В случае предложения работы с оплатой исключительно по проценту от продаж или на основе результатов, без фиксированной ежемесячной заработной платы, в Объединенных Арабских Эмиратах (ОАЭ) применяются федеральные трудовые законы и соответствующие постановления.
Организация трудовых отношений
Трудовые договоры, основанные исключительно на комиссионных или результативных выплатах, признаются в ОАЭ согласно Трудовому законодательству и Исполнительным положениям. В таких схемах работодатель и сотрудник договариваются о выплате суммы, которая составляет определенный процент от дохода, полученного благодаря работе и усилиям сотрудника. Важно отметить, что все подобные соглашения и контракты подлежат утверждению Министерством по людским ресурсам и эмиратизации ОАЭ, а также компетентными судами.
Структура трудового договора
Для трудовых отношений, регулируемых Трудовым законодательством, требуется заключение трудового договора между работодателем и работником. Согласно Статье 8(1) и Статье 8(2) Трудового закона, договор должен быть составлен в двух экземплярах — один для работодателя, другой для работника, в соответствии с шаблонами, установленными исполнительными положениями. Работник или его представитель имеет право доказать условия трудового договора, заработную плату и любые другие права любыми средствами доказывания.
Трудовой закон определяет «заработную плату» как базовую ставку плюс надбавки, будь то денежные или натуральные, предусмотренные контрактом или законом. Это может включать льготы в натуральной форме, эквивалентные деньгам, надбавки за усилия или риски, а также компенсацию расходов на проживание или процент от продаж. Аналогично, «базовая заработная плата» определяется как сумма, установленная в контракте за работу, исключая любые другие надбавки или льготы.
Комиссии, выплачиваемые в виде процента от продаж или прибыли, также считаются частью «заработной платы» (полной зарплаты сотрудника). Согласно Статье 22(1) Трудового закона, обязательно указывать сумму или тип «заработной платы» в контракте; в противном случае компетентный суд может рассматривать это как дополнительный спор.
Требования к содержанию контракта
Статья 10(1) Исполнительных положений устанавливает, что трудовой договор должен содержать, среди прочего, имя и адрес работодателя, имя, национальность, дату рождения и документы, удостоверяющие личность сотрудника, его квалификацию, должность, дату начала работы, место работы, рабочие часы, выходные дни, испытательный срок, срок действия контракта, согласованную заработную плату с учетом льгот и надбавок, продолжительность ежегодного отпуска, срок уведомления, процедуры прекращения трудовых отношений и любую другую информацию, определяемую министерством.
При занятости на основе комиссионной или результативной оплаты, контракт должен четко прописывать структуру выплат, критерии достижения результатов, интервалы выплаты комиссионных и любые другие условия, регулирующие такие платежи.
Расчет выходного пособия
Выходное пособие рассчитывается в соответствии со Статьей 51(2) Трудового закона. Иностранный сотрудник, проработавший год или более непрерывного стажа, имеет право на пособие, рассчитанное на основе его базовой заработной платы: двадцать один день за каждый год из первых пяти лет службы и тридцать дней за каждый последующий год.
Для комиссионных должностей в контракте обычно предусматривается номинальная базовая месячная зарплата. На основании этой базовой ставки рассчитываются выходное пособие и другие выплаты. Если такая сумма не указана, трудовые отношения классифицируются как работа по частным заказам. В этом случае, если сотрудник претендует на пособие, отсутствие базовой зарплаты приводит к расчету дневной базовой ставки на основе средней заработной платы за шесть месяцев до подачи требования, согласно Статье 23 Трудового закона. Этот подход был поддержан Судом Кассации Дубая.
Возможность переговоров о льготах
Несмотря на то, что предложение о работе основано исключительно на комиссии, сотрудник может обсуждать дополнительные контрактные льготы с потенциальным работодателем, такие как жилищные, транспортные надбавки, билеты на самолет, расширенное медицинское страхование, служебный автомобиль, мобильная надбавка или бонусы за производительность. После включения этих условий в трудовой договор они становятся юридически обязывающими для работодателя.
Таким образом, структура оплаты на основе комиссии допустима в ОАЭ при условии четкого документирования всех условий во в трудовом договоре. Перед принятием предложения необходимо тщательно изучить контракт, чтобы убедиться, что там ясно указана структура вознаграждения, основание расчета комиссий, базовая зарплата (если применимо), установленные права и все контрактные льготы, во избежание разногласий.
