Gabit создает платформу долголетия на базе ИИ, а рынок труда переходит к точному подбору персонала

Инвестиции и новые проекты

Кроме того, Next Bharat Ventures, поддерживаемая Suzuki Motor Corporation из Японии, объявила о привлечении второго фонда в размере 2000 крор рупий. Этот фонд предназначен для поддержки стартапов в различных секторах, включая сельское хозяйство, финансовую доступность, здравоохранение и ИИ для общественного блага в Индии.

Платформа долголетия Gabit

Gabit, созданная Арпаной Шахи и Гауравом Гуптой, строит экосистему превентивного здравоохранения, используя как умные кольца для отслеживания ключевых показателей здоровья, так и платформы, анализирующие более 150 биомаркеров. Арпана Шахи осознала во время пандемии, что одной из самых больших нерешенных проблем потребителей является здоровье. Она заметила, что большинство решений и обсуждений сосредоточено на лечении болезней, а не на их предотвращении, что создало значительный пробел в области превентивной медицины. Это наблюдение стало отправной точкой для создания Gabit, в основе которого лежит умное кольцо.

Функционал Gabit

Умное кольцо Gabit подходит пользователям любого уровня физической подготовки. Для спортсменов оно предоставляет возможность отслеживать VO₂ max по запросу — ключевой показатель сердечно-сосудистой формы, выносливости и долголетия. Кольцо также контролирует стадии сна, включая глубокий сон и сон с быстрыми движениями глаз (REM), и генерирует оценку восстановления, помогая пользователям формировать более здоровые привычки с течением времени. Gabit позиционирует себя не просто как компания, производящая носимые устройства, а как строитель экосистемы долголетия, которая отслеживает более 150 биомаркеров посредством комплекса продуктов и услуг, куда входят умные весы, анализы крови и непрерывный монитор глюкозы.

Сдвиг в трудоустройстве

Согласно отчету upGrad Rekrut, подразделения по поиску талантов и кадровому обеспечению образовательной компании upGrad, ландшафт занятости в Индии переживает фундаментальную перестройку. Организации отходят от прежней модели массового найма в сторону более точного подхода, известного как точный подбор персонала (precision hiring). Отчет указывает, что фокус на 2027 год смещается не только на поиск большего количества людей, но и на обеспечение нужных специализированных кадров оперативно для навигации в быстро меняющейся экономической среде.

Изменения в рынке включают усиление роли ИИ, которое вынуждает пересматривать технические навыки во всех отраслях. Поскольку ИИ меняет способы ведения и функционирования бизнеса, доступ к специализированным цифровым и инженерным кадрам становится ключевым фактором отличия. Более широкий рынок эволюционирует от простых бэк-офисных операций к сложным центрам инноваций. Хусайн Тинвала, генеральный директор upGrad Rekrut, утверждает, что организации, сочетающие скорость, найм, основанный на возможностях, и сильные кадровые резервы, будут лучше всего подготовлены для построения устойчивых рабочих сил и превосходства в последующие годы.