Многие работники скрывают свои проблемы с психическим здоровьем, используя обычные больничные листы под предлогом недомоганий, таких как «желудочный грипп» или «грипп». На самом деле, им может требоваться время для управления тревогой, выгоранием или другими ментальными трудностями.
Масштаб проблемы в Южной Африке
Согласно исследованию, проведенному Южноафриканской группой по депрессии и тревожности (SADAG), более половины занятых жителей Южной Африки сталкиваются с проблемами психического здоровья. Среди наиболее распространенных диагнозов фигурируют клиническая депрессия, тревожность и выгорание.
Эта проблема остается малозаметной в рабочих коллективах, поскольку многие сотрудники предпочитают не раскрывать свои трудности из-за опасений относительно того, как они могут быть восприняты коллегами и руководством.
Барьеры и страхи сотрудников
Опрос SADAG показал, что лишь 57% работников чувствуют себя достаточно уверенно, чтобы обсуждать вопросы психического здоровья со своими руководителями, а всего 48% считают, что могут доверить конфиденциальную личную информацию своим начальникам. Нежелание открыто говорить часто связано со страхом быть признанным ненадежным, упустить возможности карьерного роста или столкнуться с иной трактовкой после того, как их проблемы станут известны. Вместо этого некоторые сотрудники решают справляться с этим втайне, беря «день гриппа», хотя на самом деле им нужна поддержка.
К тому моменту, когда человек нуждается в длительном отпуске, обсуждении с HR-отделом или постановке диагноза, это редко является внезапным явлением; чаще всего это кульминация проблем, которые накапливались в течение долгого времени.
Последствия задержки помощи
Стигматизация, окружающая психическое здоровье, продолжает оставаться серьезной проблемой во многих местах работы, особенно там, где ментальные трудности все еще рассматриваются как слабость, а не как медицинский вопрос. Однако существуют и практические препятствия, мешающие людям обратиться за помощью, включая время, необходимое для получения лечения, связанные с этим расходы и сложности в поиске подходящего специалиста.
Экономические последствия отсроченной поддержки весьма значительны. Только прогулы, связанные с депрессией, оцениваются в сумму около 19 миллиардов рандов в год для экономики Южной Африки.
Важность раннего вмешательства
Основная обеспокоенность заключается не в том, что жители Южной Африки переживают больше острых кризисов в области психического здоровья, а в том, что их проблемы могут оставаться скрытыми до тех пор, пока не достигнут критической точки. Сложность заключается в том, как долго люди обходятся без помощи, прежде чем возникнет кризис. Медицинская схема Medshield Medical Scheme подчеркивает важность профилактики и ранней поддержки для помощи людям в управлении ментальными проблемами до их обострения.
Организация отмечает роль постоянной поддержки психического здоровья, расширенный доступ к врачам общей практики через виртуальный уход в рамках планов и полное покрытие основных психических заболеваний в рамках Предусмотренных Минимальных Преимуществ. Виртуальный доступ, по утверждению организации, может помочь устранить некоторые барьеры, снижая необходимость брать выходной с работы, путешествовать к поставщику услуг или ждать недели приема. Тем не менее, несмотря на то, что службы поддержки помогают людям получить помощь, культура на рабочем месте остается более широкой проблемой. Статья заключает, что стигма вокруг психического здоровья требует от работодателей продолжать работать над отношением в рабочей среде, одновременно обеспечивая сотрудникам доступ к поддержке до наступления кризиса.