O Oitavo Comitê de Remuneração (8th Pay Commission) ainda não entrou em vigor, mas recebe atualizações constantes. Os sindicatos dos trabalhadores apresentaram ao governo suas exigências, incluindo a questão do Fator de Ajuste (Fitment Factor), e o governo está realizando reuniões correspondentes. Após as discussões, um relatório do novo comitê de remuneração será preparado. Mais de um milhão de funcionários públicos e aposentados estão atentos a esta questão.
Entre todas as exigências apresentadas pelos sindicatos, a mais importante é o aumento do fator de ajuste. Os sindicatos exigem que este fator seja aumentado para 3,83 no âmbito do oitavo comitê de remuneração. Eles consideram isso uma condição necessária para restaurar o poder de compra real do salário, que diminuiu devido à inflação ao longo de muitos anos. No entanto, de acordo com relatórios recentes, o governo pode propor um compromisso em vez de satisfazer totalmente essa exigência.
Atualmente, o governo está em diálogo com os sindicatos e outras partes interessadas sobre este assunto. Após a conclusão das discussões, o relatório será preparado e enviado ao GC (grupo de ministros) para aprovação, sendo então implementado. De acordo com informações disponíveis, nove reuniões ocorreram entre o governo e as organizações sindicais, e futuras negociações estão programadas.
As exigências de aumento do fator de ajuste não surgem por acaso, pois este fator desempenha um papel fundamental no aumento salarial. Pode-se supor que se o fator de ajuste for aumentado para os 3,83 exigidos, o salário base mínimo dos funcionários públicos aumentará dos atuais 18.000 rúpias para aproximadamente 69.000 rúpias. Vale ressaltar que atualmente o fator de ajuste para funcionários públicos é de 2,57.
O Fator de Ajuste é um indicador usado pelo Comitê Central de Remuneração para converter o salário base anteriormente ajustado (ou pensão) do funcionário em uma nova estrutura salarial ajustada. Qualquer alteração neste fator afeta diretamente o salário, a pensão e os débitos relacionados. A fórmula de cálculo é a seguinte: 'Novo salário base: Salário base atual x FA'.
O cálculo do salário através do fator de ajuste é bastante simples. De acordo com a fórmula, com o fator de ajuste atual de 2,57 no âmbito do sétimo comitê de remuneração, o salário base mínimo é de 18.000 rúpias. Se este fator for aumentado para os 3,83 exigidos, a taxa base mínima será de 68.940 rúpias (18.000 rúpias x 3,83). Assim, isso levará a um aumento direto do salário de aproximadamente 51.000 rúpias.
No Uzbequistão, o período de seis meses de pagamentos de subsídios infantis e assistência material, concedidos em fevereiro de 2026 a famílias consideradas necessitadas, está prestes a terminar. Esses pagamentos cessarão em agosto, e sua prorrogação futura dependerá diretamente se os membros aptos da família estiverem empregados.
A agência nacional de proteção social alerta que o Estado deixará de creditar fundos se um membro apto da família não tiver tido emprego oficial nos últimos seis meses. O apoio também será interrompido se o cidadão recusar duas ou mais vezes um trabalho adequado oferecido pelo Serviço de Emprego.
Para evitar a perda de ajuda governamental e garantir a continuidade dos pagamentos, os cidadãos aptos são obrigados a comprovar oficialmente seu emprego. Isso pode ser feito através da assinatura de um contrato de trabalho oficial, registro como empresário individual com pagamento regular de impostos ou formalização do status de autônomo com pagamento total do imposto social.
O departamento enfatizou que os subsídios infantis e a assistência material destinam-se exclusivamente a apoiar famílias que realmente estão em necessidade. Portanto, a condição principal para receber esses pagamentos continua sendo a participação ativa dos cidadãos aptos na atividade laboral oficial.
Nove mineiros demitidos sob a acusação de realizar um piquete ilegal foram reintegrados após o tribunal trabalhista não conseguir determinar claramente se estavam celebrando um casamento iminente ou realmente protestando.
