По прогнозам, сотрудники в Объединенных Арабских Эмиратах (ОАЭ) и странах Совета сотрудничества арабских государств Персидского залива (GCC) могут увидеть умеренное повышение заработной платы, если таковое вообще произойдет, из-за обострения экономических условий, вызванного продолжающимся региональным конфликтом.
Прогнозы снижения роста зарплат
Доктор Трефор Мерфи, основатель и генеральный директор Cooper Fitch, заявил, что первоначальные прогнозы роста зарплат в размере 2,5–3 процента более не являются реалистичными. Он объяснил это ослаблением спроса на таланты и избытком соискателей на рынке. По его словам, вместо ожидаемого роста, в этом году может наблюдаться стагнация или даже сокращение зарплат, поскольку спрос на персонал снизился, и сохраняется избыток кадров.
Доктор Мерфи также отметил, что эпоха частой смены работы ради значительного повышения оплаты труда в значительной степени завершена. На деловую уверенность оказывают давление волатильность рынков нефти, золота и алмазов, а также приостановка планов первичных публичных предложений (IPO). Кроме того, дискреционные расходы стали подвергаться более тщательному контролю, требуя дополнительного уровня одобрения для таких статей, как бюджеты на поездки и другие переменные затраты. Наибольший удар, как ожидается, получит оплата, привязанная к результатам работы, поскольку бонусы обычно связаны с показателями роста и целевыми показателями EBITDA, которые компаниям может быть трудно достичь в текущем году.
Более оптимистичный взгляд на рынок труда
Маянк Патель, старший вице-президент Adecco и руководитель отдела EEMEA, представил более оптимистичный взгляд, отметив, что большинство работодателей в ОАЭ не замораживают повышение зарплат полностью. Вместо этого они перенаправляют вознаграждения на высокоэффективных сотрудников и должности, критически важные для бизнеса. Патель подчеркнул, что, несмотря на экономическую неопределенность, привлечение и удержание талантов остаются приоритетами в ОАЭ.
Он сообщил, что некоторые компании уменьшили размер повышений, но планируют пересмотреть компенсации во второй половине года в зависимости от рыночной ситуации и результатов деятельности. Патель возразил против идеи о том, что 2026 год будет годом стагнации зарплат, назвав его периодом умеренного и дисциплинированного роста, поскольку работодатели балансируют между контролем затрат и необходимостью удерживать персонал. Он добавил, что благодаря устойчивой экономике ОАЭ и ее способности адаптироваться и быстро восстанавливаться, как работодатели, так и сотрудники сосредоточены на достижении долгосрочного устойчивого роста. Многие организации все больше полагаются на системы переменного вознаграждения и поощрений, основанных на производительности, чтобы компенсировать инфляционное давление, одновременно вознаграждая лучших специалистов.
