Согласно новому исследованию, проведенному рекрутинговой фирмой Robert Walters, один из девяти экспатов в Объединенных Арабских Эмиратах (ОАЭ) намерен взять больничный после просмотра матчей своей национальной команды в рамках Чемпионата мира по футболу 2026 года. Это связано с тем, что ночные старты матчей ставят под сомнение обычный рабочий график по всей стране.
Планирование рабочего времени
Исследование выявило, что 11 процентов профессионалов-экспатов ожидают взять больничный после игр сборных национальных команд, в то время как 34 процента предпочитают работать удаленно. Поскольку Чемпионат мира проходит в Соединенных Штатах Америки, Канаде и Мексике, многие матчи проводятся в ранние утренние часы по стандартному времени Персидского залива.
Например, недавний матч Англии против Мексики начался в 4 утра по GST, что оставило многих болельщиков с недостатком сна перед началом рабочего дня.
Влияние спортивных событий на бизнес
Данное исследование указывает на то, что работодатели все чаще осознают влияние крупных мировых спортивных мероприятий на благополучие сотрудников и производительность труда. Согласно опросу, 37 процентов специалистов заявили, что гибкие условия работы во время турнира улучшат их отношение к своему работодателю.
Положительным моментом является то, что два из пяти работодателей сообщили, что уже одобрили гибкий график или возможность удаленной работы вокруг ключевых матчей Чемпионата мира.
Мнение эксперта о гибкости
Джейсон Гранди, управляющий директор Robert Walters Middle East, отметил, что временная гибкость на рабочем месте может помочь организациям поддерживать продуктивность, одновременно заботясь о благополучии персонала. Гранди подчеркнул, что внедрение временных гибких форматов, таких как гибридная работа или более позднее начало рабочего дня в периоды крупных матчей, позволяет сотрудникам лучше совмещать работу и личные обязательства.
Он добавил, что это также способствует созданию более последовательного подхода к гибкому графику, уменьшает количество неофициальных запросов и помогает компаниям сохранять непрерывность бизнеса и производительность. Гранди также считает, что даже сотрудники, не проявляющие большого интереса к футболу, могут выиграть от большей гибкости, что положительно скажется на моральном духе коллектива и долгосрочной лояльности сотрудников.
Robert Walters заключил, что полученные результаты демонстрируют растущее влияние глобальных спортивных событий на корпоративную политику, и ожидает, что работодателям придется столкнуться с аналогичными проблемами в следующем году, когда Австралия примет Кубок мира по регби.
