Федеральный судья США отказал в запросе группы из 26 сотрудников Meta Platforms, которые требовали временно остановить увольнения. По мнению этих работников, решения об увольнении были приняты с использованием инструментов искусственного интеллекта, способных нанести ущерб сотрудникам с ограниченными возможностями или тем, кто находился в больничном отпуске.
Решение было принято судьей Уильямом Орриком в Окленде, штат Калифорния, где рассматривается спор. Судья посчитал, что сотрудники не смогли доказать на данный момент, что потеря рабочих мест представляет собой непоправимый ущерб, который оправдал бы экстренный приказ против запланированных увольнений.
Данный конфликт возник на фоне объявленных Meta сокращений в мае, когда компания сообщила о снижении примерно на 8 тысяч вакансий, что составляет около 10% от ее глобального штата. Сотрудники ставят под сомнение, повлияли ли критерии, основанные на системах ИИ, на выбор лиц, включенных в список увольнений.
Рабочие утверждают, что компания применяла автоматизированные механизмы для оценки производительности, эффективности и использования ресурсов ИИ. Эти факторы, по их утверждению, поставили в невыгодное положение людей, отсутствовавших по медицинским или семейным причинам. В рамках судебного иска заявлено, что внутренние системы Meta, включая помощника на основе языковой модели под названием «Metamate», а также инструменты мониторинга продуктивности, участвовали в анализе персонала. Согласно обвинению, эти ресурсы учитывали такие данные, как внутренняя переписка, документы, история просмотра и записи использования клавиатуры.
Авторы иска также заявили, что эти системы продолжали использоваться в периоды отпусков и законных больничных. По их оценке, это привело к снижению показателей, связанных с использованием ИИ, и негативно повлияло на их позиции при отборе на увольнение. Meta отвергла эти обвинения, заявив, что решения о сокращениях принимались людьми, а не автоматизированными системами. Компания не предоставила конкретных комментариев относительно судебного решения.
Защита сотрудников настаивала на том, что немедленная приостановка увольнений необходима, поскольку работники могут потерять не только заработную плату, но и важные льготы, такие как опционы на акции и медицинское страхование. Адвокат Барбара Коуэн подчеркнула на слушаниях, что некоторые потери невозможно компенсировать позже, приводя примеры, связанные с рождением детей и медицинскими процедурами. Юридический представитель Meta, Эрин Коннелл, опровергла эту точку зрения, отметив, что работники не останутся без медицинского покрытия, а любые финансовые убытки могут быть возмещены в случае победы в арбитраже.
Судья Оррик сохранил за собой право пересмотреть свое решение, если появятся новые доказательства, детализирующие участие искусственного интеллекта в процессе сокращения персонала. Спор продолжится в рамках частного арбитража, согласно соглашениям между компанией и ее сотрудниками. Данное дело рассматривается как одна из первых исков против крупной американской компании, оспаривающих предполагаемое использование искусственного интеллекта в качестве вспомогательного элемента при принятии решений об увольнении. Затронутые сотрудники работали в различных областях, включая инженерию, управление, исследования и дизайн. Им сообщили о сокращениях в мае, и, согласно документам, представленным в ходе процесса, многие остаются в штатном расписании до завершения увольнений, хотя с 20 мая они утратили доступ к внутренним системам компании.
Судебный процесс, поданный против Meta, поставил использование искусственного интеллекта в процессах принятия трудовых решений в центр ожесточенных дебатов. Двадцать шесть бывших сотрудников утверждают, что инструменты на основе ИИ могли повлиять на недавнюю волну увольнений в компании.
Как сообщает Reuters, работники с инвалидностью или находящиеся в отпуске по болезни были затронуты непропорционально. Истцы утверждают, что компания нарушила правила, предназначенные для защиты сотрудников от преследования и дискриминации.
Иск был подан в федеральный суд в Окленде, Калифорния, и затрагивает бывших сотрудников из шести штатов США и округа Колумбия. Истцы заявляют, что программное обеспечение, использующее ИИ, участвовало в оценке специалистов во время сокращений, объявленных корпорацией.
Среди параметров, анализируемых системой ИИ, была производительность сотрудников и уровень использования ресурсов искусственного интеллекта. В начале года Meta объявила о намерении сократить около десяти процентов своего глобального персонала, что составляет примерно восемь тысяч человек. Увольнения начались в мае с планом последующих этапов.
26 истцов подали иск анонимно, указав, что технология способствовала увольнению специалистов, находящихся в более уязвимом положении. К факторам, учитываемым в процессе, относятся показатели производительности, использование инструментов ИИ, периоды отсутствия по состоянию здоровья и влияние на работников, защищенных трудовым законодательством.
В ответ на обвинения Meta решительно отвергла их. Представитель компании заявил, что ни одна система искусственного интеллекта не несла ответственности за выбор сотрудников, подлежащих увольнению. Представитель категорически заявил: «Решения, касающиеся организации и управления персоналом, принимаются людьми, а не ИИ».
Процесс все еще находится на ранней стадии и ожидает анализа доказательств, представленных как бывшими сотрудниками, так и защитой Meta. Это дело служит новым примером возникающих проблем, связанных с растущей интеграцией искусственного интеллекта в корпоративную среду.
