В Объединенных Арабских Эмиратах (ОАЭ) работодателям не требуется начинать процесс изменения условий трудового договора с нуля, если происходят изменения в данных сотрудника, таких как повышение заработной платы или смена должности. Министерство людских ресурсов и эмиратизации (Mohre) предоставляет возможность оперативно и безопасно вносить корректировки в разрешения на работу и трудовые договоры.
Данная услуга доступна через веб-сайт министерства, специальное мобильное приложение и авторизованные сервисные центры, что упрощает компаниям поддержание актуальности записей о сотрудниках и соблюдение трудового законодательства. Процесс модификации трудовых договоров регулируется Законом о трудовых отношениях Федерального декрета-закона № (33) от 2021 года, что гарантирует защиту прав как работников, так и работодателей.
Существуют определенные условия, которым должны соответствовать заявители. Сотрудники, занятые в специализированных или лицензируемых профессиях, должны выполнять требования, установленные действующим законодательством. Работодатель не имеет права изменять условия контракта, включая зарплату, должность или характер работы, без явного письменного согласия работника и в соответствии с утвержденными процедурами Mohre. Все запросы на изменение деталей договора должны подаваться исключительно через электронные системы Министерства; любые поправки, не официально задокументированные и не одобренные Министерством, не имеют юридической силы.
При смене профессии новая занимаемая должность должна соответствовать виду деятельности предприятия. Кроме того, предприятие должно иметь действующую лицензию без зарегистрированных нарушений, которые могли бы привести к приостановке его деятельности согласно применимым законам. Заявление на изменение должно быть подано уполномоченным подписантом предприятия. Любое условие или соглашение, противоречащее положениям Федерального декрета-закона № (33) от 2021 года о регулировании трудовых отношений, будет признано недействительным, если оно снижает минимальные права работника, если только оно не предоставляет работнику более выгодных условий.
Процесс включает вход в систему с использованием логина и пароля или через UAE Pass. Затем необходимо подать заявление через один из каналов предоставления услуг. На этапе подачи заявления должны быть оплачены федеральные сборы. После этого заявление направляется в Министерство в электронном виде для проверки соответствия требованиям и документации. Если обнаруживаются недочеты, предприятие уведомляется для их устранения. После выполнения всех требований и предоставления документов, изменение разрешения на работу или трудового договора утверждается, и контракт одобряется в электронном виде.
Услуги можно получить через сервисный центр, веб-сайт Mohre, мобильное приложение Mohre или через Tawseel — мобильные сервисные транспортные средства, доставляющие официальные услуги Mohre прямо к клиенту. Среди необходимых документов — трудовой договор, утвержденный Министерством и подписанный обеими сторонами. Также требуются академические сертификаты: для квалификационных уровней 1 и 2 необходим диплом бакалавра или выше; для уровней 3 и 4 — диплом техника или выше; для уровня 5 — аттестат о среднем образовании. Для уровней 6–9 сертификат не требуется. Важно отметить, что работники, зарабатывающие менее 4000 дирхамов в месяц или не имеющие диплома, не считаются квалифицированными. Также необходима профессиональная лицензия, выданная компетентным органом (например, от Министерства здравоохранения или Министерства образования).
Согласно данным Mohre, весь процесс занимает два дня, после чего клиент получает уведомление о завершении запроса. Заявители могут отслеживать статус своих обращений. Что касается расходов, комиссия бизнес-центров ограничена 72 дирхамами, а федеральные сборы составляют 50 дирхамов. При использовании веб-сайта и мобильного приложения Mohre услуга предоставляется бесплатно, исключая налоги и сборные платежи.
Согласно законодательству ОАЭ, домашний работник имеет право перейти к новому работодателю при условии выполнения всех условий трудового договора и соблюдения процедур, установленных Министерством по делам человеческих ресурсов и эмиратизации (Mohre), при этом права текущего работодателя должны быть защищены.
В соответствии со статьей 21 Федерального декретного закона № (9) от 2022 года о домашних работниках, работник может перейти к новому работодателю, если выполнены все договорные требования, учитываются права первоначального работодателя и соблюдены условия, установленные министром.
Кроме того, если домашний работник переходит к другому работодателю в рамках действующего законодательства, текущий работодатель освобождается от обязанности оплачивать билет работника обратно в родную страну.
