As remunerações dos diretores executivos das 200 maiores empresas públicas sul-africanas aumentaram em 9% até fevereiro deste ano, mas a maior parte desse crescimento foi impulsionada por prémios e ações, e não pelos salários base.
De acordo com o relatório anual da PwC sobre remuneração de diretores e tendências, que abrange os 12 meses até 28 de fevereiro de 2026, a remuneração total mediana dos líderes do JSE Top 200 atingiu 23,2 milhões de randes. O salário do diretor financeiro principal aumentou em 7%, totalizando 13,5 milhões de randes.
A remuneração fixa praticamente não mudou: a remuneração total garantida mediana, incluindo salário e valor monetário dos benefícios, aumentou em 6% para 8,8 milhões de randes para diretores executivos e em 1% para 5,6 milhões de randes para CFOs.
Os incentivos foram o principal contribuinte. Os prémios anuais dispararam 42% para uma mediana de 9,2 milhões de randes para diretores executivos e 39% para 5,4 milhões de randes para CFOs. Os incentivos de longo prazo, que geralmente consistem em ações adquiridas ao longo de vários anos, aumentaram 67% para uma mediana de 9,8 milhões de randes para diretores executivos e 54% para 4,9 milhões de randes para CFOs.
A PwC explica este aumento por melhores resultados das empresas e pela distribuição favorável das remunerações de incentivo. A empresa adverte que a composição das empresas na amostra muda anualmente, portanto, as mudanças observadas refletem tendências, e não um aumento idêntico.
O segmento superior excede significativamente a mediana: o pacote médio para o diretor executivo foi de 37,8 milhões de randes, e um quarto dos diretores executivos ganhou mais de 44,9 milhões de randes.
Novos benefícios: carros blindados e cibersegurança
O relatório também descreve os benefícios adicionais que as empresas fornecem quando não conseguem corresponder aos salários de mercado. A PwC observa que nos níveis mais altos isso inclui «segurança pessoal e familiar, se o perfil de risco assim o exigir, como veículos blindados, segurança residencial e proteção contra ameaças digitais e cibernéticas».
O relatório não especifica quantas empresas oferecem proteção digital aos executivos ou o que exatamente ela cobre. A ameaça está a aumentar, pois os criminosos utilizam ferramentas de inteligência artificial para se passar convincentemente por outras pessoas, incluindo altos executivos.
Os acionistas aprovaram principalmente estes aumentos. Nenhuma política de remuneração e apenas 0,6% dos relatórios de implementação que indicavam a remuneração real foram rejeitados pela maioria dos acionistas, em comparação com 1,2% e 5,4% no ano anterior. As taxas propostas para diretores não executivos receberam apoio de 99,4%.
A próxima ronda de votações terá maior peso. As alterações à Lei das Sociedades, em vigor desde 22 de maio, dão aos acionistas direito a voto sobre a política de remuneração e relatórios de remuneração, bem como exigem divulgação alargada sobre a disparidade salarial entre executivos e outros trabalhadores.