O Grupo Telkom não alcançou os indicadores financeiros planejados no ano fiscal de 2026 em termos de receita, lucro e fluxo de caixa livre. No entanto, a maioria dos altos executivos recebeu bônus de curto prazo que excedem os valores alvo, de acordo com um relatório de remuneração recentemente publicado do grupo.
O cartão de avaliação de desempenho do grupo, que determina a maior parte dos bônus da liderança, mostrou um resultado de 73,2% no ano encerrado em 31 de março de 2026. Neste período, a Telkom relatou receitas totais significativamente mais altas, impulsionadas pela disciplina de custos e recebimentos únicos do ano anterior, mas o crescimento da receita foi insatisfatório.
A receita do grupo foi de 44,5 bilhões de rúpias, abaixo da meta de 46,9 bilhões de rúpias e até mesmo abaixo do limiar mínimo de 46,3 bilhões de rúpias. O lucro tributável antes dos bônus foi de 4,1 bilhões de rúpias, não atingindo a meta de 4,5 bilhões de rúpias, e o fluxo de caixa livre atingiu 3,1 bilhões de rúpias, permanecendo ligeiramente abaixo da meta estabelecida.
Os indicadores não financeiros salvaram o cartão de avaliação. A conclusão de projetos estratégicos recebeu a pontuação máxima de 150% após as iniciativas aprovadas terem sido concluídas seis meses antes do prazo. O componente ESG superou seus indicadores planejados: as emissões de carbono diminuíram em 27% em comparação com a meta de 4,2–4,99%, auxiliado pelo programa de energia da Telkom. Além disso, a participação de mulheres na liderança atingiu 37,3%, superando a meta de 37%. A empresa Openserve conectou 122.910 objetos de fibra óptica contra um valor alvo de 100.000.
No entanto, as métricas financeiras representam 65% do peso no cartão de avaliação, e é aqui que se manifesta a discrepância entre os resultados operacionais e os pagamentos. O CEO do grupo, Serame Taukobong, recebeu um bônus de 10 milhões de rúpias, ligeiramente abaixo de seu alvo de 10,5 milhões de rúpias e idêntico ao valor de 10 milhões de rúpias que recebeu no ano anterior. Ele foi o único executivo cujos bônus ficaram abaixo do alvo.
O CFO, Nonkululeko Dlamini, recebeu 6,4 milhões de rúpias contra uma meta de 5,8 milhões de rúpias, representando 109% da meta. O chefe da direção digital do grupo, Sello Mmakau, o chefe de assuntos corporativos, Mpho MakNimi, e o diretor de recursos humanos, Melody Lekota, receberam bônus na faixa de 109% a 117% das metas.
No total, os bônus de curto prazo pagos à equipe de executivos aumentaram em 18% em comparação com o ano anterior, subindo de 34,9 milhões de rúpias para 41,1 milhões de rúpias. Os líderes de unidades de negócios que apresentaram altos resultados obtiveram os maiores benefícios. O CEO da Telkom Consumer, Lunga Siyo, recebeu um bônus de 6,6 milhões de rúpias, correspondente a 130% de sua meta, graças à pontuação de 90% da unidade e ao crescimento líder de mercado nas telecomunicações móveis. Adicionalmente, ele recebeu uma compensação de retenção de 6,3 milhões de rúpias em julho de 2025, sob um novo esquema de retenção aprovado pelo conselho de administração para resolver o 'risco de retenção de talentos', resultando em uma renda total de Siyo de 20,9 milhões de rúpias no ano, aproximando-se dos 24 milhões de rúpias de Taukobong.
Beauty Apleni, nomeada CEO da Openserve em julho de 2025, recebeu 5,6 milhões de rúpias, correspondente a 157% de seu bônus alvo, depois que sua unidade obteve 124% da pontuação em seu cartão de avaliação, garantindo o primeiro crescimento de receita em nove anos.
O Comitê de Remuneração, liderado por Brian Kennedy, declarou que 'examinou adequadamente e cuidadosamente' a necessidade de aplicar discricionariedade e 'concluiu que a discricionariedade não era necessária'. Vale notar que a única discricionariedade disponível ao comitê de acordo com a política da Telkom é a redutora, permitindo reduzir os resultados dos bônus para 15% em circunstâncias excepcionais.