Если домашний работник, нанятый по имени или по должности, желает сменить работодателя в течение срока действия первого контракта, новый работодатель обязан возместить первоначальному работодателю часть расходов на набор, которые тот понес. Размер этого возмещения рассчитывается согласно формуле, изложенной в Исполнительных положениях.
Более того, новый работодатель должен компенсировать государственные сборы, уплаченные первоначальным работодателем за наем и трудоустройство, если иное не согласовано сторонами. Это регулируется статьей 6(7) Постановления кабинета № 106 от 2022 года.
Также предусмотрено, что если домашний работник хочет перейти к новому работодателю после продления трудового договора, новый работодатель должен возместить государственные сборы, которые первоначальный работодатель заплатил за продление контракта, при условии, что такой переход происходит в течение первых трех месяцев после продления, если иное не оговорено между сторонами.
Таким образом, если домашний работник намерен найти другую работу в ОАЭ, он может перейти к новому работодателю, при условии выполнения всех обязательств по трудовому договору. Для предотвращения споров следует урегулировать все непогашенные долги и завершить соответствующие процедуры отмены или передачи визы через компетентные органы.
В 2026 году в Объединенных Арабских Эмиратах (ОАЭ) произошли значительные изменения в правилах въезда и разрешений на проживание, охватывающие как туристические поездки, так и медицинское обслуживание. Эти обновления касаются как посетителей, так и инвесторов в недвижимость.
Федеральное управление по удостоверению личности, гражданству, таможне и портовой безопасности (ICP) расширило круг стран, чьи граждане могут воспользоваться визой въезда в ОАЭ. Теперь эта возможность доступна для граждан шести дополнительных стран, что упрощает посещение Эмиратов в рамках категорий виз на 14 и 60 дней. Ранее эта виза была доступна только для граждан Индии, но теперь ее могут получить граждане Индонезии, Вьетнама, Таиланда, Филиппин, Кении и Южной Африки.
Кроме того, ICP увеличило список стран, где требуется действующее разрешение на проживание. Помимо США, Великобритании и стран Европейского Союза, теперь заявители могут иметь законное место жительства в Сингапуре, Японии, Южной Корее, Австралии, Новой Зеландии или Канаде.
Туристы, планирующие поездку в Дубай, теперь могут получить однократную туристическую визу в течение 48 часов. Эта виза действительна от 30 до 60 дней и предоставляется тем, кто подает документы через авторизованные туристические офисы, как объявило Генеральное управление по делам личности и иностранцев — Дубай (GDRFA) в прошлом месяце.
Власти Дубая внесли коррективы в условия получения двухлетнего вида на жительство, связанного с владением недвижимостью. Было отменено прежнее требование о минимальной стоимости недвижимости в размере 750 000 дирхамов для индивидуальных инвесторов. Тем не менее, заявитель должен быть единственным владельцем объекта. Если собственность принадлежит нескольким лицам, каждый инвестор обязан владеть долей стоимостью не менее 400 000 дирхамов для соответствия требованиям.
ICP объявило о предоставлении 30-дневного льготного периода для посетителей, которые ранее были освобождены от штрафов за превышение срока пребывания из-за закрытия регионального воздушного пространства и перебоев в полетах. Указанное управление сообщило, что поскольку исключительные обстоятельства завершились, соответствующие лица должны легализовать свой визовый статус или покинуть ОАЭ до 9 июля.
Дубай также анонсировал разработку «умной медицинской визы» и улучшение сервисов для пациентов, приезжающих в эмират на лечение. Это реализуется в рамках нового соглашения между Генеральным управлением по делам личности и иностранцев – Дубай и Управлением здравоохранения Дубая. Данный стратегический меморандум направлен на создание комплексного медицинского маршрута для медицинских туристов, связывающего визовые, резидентские и медицинские услуги от момента прибытия до последующего наблюдения.
Для предотвращения распространения вируса Эбола власти ОАЭ сообщили о приостановке выдачи новых виз гражданам Демократической Республики Конго, Уганды и Южного Судана. Национальное управление по чрезвычайным ситуациям и стихийным бедствиям (NCEMA) и ICP объявили об этих дополнительных мерах предосторожности для укрепления национальной готовности и реагирования на развитие ситуации с вирусом Эбола. Приостановка виз в ОАЭ вступила в силу 6 июня 2026 года и может быть продлена в зависимости от эпидемиологической обстановки.
