Департамент занятости и труда предупредил работодателей о том, что они обязаны регистрировать домашних работников в Фонде страхования по безработице (UIF), если нанимают их на работу на 24 часа или более в месяц.
Департамент занятости и труда предупредил работодателей о том, что они обязаны регистрировать домашних работников в Фонде страхования по безработице (UIF), если нанимают их на работу на 24 часа или более в месяц.
Инспектор-генерал Агги Мойлоа заявил, что регистрация является не просто рекомендацией, а юридическим обязательством. Он подчеркнул: «Если вы нанимаете домашнего работника на 24 часа или более в месяц, вы должны зарегистрировать его в Фонде страхования по безработице (UIF). Это не опция, это юридическое обязательство».
Данное предупреждение прозвучало на фоне усиления требований со стороны домашних работников о более надежной защите в сфере труда. Профсоюзы отмечают, что многие работники остаются без доступа к базовым правам, таким как регистрация в UIF, справедливая оплата труда и надлежащее соблюдение трудового законодательства.
Согласно данным из Отчета SweepSouth о заработной плате и условиях труда домашних работников за 2023 год, средний домашний работник в Южной Африке обеспечивает четырех иждивенцев и выступает единственным кормильцем семьи. Этот же опрос, охвативший более 5500 участников, показал, что средний возраст таких работников составляет 37 лет, и они зависят от домашней работы как от единственного источника дохода, зарабатывая около 2989 южноафриканских рэ на месяц.
Ранее в этом году Союз работников домашнего обслуживания и смежных профессий Южной Африки (SADSAWU), при поддержке Cosatu, также провел демонстрацию в Департаменте занятости и труда в Кейптауне. Там они передали меморандум с требованиями, призывая правительство срочно вмешаться. Центральным требованием было обращение к министру труда Номакхосазане Мэту с просьбой обеспечить полное признание домашних работников как формальных сотрудников с доступом к защите, предоставляемой другим секторам.
Кроме того, домашние работники сталкиваются с кризисом занятости. Согласно отчету SweepSouth за 2025 год, число домашних работников в Южной Африке сократилось с примерно 1,2 миллиона до начала пандемии Covid-19 до чуть более 839 000 во втором квартале 2025 года.
Значительная часть нелегальных иммигрантов из Бангладеш, проникающих в Индию, прибывает не для самостоятельного поиска экономических возможностей. Вместо этого они перемещаются в рамках хорошо налаженной цепочки поставок рабочей силы, где индийские работодатели, расположенные далеко от границы, используют посредников в Бангладеш для привлечения дешевой рабочей силы.
По всей экосистеме, созданной для «работы нелегальных иммигрантов», работают посредники на каждом этапе. Они способствуют проникновению, организуют транспортировку до мест работы и оформляют поддельные документы перед тем, как разместить людей на различных предприятиях, включая текстильное производство, строительство и фармацевтику.
Высокопоставленный чиновник правительства Ассама сообщил изданию TOI, что существует организованная система. Эта система включает рекрутинговых посредников из Бангладеш, которые, исходя из потребностей индийских работодателей в дешевой рабочей силе, находят безработных граждан Бангладеш, ищущих низкооплачиваемую неквалифицированную работу в Индии. Он подчеркнул, что каждый этап, от незаконного въезда в Индию до достижения рабочих мест, тщательно планируется заранее.
Чиновник уточнил, что проводники по вопросам проникновения помогают отобранным гражданам Бангладеш пересекать границу, преимущественно через штаты Мегхалая, Трипура и Западная Бенгалия. Агенты на индийской стороне затем организуют их транзит в Ассам и дальнейшие железнодорожные поездки из Гувахати до рабочих мест по всей стране.