O relatório não revela a fórmula matemática pela qual a avaliação do grupo de 73,2%, ponderada em 80% para a maioria dos executivos da sede, se transforma em pagamentos que excedem significativamente os níveis alvo. Os 20% restantes dependem do desempenho individual, e cada executivo que recebeu um bônus recebeu uma classificação individual de '2' em uma escala de cinco pontos do grupo, onde 'excepcional' está no topo e 'insatisfatório' na base.
O relatório não é apenas uma história de recompensas sem resultados. Jonas Bogoshi, CEO de longo prazo da BCX, não recebeu bônus algum. Sua unidade obteve apenas 37% da pontuação em seu cartão de avaliação de unidade: a receita de oito contas de clientes prioritárias da BCX diminuiu em 4% contra um crescimento alvo de 8%. Ele deixou o grupo no final de fevereiro de 2026 com uma indenização de 2,8 milhões de rúpias, pagamento de férias de 230.173 rúpias e 11,2 milhões de rúpias em ações proporcionais devidas, totalizando uma renda de 19,9 milhões de rúpias no último ano.
Quanto ao sistema de incentivo de longo prazo, ele se mostrou desfavorável. As ações de 2022 não cumpriram totalmente os critérios de desempenho: atingir 82,9% dos critérios de retorno total para acionistas, receitas totais e retorno sobre o capital levou a um vesting zero. Nos esquemas de 2021 e 2022, 7,1 milhões de 8,8 milhões de ações — 81% — foram anuladas. O valor das ações de Taukobong que passaram pelo vesting caiu de 13,4 milhões de rúpias no ano fiscal de 2025 para 3,5 milhões de rúpias, sendo esta a principal razão para a redução de sua renda total de 33,3 milhões de rúpias para 24 milhões de rúpias. A renda total da equipe de executivos diminuiu em geral em comparação com o ano anterior, de 122,3 milhões de rúpias para 116,1 milhões de rúpias.
Amplas camadas da força de trabalho têm direito a um fundo de bônus de 797 milhões de rúpias, estabelecido em 14,1% do lucro antes dos bônus e distribuído entre todos os funcionários elegíveis. Os funcionários de unidades de produção receberam um aumento salarial de 5,5% no âmbito do último acordo trienal.
Os acionistas demonstraram pouca disposição para se opor. Na assembleia geral de acionistas em agosto de 2025, a política de remuneração da Telkom foi aprovada em 97,87%, e o relatório de sua implementação em 98,27%, o que o comitê descreve como apoio encorajador. A questão de se esse apoio será mantido será testada na assembleia geral de acionistas deste ano.
O setor imobiliário sul-africano recebeu positivamente a decisão do Comitê de Política Monetária (MPC) do Banco de Reserva da África do Sul (SARB) de manter a taxa de juros inalterada. Esta decisão foi tomada em meio aos custos de empréstimo persistentemente elevados e ao cenário econômico complexo.
Na quinta-feira, o chefe do SARB, Lesetja Kganyago, anunciou que o MPC decidiu manter a taxa política em 7% e a taxa básica (prime) em 10,50%. Segundo Mafepho Sipula, chefe de pesquisa e impacto na Property Point, esta decisão do SARB busca um equilíbrio entre o gerenciamento de riscos inflacionários e o apoio à economia, que continua a enfrentar um crescimento lento.
Sipula observou que, embora a inflação tenha acelerado para 5,0% em junho, a manutenção da taxa atual oferece aos domicílios, empresas e ao setor imobiliário a confiança necessária após o aumento ocorrido em maio. No entanto, ela alertou que isso não significa que o ciclo de mudanças nas taxas de juros terminou, pois o MPC permanece dependente dos dados, e as decisões futuras serão determinadas pelas tendências inflacionárias, eventos econômicos globais e condições internas de crescimento.
De acordo com a Property Point, a manutenção da taxa de redesconto garante estabilidade para o setor imobiliário. Proprietários de imóveis com pagamentos hipotecários variáveis evitarão outro aumento nos pagamentos mensais, e potenciais compradores poderão tomar decisões de compra com maior clareza sobre o custo do crédito. Para construtoras e empresas imobiliárias, esta decisão proporciona algum alívio após vários meses de custos de financiamento elevados.
No entanto, os custos de empréstimo permanecem altos em comparação com os indicadores históricos, exigindo um gerenciamento cuidadoso na avaliação da viabilidade de projetos, decisões de investimento e acesso a financiamento. Especialistas enfatizam que a recuperação do setor dependerá de muitos fatores além das taxas de juros.
