Дискуссии относительно затяжного трудового спора с Legal Aid продлены еще на две недели. Южноафриканский профсоюз работников юристов и союзников (SALAWU) предупредил, что не допустит дальнейших переносов, поскольку переговоры входят в новую фазу.
Дискуссии относительно затяжного трудового спора с Legal Aid продлены еще на две недели. Южноафриканский профсоюз работников юристов и союзников (SALAWU) предупредил, что не допустит дальнейших переносов, поскольку переговоры входят в новую фазу.
После забастовки, состоявшейся в июне, SALAWU сообщила своим членам, что отвергла ответ Legal Aid SA на меморандум о претензиях, который был представлен работодателю, Парламенту и Министру юстиции и конституционного развития во время двухдневных промышленных действий в середине июня.
Профсоюз заявил: «Мы подтверждаем, что Legal Aid SA (Руководство / Совет) направила нам 'ответ', который мы полностью отклонили». Далее стало известно, что Legal Aid SA уведомила профсоюз о запросе встречи с Министром и предложила провести встречу с SALAWU 10 июля. Также было подтверждено, что Министр запросил дополнительное время на рассмотрение меморандума.
Несмотря на согласие SALAWU с продлением сроков, профсоюз предупредил, что повторных переносов не будет. Он подчеркнул, что для них это первый и последний срок, и другие переносы не будут рассматриваться. Секретариат Парламента также запросил дополнительную информацию после получения меморандума, и обмен мнениями между Парламентом, Министром и Legal Aid SA ознаменовал «начало взаимодействия» по требованиям профсоюза.
Основной спор затрагивает ряд трудовых вопросов, включая политику выхода на пенсию организации, сравнение заработной платы, рабочую нагрузку, нехватку персонала и консультации с сотрудниками.
В ответ на вопросы IOL, Legal Aid SA подтвердила, что направила свой ответ на меморандум SALAWU 26 июня и что взаимодействие с профсоюзом и другими заинтересованными сторонами продолжается. Организация заявила: «Legal Aid SA подтверждает, что ответ на Меморандум SALAWU был направлен Профсоюзу 26 июня 2026 года. Структура подтверждает, что взаимодействие с SALAWU и всеми соответствующими заинтересованными сторонами, включая Министра юстиции и конституционного развития, продолжается. В рамках этого текущего процесса взаимодействия запланировано несколько встреч».
Организация уточнила, что не будет комментировать вопросы, поднятые профсоюзом, пока продолжаются эти переговоры. Legal Aid SA заявила: «Поскольку эти взаимодействия активны и продолжаются, для Legal Aid SA было бы неуместно комментировать конкретные вопросы, поднятые в сообщении Профсоюза, или суть обсуждений на данном этапе».
Перед июньской забастовкой Legal Aid SA отметила уважение к конституционному праву сотрудников участвовать в защищенных промышленных действиях, одновременно активируя меры обеспечения непрерывности бизнеса для поддержания юридических услуг. Кроме того, организация признала, что SALAWU выразила обеспокоенность по поводу пенсионного возраста, указанного в ее Политике условий труда, и заявила, что «тщательно рассмотрит все формально представленные в меморандуме вопросы» и «конструктивно взаимодействует с Профсоюзом через соответствующие механизмы трудовых отношений».
Ранее Legal Aid SA утверждала, что официальный возраст выхода на пенсию составляет 60 лет с 2009 года, а действующие Условия труда были утверждены ее Советом в 2018 году и Министрами юстиции и финансов в 2020 году после консультаций с сотрудниками. Организация настаивала, что уведомление от декабря 2024 года, позволяющее сотрудникам работать после 60 лет, являлось временным режимом продления пенсии, предусмотренным ее политикой занятости, а не изменением самого пенсионного возраста.
Также было отмечено, что сокращение среднесрочного бюджета на 813 миллионов рандов вынудило совет прекратить ежегодные продления пенсии с января текущего года. Дополнительные средства и процессы управления, изложенные в Законе о Legal Aid South Africa, потребуются для любых постоянных изменений в политике выхода на пенсию.
В ответ на более широкие опасения, высказанные SALAWU, Legal Aid SA ранее указывала, что компенсация сотрудникам составляет около 80% ее бюджета, и обязательные сокращения бюджета помешали увеличению штатного расписания и льгот для сотрудников. Ранее организация сообщала: «Инициированы проекты оптимизации персонала для облегчения чрезмерной нагрузки, и мы постоянно изучаем неденежные льготы для содействия благополучию сотрудников».
Несмотря на отклонение ответа профсоюза, Legal Aid SA ранее заявляла, что считает SALAWU «важным заинтересованным лицом» и продолжит сотрудничество с профсоюзом «в стремлении разрешить споры дружественным, значимым и устойчивым образом в рамках имеющихся ресурсов». Legal Aid SA подтвердила свою приверженность «конструктивному взаимодействию через соответствующие каналы» и продолжит участие в установленных процессах, направленных на решение обсуждаемых вопросов.