Национальный союз горняков (NUM) заявил о намерении противостоять плану компании De Beers по временной остановке добычи на руднике Венетия в Лимпопо. Этот шаг может поставить под угрозу занятость 1214 работников.
Национальный союз горняков (NUM) заявил о намерении противостоять плану компании De Beers по временной остановке добычи на руднике Венетия в Лимпопо. Этот шаг может поставить под угрозу занятость 1214 работников.
Ранее IOL сообщал, что De Beers планирует приостановить работу на руднике Венетия, который является крупнейшим алмазным рудником Южной Африки, на срок в два года с целью снижения операционных расходов.
Данное предложение в отношении рудника Венетия последовало за решением, принятым ранее в этом году, о приостановке проекта расширения Tuzo Phase 3 на руднике Гачо Куэ в Канаде, как указано группой в заявлении в понедельник.
В своем заявлении профсоюз отметил, что данное решение окажет разрушительное воздействие на работников, их семьи и местные сообщества, которые зависят от этого рудника для обеспечения своего существования.
NUM решительно осуждает решение De Beers и De Beers Sightholder Sales South Africa (DBSSSA) о двухлетней приостановке производства на руднике Венетия и выдаче уведомления по Разделу 189A, которое угрожает средствам к существованию 1134 постоянных сотрудников рудника Венетия и еще 80 сотрудников DBSSSA. Профсоюз подчеркнул, что в общей сложности 1214 работников теперь сталкиваются с возможностью увольнения.
Союз также выразил обеспокоенность тем, как De Beers донесла эту информацию, отметив, что компания осведомлена о трудностях, с которыми сталкивается алмазная промышленность уже некоторое время. NUM настаивает, что работники не должны первыми нести последствия мер по сокращению затрат со стороны компании, и призвал De Beers рассмотреть альтернативы увольнениям.
Масибулеле Наки, главный переговорщик сектора алмазов NUM, заявил, что нельзя относиться к работникам как к расходным инструментам, которые выбрасываются при возникновении экономических проблем. Он добавил, что De Beers давно знает о проблемах алмазного рынка, и поэтому представлять это объявление как внезапный кризис не соответствует действительности. Он также указал, что зарплаты работников не являются причиной текущих сложностей компании.
NUM заключил, что заработная плата, рабочие места и средства к существованию работников не могут становиться первой мишенью, когда руководство стремится сократить расходы. Работники не могут согласиться на снижение заработной платы, и от них не может требоваться нести бремя защиты прибыли, пока руководители продолжают получать значительные выгоды.
Коммерческий успех игры Assassin’s Creed Black Flag Resynced не помешал кризису в Ubisoft, что привело к началу трехдневной забастовки сотрудников студии в Барселоне. Паралич направлен на протест против предложения об увольнении 51 сотрудника, которое было представлено как часть глобальной корпоративной реструктуризации компании.
Барселонская студия участвовала в разработке ремейка Assassin’s Creed Black Flag Resynced, который, по данным самой Ubisoft, достиг отметки в 2 миллиона проданных копий в первый день. Забастовка была вызвана испанским профсоюзом Coordinadora Sindical del Videojuego (CSVI) и проходит в то время, когда компания формализует переговоры о реструктуризации подразделения в Барселоне.
Профсоюз утверждает, что увольнения были проведены даже после многих лет самоотверженной работы команды и несмотря на хорошие продажи новой игры Assassin’s Creed. CSVI заявила в своем заявлении, что компания использует так называемое «стратегическое изменение» для оправдания сокращений, что приводит к потере рабочих мест после длительного периода преданной работы.
Манель Кота, технический и геймплейный аниматор Ubisoft Barcelona, поделился в социальных сетях, что местная команда несла полную ответственность за разработку всех подводных сцен в Assassin’s Creed Black Flag Resynced. Он выразил сожаление, что та же группа, которая работала над этими частями игры, теперь подвергается увольнениям, утверждая, что Ubisoft считает, что они заслуживают такого обращения.
Во время забастовки работники требуют, чтобы Ubisoft пересмотрела план реструктуризации. Среди основных требований — отмена 51 вакансии, подлежащей ликвидации, гарантия отсутствия будущих массовых увольнений, восстановление старой политики удаленной работы, которая позволяла работать из дома до 60% рабочего времени, а также повышение зарплаты и продвижение по службе, которые, по словам сотрудников, были ранее обещаны.
В ответ на начало забастовки Ubisoft выразила уважение к праву сотрудников на протест. Компания объясняет, что реструктуризация является частью мирового плана, направленного на сокращение расходов и перераспределение ресурсов на проекты, считающиеся стратегическими. Если предложение будет принято, Ubisoft Barcelona сосредоточится исключительно на проектах, связанных с франшизой Rainbow Six. Однако компания подчеркнула, что процесс все еще находится на стадии коллективных консультаций, и какое-либо окончательное решение не было принято.
Возможные увольнения в Барселоне были анонсированы в начале июня, когда появились сообщения о намерении Ubisoft закрыть студии в Виннипеге и Белграде, а также реорганизовать свою деятельность в Испании. В то время оценивалось, что изменения в различных подразделениях компании могут затронуть около 380 должностей. Недавнее объявление об увольнениях, всего через несколько дней после выхода Assassin’s Creed Black Flag Resynced, вновь обострило дебаты о постоянных реструктуризациях, с которыми сталкивается игровая индустрия, даже в случае коммерчески успешных тайтлов.
Государственная трудовая инспекция при Министерстве занятости и сокращения бедности Узбекистана рекомендовала работодателям изменить организацию труда для сотрудников, работающих на открытом воздухе, в связи с аномально жаркой погодой.
Агентство отметило, что высокие температуры воздуха значительно повышают вероятность теплового удара, солнечного удара, обезвоживания и сердечно-сосудистых осложнений. Инспекция подчеркнула, что обеспечение безопасных условий труда является прямой обязанностью работодателя.
Работодателям советуют, по возможности, уменьшить объем работ на открытом воздухе или временно приостановить их в период с 11:00 до 16:00. Также предлагается избегать выполнения тяжелых физических нагрузок в течение этого времени. Кроме того, инспекция настаивает на том, чтобы работникам предоставлялась достаточная मात्रा в питьевой воды, организовывались места отдыха в тени или в прохладных помещениях, а также обеспечивались регулярные перерывы.
Инспекция также рекомендует не допускать к работе сотрудников, которые не прошли медицинское освидетельствование. Для персонала, выполняющего обязанности на улице, необходимо предоставить дышащую одежду и головные уборы, защищающие от воздействия солнечных лучей. Особое внимание следует уделить проведению инструктажей о признаках теплового удара и порядке оказания первой помощи в случае ухудшения здоровья.
Ранее Узгидромет предупреждал о том, что с 13 июля 2026 года по 17 июля 2026 года на территорию Узбекистана войдет крайне горячая воздушная масса с юга. Согласно прогнозам, дневные температуры могут достигать плюс 41–43 градусов, а в северных, южных и пустынных районах — до плюс 44–46 градусов.
На фоне аномальной жары в ряде регионов уже введены временные ограничения. В регионах Сурхандарья и Кашкадарья ограничено движение грузового транспорта, а в регионах Хорезм и Навои, а также в Каракалпакстане, временно приостановлена работа отдельных детских садов. С 15 июля 2026 года скорость поездов на эстакадных участках ташкентского метро была снижена с 60 до 40 км/ч.