A questão de se o incidente foi um piquete ilegal ou apenas um ensaio de danças e músicas de casamento tornou-se crucial perante o Tribunal Trabalhista de Joanesburgo. Os mineiros recorreram ao tribunal para reaver seus empregos, alegando que estavam apenas ensaiando para o casamento de um colega. Inicialmente, a disputa foi encaminhada ao CCMA, mas esta organização recusou-se a analisá-la, pois considerou que o caso estava relacionado a uma greve, e a remeteu ao tribunal trabalhista.
O sindicato Amco, que representava os trabalhadores, afirmou que a demissão realizada pela Fraser Alexander Ltd foi injusta. A empresa, por sua vez, insistiu que os funcionários foram demitidos por violação de disciplina na forma de um piquete ilegal. O incidente ocorreu enquanto os trabalhadores realizavam trabalho que era subcontratado para seu empregador.
Fenye Mupelwa, gerente operacional da Fraser Alexander, declarou em tribunal que havia um conflito trabalhista antes do trágico dia 22 de agosto de 2019, relacionado à insatisfação dos funcionários com as condições de trabalho extraordinário. Naquela manhã, ele notou alguns trabalhadores escrevendo cartazes com slogans como «sifuna ukuqondisa ikampani», que significa «queremos colocar a empresa em ordem». Ele pediu aos funcionários que parassem tais ações e seguissem os procedimentos estabelecidos, observando que a empresa não havia recebido notificação de greve nem quaisquer regulamentos eram cumpridos.
Por volta do horário de almoço, os funcionários começaram a cantar. Mupelwa relatou que estava no escritório quando os trabalhadores saíram de seus armazéns em direção aos portões. Ele alegou que os funcionários cantavam uma música com a frase «down with Fraser Alexander, up with Amcu» e carregavam cartazes com a inscrição «we want our money back». Quando lhe foi perguntado no tribunal se ele ouvira canções de casamento, ele respondeu que não se lembrava de ter ouvido tais canções e acrescentou que os cartazes não continham nada relacionado a casamento, nem slogans como «down with bachelorhood».
Mashifane, o noivo, um dos trabalhadores demitidos, insistiu que o canto e a dança ocorreram fora dos portões. Ele testemunhou que as músicas continham palavras como «semotshweri tshweri senatla», que, segundo sua explicação, significa «homem grande cresce», e que essa é uma música cantada em casamentos. Segundo Mashifane, os trabalhadores seguravam cartazes com a inscrição «my life’s destiny», e ele observou que estava animado com o casamento iminente, e os funcionários estavam felizes por ele.
Outro trabalhador testemunhou que a gerência estava muito longe do local onde ocorriam o canto e a dança para ler as inscrições nos cartazes sem binóculos. Foi constatado que, embora houvesse gravações de câmeras de vigilância mostrando os eventos daquele dia, essas gravações desapareceram, pois estavam em um veículo de serviço roubado. O juiz presidente M Mkhatshwa questionou a gerência sobre por que não usaram telefones celulares para filmar enquanto estavam perto do local do incidente. Ele observou que, embora o roubo das gravações de vigilância fosse lamentável, preocupava-o o fato de a empresa nunca fazer backups dessas provas críticas. Como não havia provas de que os trabalhadores estivessem cantando ou do que estava representado nos cartazes, o tribunal determinou reintegrá-los com o pagamento dos salários atrasados.
O Ministério do Interior lançou um programa de vistos acelerado que prioriza a atração de talentos tecnológicos. Este programa faz parte do Esquema de Empregador Confiável (Trusted Employer Scheme, TES) do departamento de assuntos internos da África do Sul.
O esquema TES permite a verificação prévia dos empregadores, o que significa que os seus pedidos de vistos de trabalho exigem menos documentação e são processados com prioridade. Este esquema foi publicado oficialmente no Gazette Governamental em 20 de julho, e o seu ministro, Leon Schreiber, assinou o aviso em 11 de julho.
