Новый план Трампа угрожает работе 150 тысяч индийских водителей грузовиков в США

Национальный институт открытого образования (NIOS) завершил двухдневную общенациональную учебную программу для сотрудников, связанных с Программой сертификации ASHA. Следующая фаза программы нацелена на сертификацию 10 лакх работников, аккредитованных социальных медицинских активистов (ASHA) по всей стране.

Цели и реализация программы

Программа была организована при совместном участии Министерства здравоохранения и социального обеспечения (MoHFW) и Национального центра ресурсов системы здравоохранения (NHSRC). Основной задачей мероприятия было повышение квалификации чиновников для обеспечения единообразного и эффективного внедрения программы сертификации на национальном уровне.

Текущий статус сертификации

Директор NIOS по профессиональному образованию, доктор Т.Н. Гири, сообщил, что программа сертификации в настоящее время реализуется в 22 штатах и трех территориях Союза. Он уточнил, что зарегистрировано более 2,27 лакх работников ASHA, из которых уже сертифицированы более 1,65 лакх человек.

Доктор Гири отметил, что следующая фаза предусматривает сертификацию 10 лакх работников ASHA. Он добавил, что данная инициатива соответствует концепциям «От самообучения к самодостаточности» и «Развитая Индия, Квалифицированная Индия».

Важность обучения ASHA

Доктор Ракеш Бохаре, старший совместный директор национальной миссии здравоохранения Мадхья-Прадеш, подчеркнул, что непрерывное обучение и обмен опытом станут решающими для успеха программы, повышая компетентность и возможности предоставления услуг работниками ASHA.

Выступая с основным докладом, доктор Нилима Мишра, директор Национального института биологических препаратов, охарактеризовала работников ASHA как основу системы общественного здравоохранения Индии. Она заявила, что программа сертификации укрепит их профессиональные навыки и компетенции, одновременно улучшая качество медицинского обслуживания через прозрачную цифровую платформу сертификации.

Вклад в здравоохранение Индии

Мишра назвала эту инициативу «значительной инвестицией в построение Здоровой Индии», отметив, что она будет способствовать повышению эффективности государственной системы здравоохранения страны.

Председатель NIOS, профессор Ахилеш Мишра, который председательствовал на заключительной сессии, заявил, что укрепление подготовки и обеспечение качественной сертификации работников ASHA является важным шагом к повышению эффективности первичной медико-санитарной помощи в Индии. Он также высоко оценил совместные усилия министерства здравоохранения и социального обеспечения, NHSRC и NIOS в реализации программы, выразив уверенность в том, что эта инициатива станет вехой в обеспечении прозрачной сертификации и качественного обучения работников ASHA по всей стране.

В провинции Квазулу-Натал возникли напряженные трудовые отношения между работниками и местным бизнесом из-за обвинений в эксплуатации труда и ненадлежащей трудовой практике. Конфронтации начались в начале текущего года, преимущественно в городе Питтермарцбург и других районах Квазулу-Натала.

Обвинения и акции протеста

Организация LACO выдвинула претензии к предприятиям, утверждая, что они нарушают трудовое законодательство, создают небезопасные условия труда, не выплачивают сверхурочные часы и нанимают нелегальных иностранных граждан. В рамках своей кампании LACO проводила проверки и акции протеста у таких компаний, как Daymed Private Hospital, SuperSave, Save Hyper, мебельная фабрика в Эдендейле, YCH, Checksave, Phoenix Cash and Carry, Shoprite и Kara Nichha's.

Реакция бизнес-сообщества

Бизнес-организации подвергли критике методы LACO, настаивая на том, что подобные действия являются запугиванием, а любые трудовые споры должны разрешаться исключительно через установленные законом каналы. Мелани Венесс, генеральный директор Торговой палаты Питтермарцбурга и Мидлендс, выступила с резким предупреждением для работодателей, защищая законные трудовые процессы и осуждая деятельность LACO.

Юридические процедуры разрешения споров

Венесс подчеркнула приверженность палаты принципам справедливого трудоустройства. Она уточнила, что существуют четкие правовые механизмы для защиты прав сотрудников. Работники сначала должны следовать внутренним процедурам подачи жалоб. Если внутренние процессы исчерпаны, они могут обратиться в CCMA или в Профсоюзный совет (в случае профсоюзной среды). После этого, при отсутствии решения, выдается Сертификат об отсутствии решения, после чего возможны арбитраж, забастовка (споры интересов) или обращение в Трудовой суд (споры прав).

