В последние годы наблюдается новый и неожиданный тренд среди молодых, квалифицированных и высокообразованных офицеров IAS и IPS в стране: они принимают решение о досрочном уходе на добровольную отставку (VRS) или подают в отставку. Этот сдвиг отражает глубокое чувство разочарования в индийской бюрократии и указывает на изменение рабочей культуры в стране.
Список ушедших офицеров
Среди таких фигур — IPS Джагмохан Мина, который зарекомендовал себя в работе полиции после обучения в престижном IIT Kanpur. Его уход схож с недавними крупными увольнениями. Также в списке фигурируют IPS Камья Мишра (штат Бихар), известная своим энергичным стилем, которая внезапно ушла по личным причинам, и IPS Рачхита Джуял (штат Уттаракханд), которая покинула гражданскую службу, будучи активной как в социальных сетях, так и в полицейской деятельности.
Кроме того, IPS Сиддхарт Каушал (штат Андхра-Прадеш) выбрал путь VRS посреди блестящей карьеры. Общим моментом во всех этих случаях является то, что эти чиновники находились на этапе своей карьеры, когда им еще оставалось не менее 15–20 лет службы и значительное количество повышений.
Причины ухода и карьерные изменения
Все упомянутые офицеры отрицают любое внешнее или системное давление, ссылаясь на свое решение как на личный выбор. Джагмохан Мина, выпускник IIT Kanpur и лауреат медали ШАУРЬЯ, ушел после 13 лет службы, заявив, что это решение было принято после длительного стратегического обдумывания. Камья Мишра, известная своей честной и динамичной репутацией, также объявила об уходе в 2024 году, назвав это полностью личным решением. По сообщениям СМИ, она уточнила, что желает уделять больше времени семье и бизнесу, сосредоточившись на других аспектах жизни после работы в полиции.
Карьера IPS Рачхиты Джуял (штат Уттаракханд) и Сиддхарта Каушала (штат Андхра-Прадеш) также была безупречной и выдающейся. Они приняли решение о добровольной отставке (VRS) или уходе исключительно по семейным приоритетам и личным обстоятельствам.
Новые приоритеты молодого поколения
Эксперты по карьере полагают, что взгляд современных бюрократов, особенно тех, кто окончил такие учреждения, как IIT или IIM, очень динамичен. Для молодых чиновников жизнь сегодня не ограничивается одной работой. После 10–15 лет службы и получения обширного опыта в местном администрировании, эти офицеры чувствуют себя готовыми к корпоративному руководству, глобальному консалтингу или предпринимательству.
После напряженной круглосуточной полицейской или административной работы, достигнув определенного возраста, чиновники начинают отдавать приоритет семье, образованию детей и балансу между работой и личной жизнью, что, по мнению многих, является правом каждого гражданина. Хотя эти уходы вызывают вопросы, считается, что если чиновник уходит, чтобы искать новые горизонты или следовать личным приоритетам после службы стране, это следует рассматривать как позитивное изменение. Истории таких офицеров, как Джагмохан Мина или Камья Мишра, показывают, что успех не имеет единых границ, и человек может начать новую успешную главу, используя свои навыки в любом возрасте.