O Fundo de Pensões dos Funcionários (EPFO) introduziu uma série de mudanças significativas em 2026 que afetarão diretamente os trabalhadores participantes no sistema PF. Estas mudanças dizem respeito às regras dos esquemas EPF, EPS e EDLI. O objetivo das reformas é simplificar as normas do PF, facilitar o processo de levantamento de fundos, digitalizar os procedimentos e aumentar a responsabilidade.
Estas modificações visam manter os benefícios da proteção social, minimizar os obstáculos para os clientes e tornar o próprio esquema mais compreensível. Abaixo está um resumo das alterações feitas pelo EPFO e seu potencial impacto nos clientes.
Em relação às regras de contribuição, não houve mudanças substanciais. O EPFO esclareceu que a contribuição de funcionários e empresas para o PF permanecerá em 12%. No entanto, para aqueles cujo salário base é de 15.000 rúpias por mês, esta contribuição se tornará obrigatória, garantindo uma contribuição mínima de 1800 rúpias. Além disso, os funcionários podem contribuir voluntariamente com valores adicionais. Há também informações sobre a possibilidade de o governo aumentar esse limite para 25.000 rúpias.
As novas disposições simplificam o processo de alteração do limite salarial. Anteriormente, o plano EPF especificava claramente um limite de 15.000 rúpias. No plano de 2026, em vez disso, é especificado um nível salarial máximo que será determinado pelo governo central. Isso permitirá que correções sejam feitas no plano EPF no futuro sem a necessidade de alterar o documento em si, sugerindo a introdução de novas regras posteriormente.
As regras de levantamento de fundos foram simplificadas. O EPFO também ajustou as condições para levantamento de fundos. Em vez de múltiplas categorias com diferentes condições, o direito ao recebimento de fundos agora é dividido em três categorias: emergência, habitação e circunstâncias especiais. As regras de levantamento de fundos foram facilitadas nessas três categorias, e a complexidade dos pedidos de retirada parcial foi reduzida.
Outra mudança importante está relacionada à estrutura da conta PF. O EPFO manterá duas seções separadas na conta do cliente. Vinte e cinco por cento do valor acumulado permanecerá como saldo mínimo, enquanto 75% do valor pode ser usado para levantamento parcial, desde que as condições estabelecidas pelo programa sejam cumpridas.
As regras de 2026 introduziram um requisito unificado de tempo de serviço. Anteriormente, diferentes prazos de espera eram aplicados para diferentes fins de levantamento de fundos. De acordo com a estrutura revisada, os membros precisarão trabalhar em média 12 meses antes de poderem levantar fundos nas categorias correspondentes. Um tempo de serviço mínimo de 12 meses também é obrigatório para levantamento de fundos por motivos médicos.
O EPFO reduziu o prazo para resolução de reclamações do PF para 20 dias. As regras também incluem uma disposição de que, em caso de atraso no processamento de uma reclamação sem motivo justificável, o EPFO deve pagar uma multa de 12% da taxa de juros. Este valor será deduzido do salário do respectivo comissário regional do PF, o que reforçará a responsabilidade e apoiará uma resolução mais rápida das reivindicações dos membros.
No âmbito dos esforços para promover a digitalização, os formulários físicos de nomeação de beneficiário estão sendo gradualmente descontinuados, e a nomeação online é oficialmente reconhecida dentro do novo esquema. Espera-se que isso acelere os processos tanto para membros quanto para empresas, além de reduzir o volume de trabalho em papel.
Foram feitas alterações no período de espera após o desligamento. Anteriormente, os membros podiam sacar integralmente seus fundos após dois meses de desemprego. De acordo com as novas regras, o saque total de fundos só é possível após 12 meses de desemprego. No entanto, a possibilidade de levantamento parcial é mantida, e o prazo de espera para isso foi aumentado para 36 meses.
