Когда-то получение работы в Google было главной мечтой для каждого студента инженерных и технических специальностей благодаря роскошным офисам, бесплатной еде, удобствам и крупным компенсационным пакетам. Однако бум искусственного интеллекта (AI) кардинально изменил облик мирового рынка труда. Сейчас сотрудники, получающие годовой доход около 80 миллионов рупий (986 000 долларов США), также отказываются от работы в Google.
Привлекательность новых AI-компаний
Согласно недавнему отчету известного американского бизнес-издания 'Business Insider', в Google происходят значительные внутренние изменения и меняется настроение сотрудников. Например, Юсуф Имран, который занимал должность аккаунт-менеджера в Google и имел годовой пакет более 80 миллионов рупий в 2026 году, недавно покинул компанию. Он сообщил, что, хотя Google предлагает высокую оплату, пакет акций ('equity package') в новых AI-компаниях, таких как OpenAI (создатель ChatGPT) и Anthropic, находится на совершенно ином уровне.
Поиск 'меняющих жизнь' доходов
Технические специалисты считают, что присоединение к новым AI-компаниям на ранних стадиях позволяет заработать 'меняющие жизнь' деньги, которые могут быть многократно выше фиксированной зарплаты в Google.
Снижение доверия из-за сокращений
Google традиционно считалась компанией с полной гарантией занятости. Тем не менее, отчет указывает, что увольнение 12 000 сотрудников (примерно 6% рабочей силы) в 2023 году, а также последующие небольшие сокращения, подорвали уверенность персонала. Теперь технические работники полагают, что оставаться в такой крупной компании, как Google, не является абсолютно безопасным.
Желание самостоятельности среди молодежи
Еще одна техническая специалист, Ашна Доси, заявила изданию 'Business Insider', что в крупных технологических корпорациях человек становится лишь крошечной деталью огромной машины. В таких условиях нет возможности принимать быстрые решения и видеть непосредственный результат своей работы. Из-за этого молодые специалисты предпочитают рисковать, покидая стабильную работу в Google ради создания собственного AI-стартапа.
Изменения в корпоративной культуре
Кроме того, в последнее время Google сократила рабочие часы в офисных кафе, уменьшила бюджет на поездки и снизила расходы на командные мероприятия и празднование событий. Также были ужесточены политики удаленной работы. Эти мелкие корректировки повлияли на общее впечатление сотрудников.
Этот тренд на глобальном рынке служит важным уроком для индийских IT-специалистов и студентов. В эпоху ИИ уже недостаточно просто иметь 'ярлык крупной компании'; сегодняшняя молодежь готова идти на риск, создавать собственные стартапы и делать большие ставки, осваивая новые технологии, такие как генеративный ИИ.