Трудовой суд в Кейптауне отменил решение Комиссии по примирению, посредничеству и арбитражу (CCMA), которое предписывало восстановить на работу сотрудника, уволенного за расистское поведение.
Действующий судья Сесили-Эн Дэниэлс постановила, что комиссар CCMA неверно истолковал ход разбирательства, сведя признанное расизм на рабочем месте к простому «нечувствительности», что привело к совершенно необоснованному результату.
В судебном процессе участвовали компания Full Circle Contact Centre Services (Pty) Ltd, действующая как Capita South Africa, и ее бывший руководитель группы Шон Уильямсон. Уильямсон был уволен в апреле 2023 года после серии серьезных жалоб от членов его команды относительно расово дискриминационных высказываний и непрофессионального поведения.
Во время работы руководителем группы, курирующим около пятнадцати операторов колл-центра, несколько сотрудников подняли явные претензии к поведению Уильямсона. Формальные дисциплинарные обвинения выявили крайне проблематичные действия.
Среди раскрытых деталей Уильямсон открыто обсуждал возможные мероприятия по сплочению команды, но заявил, что его команда не сможет встретиться у него дома, поскольку его собака по имени «Hitler» была специально обучена лаять и кусать чернокожих людей. Он также рассказывал, как находил забавным, когда та же собака гонялась за чернокожим ребенком на улице.
Помимо замечаний о своей собаке, выяснилось, что Уильямсон сравнивал способности к многозадачности чернокожих и колорированных сотрудников в откровенно расовых терминах, утверждая, что он уверен, что «черная леди» откажется от многозадачности, в то время как «колорированная девушка» согласится.
Он также выражал дискомфорт от того, что ранее подчинялся африканской женщине-менеджеру из-за ее расы и пола, и часто отметал поведение чернокожих членов команды как «черную вещь».
После внутреннего дисциплинарного слушания Уильямсон был признан виновным в дискриминации по признаку расы и пола, а также в поведении, недостойном менеджера, что привело к его немедленному увольнению. Он впоследствии оспорил свое увольнение в CCMA, утверждая, что увольнение было слишком суровым для первого нарушения.
На арбитраже CCMA комиссар заявил, что, хотя Уильямсон был «нечувствителен к чувствам чернокожих людей в своей команде», такое поведение не требовало увольнения. Комиссар подчеркнул, что Уильямсон продемонстрировал раскаяние, извинившись во время арбитража, и отметил, что двое членов команды свидетельствовали, что приняли бы извинения.
В результате CCMA обязала Capita South Africa восстановить Уильямсона задним числом и выплатить ему более 57 000 рандов в качестве компенсации за период простоя. Capita South Africa немедленно подала заявление в Трудовой суд для пересмотра и отмены этого решения.
При оценке арбитражного решения судья Дэниэлс резко раскритиковала рассуждения комиссара CCMA, отметив, что расизм требует твердого и бескомпромиссного ответа со стороны судебной системы. Суд подчеркнул, что определение расистского характера поведения должно объективно оцениваться на основе того, воспримет ли это разумный, информированный человек как оскорбительное.
Судья указала, что комиссар полностью проигнорировал критические признания, сделанные самим Уильямсоном в ходе перекрестного допроса на арбитраже, где сотрудник прямо признал, что его комментарии о собаке были не просто «нечувствительными», а «оскорбительными» и составляли откровенный расизм. Считая признанный расизм незначительной нечувствительностью, комиссар не смог понять суть разбирательства и смягчил поведение, которое напрямую посягало на достоинство чернокожего персонала.
Учитывая историю Южной Африки, включая историческое использование собак против чернокожих людей и ужасные коннотации имени «Hitler», суд постановил, что ни один разумный лицо, принимающее решения, не мог прийти к выводу, что увольнение является неуместным наказанием. Кроме того, суд уточнил, что извинение, данное спустя месяцы на слушании по арбитражу, не является искренним раскаянием, способным отменить справедливое увольнение, особенно когда дисциплинарный кодекс компании предусматривает увольнение за первое нарушение дискриминации.
В Узбекистане в связи с аномально высокой температурой власти советуют руководителям предприятий скорректировать рабочие графики для сотрудников, занятых на открытом воздухе, и активизировать меры по обеспечению безопасности.
Государственная инспекция труда предупредила, что выполнение трудовых обязанностей при повышенных температурах создает значительную опасность для здоровья. Существует повышенный риск развития теплового удара, обезвоживания, потери сознания и сердечных заболеваний.
