O fardo financeiro de centenas de milhares de trabalhadores estrangeiros empregados com vistos H-1B e L-1 na América pode aumentar. A administração Trump preparou uma proposta segundo a qual será cobrado um valor adicional mesmo na renovação do visto.
Anteriormente, essa taxa era cobrada apenas ao obter novos vistos H-1B ou L-1, ou ao mudar de emprego.
O Departamento de Segurança Interna dos EUA (DHS) pretende alterar a regra existente sobre a taxa adicional relacionada aos vistos H-1B e L-1. Atualmente, a taxa 'Taxa de Resposta Pós-11 de Setembro e Entrada/Saída Biométrica' (9/11 Response and Biometric Entry-Exit Fee) é aplicada apenas em casos específicos, como a obtenção de um novo visto H-1B ou L-1, ou ao mudar para outra empresa.
De acordo com a nova proposta, esta taxa adicional será aplicada também aos pedidos de renovação de visto. Isso significa que os trabalhadores que continuam trabalhando na mesma empresa podem ser forçados a pagar esse valor ao renovar seu status de visto. O DHS afirma que esta mudança é realizada para implementar a Lei Pública 114-113 (Public Law 114-113) e esclarecer as regras.
Esta regra não se aplica a todas as empresas; afetará aquelas organizações que possuem 50 ou mais funcionários nos EUA, sendo que pelo menos metade deles trabalha com vistos H-1B ou L-1. Atualmente, essas empresas pagam uma taxa adicional de US$ 4.000 por um novo visto H-1B e US$ 4.500 por um novo visto L-1. Se a proposta for aprovada, este valor terá que ser pago também na renovação do visto.
Esta mudança pode ter maior impacto nos especialistas indianos. A razão é que a grande maioria dos solicitantes de renovação de visto H-1B são indianos. De acordo com o USCIS, 406.348 pedidos de H-1B foram aprovados no ano fiscal de 2025, dos quais 291.542 pertenciam a funcionários atuais. Desses, 226.359 eram indianos, o que significa que cerca de 77,6% dos casos de renovação H-1B estão relacionados a cidadãos indianos. Se esta regra entrar em vigor, os custos das empresas que contratam funcionários indianos aumentarão.
A proposta também pode afetar grandes empresas de tecnologia e TI. De acordo com o National Foreign Affairs Policy Foundation (NFAP), em 2025, a Amazon liderou a lista de empresas que receberam o maior número de aprovações de renovação H-1B, seguida por Tata Consultancy Services (TCS), Microsoft, Meta, Apple e Google. Essas empresas têm um grande número de funcionários que trabalham com visto H-1B. Grandes corporações também usam o visto L-1 para enviar seus gerentes e especialistas que trabalham em diferentes países para os EUA. Se a nova lei for aprovada, os custos dessas empresas também podem aumentar.
Esta proposta foi apresentada pela primeira vez em junho de 2024 e depois incluída na agenda regulatória da administração Trump para 2026. A decisão final sobre este assunto pode ser tomada nas próximas semanas.
No mês passado, o tribunal de apelação dos EUA recusou-se a suspender a decisão da administração Trump, que anulou a decisão de primeira instância sobre a imposição de uma taxa de US$ 100.000 por novos vistos H-1B. Enquanto isso, surgiu a proposta de introduzir uma taxa adicional também para a renovação de vistos.
Em geral, a América está se preparando para apertar as regras relativas aos vistos H-1B e L-1. Se esta proposta for implementada, os funcionários que trabalham na mesma empresa serão obrigados a pagar uma taxa adicional ao estender o prazo de seu visto. Isso afetará mais fortemente os especialistas indianos e as empresas onde há um grande número de portadores de vistos H-1B e L-1.