Местные посредники помогают им получить поддельные документы, такие как Aadhaar. После этого другая группа агентов передает их индийским работодателям, готовым нанимать их по заработной плате ниже той, что положена индийцам. Источники разведки указывают, что бангладешские охотники за рабочей силой работают на основе запросов о рабочей силе, поступающих от агентов, связанных с индийскими работодателями. Сеть также занимается изготовлением поддельных карт Aadhaar и PAN в местах назначения, что позволяет нелегальным иммигрантам регистрироваться как работники и перемещаться между объектами.
Ассам недавно раскрыл одну такую сеть посредников, которая перевозила нелегальных иммигрантов из железнодорожной станции Гувахати в Тамилнад для работы на текстильной фабрике, что привело к аресту 34 человек. В связи с этим штат поднял этот вопрос на всеиндийской конференции представителей штатов приграничных районов, которую председательствовал министр внутренних дел Амит Шах, 9 июля. Штат потребовал создания правовой базы, позволяющей привлекать к ответственности индийских работодателей, эксплуатирующих сеть нелегальной иммиграции из Бангладеш.
Один из полицейских сообщил TOI, что, обладая этими документами, многие люди представлялись гражданами Индии и даже регистрировались избирателями. Однако специальная интенсивная проверка (SIR) могла прервать их планы, поскольку она требовала подтверждения присутствия их родителей или родственников в списках 2002 года.
Государственная трудовая инспекция Узбекистана поручила всем хокимиятам обеспечить защиту работников ландшафтного дизайна в условиях продолжающейся сильной жары и распорядилась, чтобы массовые собрания и общественные работы не проводились на улице в периоды высоких температур.
Инспекция сообщила 19 июля, что данное решение было принято после того, как в социальных сетях распространилось видео, демонстрирующее, как работники ландшафтного дизайна выполняют работу на открытом воздухе в самый жаркий период дня 17 июля. Кроме того, жители нескольких районов Ташкента в выходные дни сообщали, что представители махалл призывали людей участвовать в общинных работах хашар.
Инспекция подчеркнула, что организация массовых мероприятий и коллективных работ на открытом воздухе во время экстремальной жары недопустима, поскольку длительное воздействие высоких температур может спровоцировать тепловой удар, обезвоживание, нарушения сердечно-сосудистой и нервной системы, а также другие серьезные проблемы со здоровьем.
Директива, направленная хокимиятам, устанавливает, что работа, представляющая угрозу для здоровья сотрудников, должна приостанавливаться с 10:00 до 17:00. Работодателям рекомендуется внедрять гибкий график работы, обеспечивать достаточным количеством питьевой воды и средствами индивидуальной защиты, а также организовывать затененные зоны отдыха. Сотрудникам, чье здоровье ухудшается, необходимо незамедлительно оказать медицинскую помощь.
Инспекция отметила, что работа на открытом воздухе классифицируется как крайне опасная, когда температура воздуха достигает 36 градусов Цельсия или выше. Плановые работы следует проводить либо до 10:00, либо после 17:00. Если срочную работу невозможно отложить, работодатели обязаны сократить рабочее время, ввести специальные графики работы и отдыха, а также предоставить затененные места для отдыха, воду, средства индивидуальной защиты и аптечки первой помощи.
Работодателей также проинструктировали постоянно следить за состоянием здоровья работников, занятых на улице. Работников, проявляющих первые признаки недомогания, необходимо немедленно освобождать от обязанностей и направлять на лечение.
Государственная трудовая инспекция предупредила, что любое нарушение законодательства об охране труда повлечет за собой ответственность в соответствии с законом.
В рамках выпуска «Ҳафта тафсилоти» освещаются различные события, включая увеличение размера пенсионных выплат в Узбекистане.
В Узбекистане наблюдается повышение суммы пенсионных выплат. Кроме того, отмечается, что пять тысяч жителей Андижана получают постоянную работу в Беларуси.
При оценке кадров отказываются от старого метода, известного как «объективка».
Также в выпуске рассматриваются важные происшествия, произошедшие на мировой арене.