В этих условиях работодателям настоятельно рекомендуется либо сократить, либо полностью прекратить любую деятельность на улице в наиболее жаркое время суток — с одиннадцати часов до четырнадцати часов. В этот промежуток времени работникам следует воздерживаться от выполнения тяжелых физических нагрузок.
Особое внимание уделяется улучшению условий труда. Сотрудники должны гарантированно получать достаточное количество прохладной и чистой питьевой воды, а также иметь возможность периодически отдыхать в тени или в помещениях с пониженной температурой.
Также подчеркивается критическая важность проведения медицинского осмотра. К работе в условиях сильной жары не должны допускаться те сотрудники, которые не прошли необходимую проверку здоровья. При необходимости ведомство советует организация дополнительных проверок состояния здоровья персонала.
Помимо этого, крайне важно проводить обучение: персонал должен быть осведомлен о признаках теплового удара и четко понимать алгоритм действий в случае возникновения чрезвычайной ситуации. Государственный орган призывает предпринимателей не пренебрегать этими мерами, так как соблюдение установленных правил в периоды экстремальной жары способствует сохранению жизни и здоровья работников.
Кроме того, следует отметить, что в Ташкенте с 15 июля из-за аномальной жары был изменен режим движения поездов на надземной линии метро, что повлекло ограничение скорости составов и возможное увеличение интервалов между ними.
Агентство миграции Узбекистана совместно с посольством США провели обсуждение направленное на развитие программ легального трудоустройства граждан Узбекистана в Соединенных Штатах. В ходе встречи основное внимание было уделено сфере сельского хозяйства, процессу подготовки потенциальных работников и вопросам оформления необходимой документации.
Бехзод Мусаев, руководитель Агентства миграции Узбекистана, встретился с Джонатаном Хеником, чрезвычайным и полномочным послом США в Узбекистане. Центральной темой дискуссии стало увеличение возможностей для трудоустройства граждан Узбекистана в США.
Представители Узбекистана информировали американскую сторону о том, как осуществляется подготовка граждан к работе за границей, о расширении внешних рынков труда, а также о мерах, направленных на защиту прав трудящихся-мигрантов. Посол США акцентировал внимание на том, что будущие сотрудники должны заблаговременно осведомляться об условиях жизни и работы, возможных затратах, доступных формах поддержки и сроках возвращения на родину. Он также подчеркнул критическую важность корректного оформления всех бумаг и тщательной проверки визовой истории претендентов.
По результатам состоявшейся встречи было принято решение об усилении взаимодействия между Агентством миграции и консульской службой посольства США. Стороны договорились наладить обмен данными и скоординировать процесс проведения собеседований с потенциальными работодателями. Следует отметить, что ранее в Нью-Йорке уже были достигнуты соглашения относительно трудоустройства узбекистанцев в различных секторах экономики США.
Директор Миграционного агентства Узбекистана Бехзод Мусаев провел встречу с Послом США в Узбекистане Джонатаном Хеником.
Стороны обсудили пути развития взаимодействия в сфере законной трудовой миграции, а также реализацию пилотных проектов для трудоустройства граждан Узбекистана.
Со стороны Узбекистана была представлена информация об улучшении системы трудовой миграции в соответствии с международными стандартами, диверсификации рынков труда за рубежом, подготовке кандидатов к работе за границей и мерах по защите прав и законных интересов трудящихся-мигрантов.
Особое внимание было уделено запуску пилотных проектов, направленных на трудоустройство граждан Узбекистана в сельскохозяйственном секторе США, включая оформление необходимой документации.
Посол США подчеркнул критическую важность качественной подготовки участников программ законной трудовой миграции. По словам Хеника, кандидаты должны заблаговременно получить полную информацию о месте работы, условиях проживания и труда, возможных расходах, доступной поддержке, а также условиях возвращения в Узбекистан.
Американская сторона также посоветовала тщательно следить за корректным оформлением документов согласно установленным требованиям и проводить предварительные проверки визовой и миграционной истории кандидатов. После встречи стороны согласились на создание сотрудничества между Миграционным агентством и консульской службой Посольства США. Это сотрудничество будет включать обмен информацией и совместную координацию собеседований с работодателями и подачи документов заранее.
Обе стороны подтвердили свою взаимную заинтересованность в постепенном развитии партнерства в области законной трудовой миграции посредством этих пилотных инициатив.
