De acordo com a divulgação de informações sobre disparidade salarial, que agora é exigida pela Lei das Sociedades alterada, o funcionário mais bem pago do Blu Label Unlimited Group recebeu R36,5 milhões em um ano encerrado em maio. Este valor é aproximadamente 470 vezes maior do que os R77.400 ganhos pelo funcionário permanente menos remunerado. A renda mediana do funcionário foi de R495.000, o que significa que o executivo de topo recebia cerca de 74 vezes mais.
No relatório anual integrado, publicado na quarta-feira, o grupo informou que os 5% mais bem pagos ganharam 75,3 vezes mais do que os 5% mais baixos. Esses números abrangem funcionários permanentes que trabalharam por um ano completo e incluem salários, benefícios, bem como incentivos de curto e longo prazo processados através da folha de pagamento. O relatório não especifica a identidade do funcionário mais bem pago.
Os CEOs conjuntos Brett e Mark Levy receberam um total de R33 milhões no ano fiscal de 2026, o que é 12% menos do que os R37,4 milhões. O diretor financeiro Dean Santup viu sua remuneração aumentar em 9%, atingindo R18,7 milhões, incluindo um bônus único de R2,5 milhões pelo trabalho de reestruturação e listagem da Cell C.
Os resultados da remuneração referem-se ao ano em que a Blu Label registrou prejuízo, o que foi atribuído à contabilização da divisão e listagem da Cell C, embora seu lucro normalizado tenha permanecido estável e a empresa tenha retomado o pagamento de dividendos pela primeira vez em oito anos.
O pacote de cada um dos Levy incluía R12,9 milhões em remuneração fixa, um bônus de curto prazo de R7,7 milhões, R11,7 milhões em ações do plano de incentivos de longo prazo de 2023, avaliadas pelo preço das ações em 31 de maio, e R681.000 em dividendos dessas ações.
Os bônus ficaram significativamente abaixo das metas planejadas. Os incentivos de curto prazo dos Levy foram pagos em 60% da remuneração fixa, contra uma meta de 100% e um máximo de 150%; o bônus de Santup, excluindo o pagamento único, foi de 42% da remuneração fixa com uma meta de 70%.