Департамент космоса (DoS) вмешался, чтобы остановить недавнюю волну увольнений из флагманских программ ISRO. Было выпущено новое внутреннее меморандумное распоряжение от 14 июля, которое ужесточает правила, касающиеся добровольного выхода на пенсию и увольнений ученых, работающих над миссиями Гаганян и другими критически важными проектами.
Масштаб ухода сотрудников
Хотя Департамент космоса не раскрыл точного числа ушедших специалистов, источники в ISRO сообщили изданию TOI, что число было достаточно значительным, чтобы потребовать вмешательства — от 100 до 120 человек. Один из источников уточнил, что около 80 человек ушли только из URSC, а из VSSC — не менее 20, что в сумме может достигать примерно 120 человек, не считая тех, кто находится на стадии оценки.
Среди ушедших числятся ключевые сотрудники, например, директор проекта LVM-3 Виктор Джозеф из VSSC. Также сообщил источник об уходе директора проекта SpaDeX из URSC и о том, что ушел очень талантливый молодой специалист, участвовавший в миссии Чандраян-3.
Реакция руководства ISRO
Председатель ISRO В Нараянан признал факт уходов, заявив, что организация готова справиться с этой ситуацией. Он отметил, что уход людей является частью жизни любой структуры, однако новое распоряжение направлено не только на удержание персонала, но и на предотвращение внезапного ущерба важным проектам. При этом он подчеркнул, что если кто-то уходит, другой возьмет на себя ответственность, и они занимаются этим вопросом.
Значимость ушедших специалистов
Несмотря на то, что недавние уходы составляют небольшую часть общего штата ISRO, насчитывающего более 14 600 человек, они произошли из стратегически важных центров. URSC насчитывал 1 339 сотрудников, а VSSC, крупнейший центр ISRO, имел 4 577 человек по итогам прошлого финансового года. Основная тревога связана с потерей кадров из ключевых миссий.
Примером такой потери является ученый Чандраян-3 Адитья Раллапалли, менеджер проекта миссии (симуляции). Он руководил специализированной группой, которая сгенерировала почти 25 терабайт данных по результатам более чем 100 тысяч испытаний, что оказалось критически важным для проверки последовательности высадки на Луну.
Обеспокоенность отражена в меморандуме, который отмечает, что в последнее время наблюдается всплеск запросов на добровольный выход на пенсию и увольнение среди научного и технического персонала Группы «А», включая тех, кто связан с престижными миссиями Гаганян и другими важными проектами, что серьезно влияет на реализацию проектов национального значения.
Изменение административных полномочий
Распоряжение также гласит, что запросы на увольнение и добровольный выход на пенсию от ученых, связанных с Гаганян и другими важными миссиями, «могут не быть приняты как рутинный вопрос». Директора центров получили указание воздерживаться от принятия таких запросов до завершения соответствующих проектов. Вместо этого все подобные случаи должны направляться в DoS вместе с рекомендациями директора для окончательного решения.
Этот порядок отменяет ключевое административное изменение, введенное в 2020 году. Согласно меморандуму от 25 ноября 2020 года, директора центров и руководители подразделений ISRO имели право принимать запросы на добровольный выход на пенсию и увольнение от научного и технического персонала Группы А до уровня ученого/инженера-SG. Эта власть теперь фактически отозвана для ученых, прикрепленных к Гаганян и другим крупным миссиям.
Исторический контекст оттока кадров
Отток кадров не является новым явлением для ISRO, и его нельзя объяснить исключительно возможностями частного космического сектора. Ранее TOI сообщал, что между 2004 и 2007 годами почти половина новых сотрудников агентства уволилась. Официальные данные также показывают, что с 2012 по 2024 год уволилось около 700 сотрудников. Годовой отчет ISRO на 2025–26 годы указывает на продвинутую стадию набора около 1 050 научных, технических и административных должностей, в то время как пересмотр кадрового состава, утвержденный в прошлом году, легализовал 466 проектных должностей и создал около 460 должностей более высокой категории. Тем не менее, последнее распоряжение DoS показывает, что замещение опытных ученых, работающих над национальными миссиями, не так просто, как заполнение вакансий.