Sipula acredita que, para alcançar um crescimento sustentável, é necessário reduzir o nível de inflação, fortalecer o crescimento econômico, melhorar a confiabilidade da infraestrutura, aumentar a confiança dos investidores e elevar a renda dos domicílios. Embora a manutenção da taxa afete positivamente a confiança do mercado, os problemas de acessibilidade à moradia persistem. A Property Point adverte que a decisão do MPC em julho traz estabilidade, mas não deve gerar complacência, visto que as taxas permanecem altas.
A empresa aconselha os domicílios e empresas a continuarem tomando decisões financeiras com base na capacidade de pagamento, e não em expectativas de queda rápida das taxas. Potenciais proprietários devem garantir reservas financeiras suficientes antes de contrair novas dívidas, e proprietários existentes devem continuar a dar prioridade ao planejamento financeiro e gestão de dívidas competentes. Investidores imobiliários são recomendados a manter uma perspectiva de longo prazo, focando em ativos bem localizados com demanda de aluguel estável, enquanto construtoras devem exercer cautela na gestão financeira e avaliar rigorosamente a viabilidade dos projetos.
Richard Malion, CEO da Fine & Country South Africa, observou que a decisão de não alterar as taxas de juros introduz um elemento altamente valorizado no mercado imobiliário: a estabilidade. Ele afirma que essa certeza ajuda os compradores a se sentirem confiantes no planejamento, e os vendedores a entrar no mercado sabendo que a situação permanece familiar.
Malion enfatizou que as melhores decisões no setor imobiliário nunca são ditadas por um único anúncio do MPC. Ele acrescentou que tais decisões são influenciadas pela pontualidade, preparação e orientação profissional. Ele pediu que as pessoas se concentrassem em seus objetivos pessoais, em vez de reagir a manchetes de curto prazo, lembrando que os mercados evoluem, oportunidades permanecem e, com o conselho certo, há confiança.
O Ministro das Finanças Enoch Godongwana expressou sua gratidão ao seu vice, David Masondo, pela decisão de deixar o cargo de presidente da PIC. Esta renúncia ocorreu em meio ao agravamento da crise de governança corporativa nesta estrutura estatal.
O Ministro das Finanças Enoch Godongwana elogiou publicamente seu vice, David Masondo, na sexta-feira, por sua decisão de deixar o cargo de presidente da PIC. Ele descreveu este passo como 'bom e necessário' diante dos problemas de gestão enfrentados pela instituição. Em sua declaração na sexta-feira à tarde, o ministro afirmou que agradece a Masondo por seu serviço e aprova sua decisão de se retirar.
A PIC, que é uma gestora de ativos estatais, administra mais de 3,6 trilhões de randes, a maior parte dos quais pertence aos fundos de pensão de funcionários públicos. A recente situação na PIC foi ofuscada por escândalos após o diretor executivo Patrick Dlamini ter sido temporariamente afastado na semana passada. Isso ocorreu em meio a uma crescente incerteza sobre as questões de gestão.
Dlamini estava sob suspeita devido a acusações feitas por um informante, relativas a um financiamento de 411 milhões de randes no âmbito do programa BEE, concedido à empresa Acapulco para obter uma participação no aeroporto de Lanseria mais de dez anos atrás. Após esse incidente, cinco membros do conselho de administração da PIC renunciaram, e na noite de quinta-feira, Masondo também anunciou sua renúncia. Anteriormente, Godongwana planejava convocar uma reunião do conselho da PIC na segunda-feira para discutir essas questões.
O Ministro Godongwana informou em sua declaração que, após consultar o Gabinete, nomeará um novo conselho de administração de acordo com a Seção 6 (1) da Lei da PIC. Ele enfatizou que a PIC, sendo uma gestora de ativos estatais, tem uma dupla responsabilidade: garantir a eficiência comercial e proteger os interesses públicos. Além disso, a instituição desempenha um papel vital na economia, e qualquer instabilidade nela representa um risco sistêmico para a economia. Godongwana acrescentou que fornecerá informações mais detalhadas ao público e a todas as partes interessadas após a conclusão das consultas e a nomeação do novo conselho.
A Binance Alpha iniciou um concurso de negociação para o token o1.exchange (O), no qual os 2.160 melhores traders receberão um total de 162.000 tokens O.
O o1.exchange se posiciona como uma 'Exchange Onchain de Tudo' (Onchain Everything Exchange). Ele funciona como um agregador de meta-DEX, terminal de negociação na blockchain e interface móvel para trading. Esta plataforma unifica negociação spot, futuros perpétuos e mercados de previsão em uma única interface, permitindo que os usuários desenvolvam e executem estratégias em vários ativos e redes.
