Учитель из Квазулу-Натал потерял иск о зарплате после увольнения за фальсификацию документов

Попытка бывшей учительницы из Квазулу-Натал добиться выплаты неоплаченной заработной платы завершилась неудачей после того, как было установлено, что она больше не имеет права на вознаграждение, поскольку ее увольнение было подтверждено в апелляционном порядке.

Решение Совета по трудовым отношениям

Комиссар Совета по трудовым отношениям в сфере образования (ELRC) Нолунди Шези отклонил заявление о неправомерной трудовой практике, поданное Калайван Говендер против Департамента образования Квазулу-Натал. Комиссар постановил, что у нее отсутствовало законное право на получение зарплаты после официального прекращения ее трудового договора.

Причины возникновения спора

Корни разногласий уходят в январь 2025 года, когда департамент уволил Говендер после дисциплинарного слушания. Слушание установило ее виновность в серьезном проступке, связанном с предоставлением поддельного сертификата квалификации. Говендер попыталась отменить это решение, подав официальную апелляцию в офис министра образования Квазулу-Натал (MEC).

Процесс увольнения и ошибки

Однако MEC отклонил апелляцию Говендер и подтвердил ее увольнение в январе 2026 года. Из-за сбоя в коммуникации между офисом MEC и отделом кадров провинциального департамента, округ Пинэтаун так и не получил уведомление о окончательном решении. Несмотря на увольнение, Говендер продолжала выходить на работу и получила полную зарплату за январь, февраль и март 2026 года.

Остановка выплат и спор

Административный надзор департамента внезапно остановился, когда Мусавенкоси Дламини, внутренний следователь подразделения по борьбе с мошенничеством и этикой департамента, перехватил приказ MEC от января. Обнаружив ошибку в документации, Дламини в апреле 2026 года направил срочное указание в округ Пинэтаун заморозить профиль Говендер и немедленно прекратить обработку любых дальнейших государственных средств. Соответственно, когда наступил стандартный день выплаты зарплаты в провинции 15 апреля 2026 года, Говендер не получила никаких выплат. На следующий день она покинула школу и больше не вернулась, позже подав иск в ELRC о неправомерной трудовой практике и требуя апрельское вознаграждение вместе с бонусом за день рождения.

Аргументы сторон в суде

Во время слушания Говендер утверждала, что узнала о провале своей апелляции только в июне 2026 года, настаивая на том, что она заслуживает компенсации за оказание прямой услуги школе до середины апреля. Она также указывала на то, что получение официальных цифровых расчетных листов доказывает ее непрерывную занятость. Тем не менее, департамент возражал, утверждая, что заработок после увольнения был исключительно результатом стандартной административной ошибки, и подтвердил, что внутренние механизмы уже запущены для возврата и возмещения ошибочно выплаченных ей зарплат за февраль и март.

Заключение комиссии

В своем итоговом анализе доказательств комиссар Шези принял объяснение департамента о том, что выплаты за февраль и март стали следствием административного недосмотра после того, как результат апелляции не был оперативно реализован. Поскольку трудовые отношения Говендер уже прекратились после подтверждения увольнения, комиссар пришел к выводу, что у нее не было законного права продолжать оказывать услуги или получать вознаграждение. Комиссар Шези установил, что департамент имел вескую причину остановить выплаты после того, как стало известно об окончательности ее увольнения. В конечном итоге ELRC постановил, что Говендер не смогла доказать, что департамент совершил неправомерную трудовую практику, удерживая ее зарплату за апрель 2026 года, и полностью отклонил ее заявление.