Критика методов LACO

Центральным моментом ее выступления стала критика LACO. Венесс назвала эту группу «авангардом», состоящим из самоназначенных граждан, которые осуществляют правоохранительную деятельность в своем сообществе без соответствующего юридического полномочия. Хотя организация позиционирует себя как защитник прав трудящихся, Венесс выразила сомнения в ее мотивах, предполагая, что она политически мотивирована и продвигает популистскую повестку перед выборами.

Угрозы и экономические последствия

Кроме того, Венесс сообщила о сообщениях о том, что представители LACO пытаются вымогать крупные суммы денег у предприятий под угрозой негативной огласки и длительного закрытия. Несмотря на признание возможности возникновения нарушений в некоторых местах, она предостерегла от необоснованных предположений и несанкционированного вмешательства. Она заявила, что большинство целевых предприятий являются прекрасными работодателями, и многие претензии LACO к членам бизнеса не имеют под собой оснований.

Венесс настоятельно рекомендовала работодателям полностью избегать взаимодействия с LACO, поскольку внешние группы не обладают статутным правом вмешиваться в трудовые вопросы. Она также предупредила, что передача конфиденциальной информации неавторизованным сторонам может привести к юридическим рискам согласно законам о защите данных, таким как POPI act.

Она призвала к тому, чтобы любые угрозы или запугивания в отношении бизнеса передавались в правоохранительные органы, такие как SAPS. При этом она поощряла граждан сообщать о подозрениях на несправедливые трудовые практики или незаконное трудоустройство иностранцев в соответствующие ведомства — Департамент труда и Департамент внутренних дел — для проведения законного расследования.

По словам Венесс, подобные вмешательства уже затронули различные районы региона, вынудив некоторые местные магазины закрываться на срок от двух до трех дней, что наносит ущерб как бизнесу, так и экономике. Она завершила предупреждением о более широких экономических последствиях, указывая, что действия этих политически связанных организаций подрывают репутацию провинции, снижают доверие инвесторов и препятствуют необходимому росту, что в долгосрочной перспективе приведет к сокращению рабочих мест.

Политическое и общественное руководство призывает к срочному вмешательству правительства для решения растущей обеспокоенности по поводу предполагаемых нарушений трудового законодательства и спорных действий Организаций труда и общины (LACO). Сторонники подчеркивают необходимость законного взаимодействия и защиты прав работников.

Обвинения и реакция лидеров

Шамин Такур-Раджбанси, лидер Minority Front, заявила, что внезапное нацеливание на предприятия, принадлежащие индийцам, выглядит политически мотивированным, особенно учитывая приближение местных выборов. Она отметила, что LACO в основном представляла чернокожих африканских работников и занималась делами с нелегальными иностранцами, которые, по ее мнению, находятся в юрисдикции Департаментов труда и внутренних дел.

Такур-Раджбанси подчеркнула, что, хотя обвинения должны рассматриваться серьезно, любые действия должны оставаться законными и сбалансированными. Она предупредила, что предприятия являются важными экономическими двигателями, поэтому подход должен быть ориентирован на поиск решений, а не на политическую сенсацию.

Требования и предложения

Лидер Minority Front потребовала немедленного вмешательства правительства и проведения независимых расследований по этим обвинениям. Она обратилась к Департаменту труда, SAPS и местным муниципальным органам с требованием провести независимую проверку для восстановления доверия среди работников, бизнеса и общественности.

Такур-Раджбанси настаивала, что компании, признанные виновными в злоупотреблениях трудом, должны понести суровые последствия, включая штрафы, предписания о соблюдении норм, возможное приостановление действия лицензий и судебное преследование в случае доказанного преступного поведения.

Она также указала на недостатки в надзоре за трудом, отметив, что, хотя законы Южной Африки прогрессивны на бумаге, их применение непоследовательно. Была выдвинута потребность в усилении инспекций, ускорении разрешения споров и защите осведомителей.

Позиция экспертов и партий

Доктор Джонатан Аннипен, советник IFP, заявил, что все обвинения должны рассматриваться в рамках закона, подчеркнув, что они остаются лишь утверждениями до их надлежащего рассмотрения соответствующими юридическими органами. Он напомнил, что Южная Африка является конституционной демократией, основанной на верховенстве права.

Аннипен добавил, что правительство обязано защищать уязвимых работников, и серьезные публичные обвинения не могут игнорироваться. Он предложил более жесткие санкции для компаний, нарушающих трудовое законодательство, включая финансовые штрафы, уголовное преследование и исключение из государственных закупок.

Дошии Говендер из партии uMkhonto weSizwe заявил, что предприятия должны соблюдать трудовое законодательство для обеспечения промышленного мира. Он резко осудил предполагаемую эксплуатацию персонала, подчеркнув, что работники имеют право на компенсацию в случае травм на рабочем месте. Говендер также раскритиковал слабое исполнение трудовых законов в стране.