Департамент космических дел (DoS) сталкивается с растущей нехваткой кадров, несмотря на ужесточение правил увольнения для снижения числа добровольных уходов ученых, работающих над флагманскими миссиями. Анализ данных занятости DoS, проведенный TOI, показывает, что к концу 2025-26 года почти три из каждых десяти утвержденных должностей остаются незанятыми, что является самым широким кадровым пробелом за последние 25 лет.
Текущая ситуация с кадрами
При утвержденной численности в 20 269 должностей, DoS насчитывает всего 14 637 сотрудников, что оставляет 5 632 вакансии и соответствует уровню занятости всего в 72,2%. Фактически, численность сотрудников в 2025-26 году (14 637 человек) ниже, чем была в 2001-02 годах (14 847 человек). Важно отметить, что в 2001-02 годах утвержденная численность составляла всего 16 423 должности, что приводило к уровню вакансий менее 10%.
Динамика сокращения штата
Уровень вакансий неуклонно ухудшался в течение последних лет: он упал с уровня занятости около 86% в 2019-20 году до текущих более 72%. Это происходит на фоне того, что ISRO реализует самые амбициозные этапы своих миссий. Проблема вакансий существовала еще до недавней волны увольнений.
В 2019-20 годах в DoS работало 17 222 сотрудника при утвержденной численности 20 039, что соответствовало уровню занятости почти в 86%. Спустя шесть лет утвержденная численность осталась практически неизменной, однако штат сократился почти на 2 600 человек до 14 637. Уровень занятости снижался ежегодно с 2019-20 года, достигнув минимума в 71,7% в 2024-25 году, прежде чем незначительно возрасти в 2025-26 году.
Влияние на научные направления
Примерно три четверти рабочей силы DoS составляют научные и технические специалисты. Следовательно, вакансии непропорционально затрагивают инженеров, ученых и технических специалистов, которые занимаются разработкой спутников, ракет-носителей и миссий в дальнем космосе. Это снижение происходит в период самой активной фазы космической программы Индии, которая включает планы по отправке людей в космос, полетам на Луну и созданию космической станции. ISRO также несет бремя удовлетворения стратегического спроса, поскольку частный сектор остается очень зарождающимся, несмотря на все ажиотаж.
Что касается ракетной техники, ISRO работает над ракетой следующего поколения (NGLV), частично многоразовым аппаратом, а также разрабатываются планы второй миссии на Марс и первой миссии на Венеру.
Реакция на проблему и реформы
Недавнее заседание Парламента рассматривало вопрос о текущих вакансиях и запрашивало причины значительного дефицита человеческих ресурсов, а также принятые меры для решения этой проблемы. В ответ DoS заявило, что накопление вакансий в значительной степени является следствием каскадных эффектов, возникших с 2020-21 годов из-за ограничений, связанных с Covid-19, внедрения отраслевых реформ и принятия более строгих и надежных процедур найма.
По данным DoS, процессы найма смогли возобновиться только после октября 2023 года, что создало существенный пробел в рекрутинговой деятельности на протяжении почти двух-трех лет. DoS сообщило, что набор уже начат для 1 449 должностей, которые должны быть заполнены к октябрю 2026 года, а еще 933 должности запланированы к заполнению к декабрю 2026 года. Остальные вакансии включают ранее существовавшие должности Группы D и позиции, которые будут заполнены после реализации второго обзора кадрового состава.
Эти цифры указывают на то, что DoS сталкивается с двумя параллельными задачами: восстановлением рабочей силы, которая неуклонно сокращалась в последние годы, и удержанием опытных ученых, работающих над миссиями, потеря институциональных знаний которых не может позволить себе организация.
