году, а Кейптаун продолжал привлекать жителей, ищущих преимущества образа жизни.
Ускоряется и урбанизация: население Южной Африки в городах выросло с примерно 34,3 миллиона в 2013 году до 40,2 миллиона в 2023 году. Большая часть этого роста происходит не в центре городов, а на периферии мегаполисов, включая поселения в трущобах, задворковые поселения и пригородные сообщества.
Eighty20 полагает, что эти демографические сдвиги имеют три ключевых последствия для бизнеса. Во-первых, это конкуренция за квалифицированных работников, требующая от работодателей усиления стратегий удержания, международного сравнения зарплат и более крупных инвестиций в развитие выпускников. Во-вторых, это появление новых потребительских рынков. Поскольку рост населения концентрируется в пригородных районах, розничным торговцам и поставщикам услуг необходимо пересмотреть стратегии расширения для обслуживания этих быстрорастущих зон. Руководитель отдела маркетинга одного из самых быстрорастущих розничных продавцов одежды в Южной Африке подчеркнул: «Самые большие возможности для роста розничной торговли лежат на рынках трущоб и пригородов, где наиболее важны близость, ценность и актуальность. Это позволяет нам взаимодействовать с большим количеством клиентов, поддерживать местные экономические экосистемы и становиться доверенной частью обслуживаемых нами сообществ».
Наконец, Eighty20 предупредила, что ксенофобское насилие создает растущие операционные и репутационные риски для предприятий, включая нарушение цепочек поставок, ущерб бренду работодателя и снижение доверия инвесторов. Компания также отметила, что большая часть политической напряженности вокруг миграции отражает более глубокие внутренние проблемы, такие как безработица, нехватка жилья и низкое качество предоставления услуг, а не саму миграцию.
В связи с кризисом нелегальной иммиграции в Южной Африке, который сопровождается перемещением репатриантированных иностранных граждан на площадке Old Drive-In в Дурбане под усиленной охраной, автор статьи утверждает, что работодатели, эксплуатировавшие этих незарегистрированных мигрантов, несут большую ответственность за сложившуюся ситуацию.
Дискуссия о нелегальной иммиграции изначально выявила глубокое классовое расслоение. Значительная часть активизма представляется как борьба между бедными слоями населения и теми, кто критикует их с позиции комфорта. Хотя многие комментаторы из среднего класса осуждают антииммиграционные движения, они часто игнорируют причины, по которым многие бедные жители Южной Африки испытывают больше негодования по этому вопросу.
Для многих малообеспеченных сообществ последствия нелегальной иммиграции — это не абстрактная политическая дискуссия, а неотъемлемая часть повседневной жизни. Годы бедности уже создали для них сложные условия: дети вынуждены конкурировать за ограниченные места в переполненных государственных школах, а в клиниках и государственных больницах люди встают до рассвета в надежде получить медицинскую помощь из-за перегруженности учреждений и нехватки ресурсов.
Многие незарегистрированные мигранты обосновываются в неформальных поселениях, где арендная плата ниже. В некоторых случаях незаконно возводятся временные постройки на пойменных участках или заброшенных частных землях, что повышает риски для безопасности и дополнительно нагружает и без того хрупкую инфраструктуру. Незаконные подключения к электросетям приводят к перегрузке сети, вынуждая муниципалитеты вводить ограничения нагрузки, чтобы предотвратить взрыв трансформаторов. Плохие санитарные условия и недостаточные возможности для гигиены создают серьезные угрозы для общественного здоровья, с которыми сталкиваются жители ежедневно.
Легче отметать эти фрустрации, когда живешь в пригороде, изолированном от таких реалий, и обсуждаешь миграцию за кофе и круассанами в местном кафе. Однако стоит задаться вопросом, кто получил наибольшую выгоду от нелегальной иммиграции.
На протяжении десятилетий многие домохозяйства, как чернокожие, так и белые из среднего класса, полагались на незарегистрированных мигрантов в качестве дешевой рабочей силы. Домашние работники, садовники и фабричные рабочие часто получали оплату значительно ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Некоторые зарабатывали всего около 1 500 рандов в месяц, отправляя часть заработка домой через сервисы денежных переводов, такие как Mpesa. Их незарегистрированный статус делал их уязвимыми, не позволяя им требовать лучших условий труда или более высокой заработной платы из страха депортации.
Ирония стала особенно очевидной, когда в Шервуде были обнаружены граждане Малави. Многие самопровозглашенные защитники справедливо критиковали активистов, выступающих против нелегальной иммиграции, однако они упускали из виду неприятную правду о том, что многие из этих мигрантов работали в домах и предприятиях в качестве низкооплачиваемых работников.
Когда власти начали перемещать незарегистрированных мигрантов на площадку Durban Drive-In для облегчения репатриации, полиция предупредила, что наем или укрытие незарегистрированных иностранцев является незаконным и может повлечь штрафы до 10 000 рандов. Тем не менее, некоторые работодатели отказывались отпускать работников, поскольку продолжали зависеть от их труда.
Возможно, самым ярким примером этого противоречия стал инцидент после маршей протеста 30 июня, когда некоторые работодатели, по сообщениям, доехали до ныне расформированного центра репатриации Durban Drive-In и оставили там своих домашних работников посреди зимы. После многих лет получения выгоды от их труда, они просто избавились от них и уехали.
Эти же работодатели легко осуждают провалы правительства, игнорируя свою собственную роль в подрыве трудового законодательства. Эксплуатация незарегистрированных работников, недоплата домашним сотрудникам и создание рынка нелегального труда — это не безвредные поступки. Это правонарушения, которые увековечивают эксплуатацию и снижают заработную плату для всех.
Раздача одеял и мисок супа после многолетнего использования нелегального найма — это не благотворительность. Это показное сочувствие, которое мало что делает для устранения эксплуатации, которая изначально сделала такие жесты необходимыми.
Дебаты о миграции в Южной Африке останутся неполными до тех пор, пока внимание будет сосредоточено исключительно на незарегистрированных мигрантах или на неудачах правительства. Те, кто сознательно нанимает незарегистрированных работников, игнорирует трудовые законы и получает прибыль от эксплуатации, также должны нести ответственность. Они не являются сторонними наблюдателями в этом кризисе; они — активные участники.
Если страна серьезно настроена решать проблему нелегальной иммиграции, то подотчетность должна выходить за пределы границ. Она должна включать работодателей, поддерживающих подземный рынок труда, одновременно обвиняя других в существовании этой проблемы. До тех пор, пока это не произойдет, дискуссия будет продолжать упускать из виду один из самых значительных факторов проблемы — средний класс.
