В Узбекистане был утвержден новый регламент, регулирующий трудоустройство лиц, ранее занимавших государственные должности, в организации, которые находились под их контролем. Согласно этому порядку, потенциальный работодатель обязан получить антикоррупционное заключение о кандидате из его предыдущего места работы.
Цель и механизм проверки
Этот документ, который был официально зарегистрирован Министерством юстиции, призван минимизировать риск возникновения конфликта интересов. Новые правила устанавливают, что если сотрудник госоргана желает устроиться в компанию, которую он контролировал в течение двух лет после увольнения, работодатель обязан запросить соответствующее заключение в антикоррупционном подразделении его бывшего места работы.
Возможные результаты заключения
Кадровая служба должна направить запрос в течение одного рабочего дня. В ответ может поступить одно из трех заключений: положительное, что означает отсутствие препятствий для приема; положительное с ограничениями, позволяющее трудоустройство при выполнении особых условий; или отрицательное, которое запрещает прием на работу.
При получении отрицательного или отсутствующего заключения, наем сотрудника не допускается. Если решение является условно положительным, вводятся определенные ограничения: в течение трех месяцев сотрудник не имеет права участвовать в принятии решений, касающихся прежней сферы его контроля, его функции могут быть изменены, а его деятельность будет находиться под пристальным вниманием.
Обжалование и предыдущие мероприятия
В случае несогласия с полученным заключением, кандидат имеет право оспорить его либо в вышестоящей организации, либо в Антикоррупционном агентстве. Ранее Антикоррупционное агентство проводило профилактические мероприятия среди госслужащих, находящихся в следственных изоляторах и исправительных учреждениях. Участниками этих мероприятий стали руководители Министерства строительства и Агентства кадастра.