O projeto foi lançado em 2025. De acordo com dados da indústria cripto secundária, o o1.exchange atraiu US$ 4,2 milhões em uma rodada de financiamento liderada pela Coinbase Ventures com a participação da AllianceDAO. Esses fundos, segundo o projeto, serão destinados à expansão do terminal de negociação, ao aprofundamento das integrações do protocolo e à criação de programas de recompensa para traders.
A oferta total do token O é de 1 bilhão de tokens, dos quais cerca de 160 milhões estão em circulação.
O concurso de negociação o1.exchange é realizado na Binance Alpha através da carteira Binance Wallet. Qualquer usuário elegível para negociar tokens Binance Alpha pode participar, realizando transações com O através da Binance Wallet (Keyless) ou Binance Alpha. Os rankings dos participantes são determinados com base no volume total de compras de O durante cada período promocional. Operações de venda não são contabilizadas, e não há limite de volume de transação para um participante individual.
A Binance aplica um multiplicador diário que diminui gradualmente durante cada período promocional de sete dias para incentivar os participantes iniciais. O cronograma de multiplicadores é o seguinte: 3.0x no Dia 1, 3.0x no Dia 2, 2.5x no Dia 3, 2.0x no Dia 4, 1.8x no Dia 5, 1.3x no Dia 6 e 1.0x no Dia 7.
O volume de negociação efetivo diário é calculado pela fórmula: Volume de negociação efetivo diário = Volume de negociação real × Multiplicador de early bird. Além disso, os usuários que ganharam menos de três concursos anteriores da Binance Wallet Alpha nos três dias antes do início do período promocional são qualificados como 'Traders Ascendentes'. Esses participantes recebem um bônus adicional de 1.2x sobre o volume de negociação real, desde que cumpram o limite 'Bônus de Trader Ascendente' estabelecido pela Binance. Ao aplicar ambos os multiplicadores simultaneamente, o volume efetivo é calculado como: Volume de negociação efetivo = (Volume de negociação real × Multiplicador de early bird) + (min(Volume de negociação real, Limite restante do bônus de trader ascendente) × 1.2x).
A Binance também informou que, a partir de 17 de junho de 2025, o volume de negociação de pares de tokens Alpha-para-Alpha não será mais contabilizado nos pontos Alpha e será excluído do ranking deste concurso.
Para participar, é necessário clicar no botão [Join] na página do evento no aplicativo Binance. Apenas o volume de negociação realizado após a adesão bem-sucedida será contabilizado. Os usuários devem atualizar o aplicativo Binance para a versão mais recente e garantir que a carteira Binance Wallet (Keyless) esteja criada e salva. Durante o período da promoção, é necessário negociar O através da Binance Wallet (Keyless) ou Binance Alpha. Após o término do período promocional, os rankings são calculados automaticamente, e os vencedores correspondentes podem resgatar suas recompensas na página do evento.
Apenas as transações realizadas através da Binance Wallet (Keyless) ou Binance Alpha na Binance Wallet são qualificadas; transações através de dApps de terceiros são excluídas. Transações por pontes cross-chain também não se aplicam a esta promoção. As recompensas estarão disponíveis para retirada até às 13:00 UTC de 20 de agosto de 2026, e os usuários correspondentes terão 14 dias a partir dessa data para retirá-las. Recompensas não reclamadas serão anuladas e não serão emitidas novamente. Os participantes devem manter uma conta Binance ativa; os tokens não serão distribuídos aos usuários que excluir ou desativarem sua Binance Wallet ou conta Binance. A Binance reserva-se o direito de alterar, cancelar, estender ou suspender o evento, seus critérios de participação, bem como o número e a seleção de vencedores, a qualquer momento e sem aviso prévio.
O concurso de negociação o1.exchange oferece aos participantes da Binance Alpha a oportunidade de ganhar tokens O através da atividade de negociação, em vez de recebê-los através de airdrop padrão. A estrutura de multiplicador decrescente de early bird visa estimular a participação no início de cada período promocional, enquanto o bônus para traders ascendentes é direcionado a usuários que não venceram vários concursos anteriormente. Como os ativos da Binance Alpha geralmente têm baixa capitalização e estão sujeitos a significativa volatilidade de preços, recomenda-se que os usuários estudem cuidadosamente os termos oficiais e realizem sua própria pesquisa antes de participar. Este artigo não constitui aconselhamento financeiro.