O primeiro dos três caminhos de avaliação, destinado a operações sediadas na África do Sul, avalia os candidatos com base em quatro critérios de 100 pontos: obrigações de investimento (30 pontos), emprego (25 pontos), setor económico (25 pontos) e transferência de competências (20 pontos). Para cumprir os requisitos, a empresa deve obter um mínimo de 80 pontos.
A indústria tecnológica beneficiará pelo critério de setor. O gazete prevê 15 pontos para empresas nos setores de manufatura, produção avançada, serviços e matérias-primas, mas as empresas nos setores de energia ou em 'projetos integrados estratégicos' podem receber os 25 pontos máximos. Estes projetos são definidos como abrangendo 'energia, transporte, gestão de recursos hídricos e comunicações digitais'. Os candidatos devem fornecer um certificado do Departamento de Comércio, Indústria e Concorrência que confirme a área de atividade.
No critério de emprego, a empresa deve ter pelo menos 100 funcionários, sendo que pelo menos 60% deles devem ser cidadãos ou residentes permanentes sul-africanos. Se o quadro de pessoal exceder 150 pessoas com a mesma proporção, são atribuídos 25 pontos. Empresas com menos de 100 funcionários recebem zero pontos neste indicador, excluindo a maioria das startups locais deste programa.
O fator de investimento exige aportes de capital fixos superiores a 100 milhões de randes, excluindo despesas operacionais, ou compromissos perante a Conferência Sul-Africana, ou investimentos comprovados desde 2018. Investimentos entre 100 e 200 milhões de randes conferem 20 pontos, e valores superiores a 200 milhões de randes conferem 30 pontos.
O segundo caminho é orientado para empresas que gerem ou se comprometem a criar uma sede regional ou global na África do Sul num prazo de 12 meses. Este caminho enfatiza mais fortemente a contribuição financeira, atribuindo-lhe 50 pontos. Para isso, é necessário que as contribuições totais de imposto sobre o rendimento corporativo e PAYE na Sars excedam 500 milhões de randes nos últimos dois anos fiscais. Empresas que ainda não criaram uma sede podem candidatar-se, fornecendo um relatório de auditoria que confirme um orçamento superior a 500 milhões de randes.
O terceiro caminho, novo para a fase 2, abrange os chamados centros financeiros sintéticos no setor financeiro sul-africano. Depende da aprovação do departamento de supervisão financeira do Banco de Reserva. Este caminho direciona os pedidos de visto através do 'escritório de assistência de vistos SFC', que deve certificar que 'todos os papéis propostos correspondem aos códigos OFO qualificáveis na lista de competências críticas, incluindo quaisquer adições propostas e aceites' pelo departamento interno, e que o candidato passou por uma verificação preliminar de conformidade com o sistema de vistos de trabalho baseado em pontos do departamento.'
Richard Firth, CEO da MIP Holdings Software, observou que os sistemas de pontuação mostram o verdadeiro objetivo do esquema. Segundo ele, 'os sistemas de pontuação mostram claramente que isto não é apenas uma política de imigração, é uma política de investimento'. Ele salientou que grandes investimentos de capital, grandes contribuições de imposto corporativo e criação de sedes regionais recebem grandes recompensas. O governo, essencialmente, declara: se você contribui significativamente para a África do Sul, facilitaremos a sua atração das pessoas necessárias para desenvolver o seu negócio.
Firth afirmou anteriormente que o ambiente regulatório sul-africano levou as multinacionais a exportar habilidades locais mais facilmente do que a investir nelas internamente. Ele acredita que a fase 2 resolve parcialmente este problema. 'Ao recompensar as empresas que criam sedes regionais, investem capital significativo e criam empregos aqui, a África do Sul torna-se um local mais atraente para a expansão de negócios globais. Isto cria mais empregos bem remunerados para os sul-africanos e aumenta a probabilidade de que os talentos permaneçam no país em vez de procurarem trabalho no estrangeiro.'
No entanto, Firth questionou como o gazete avalia a transferência de competências. Este fator vale 20 dos 100 pontos no primeiro caminho, mas está completamente ausente entre os quatro fatores do caminho da sede e tem cinco pontos no sistema de avaliação do setor financeiro, onde o compromisso é contratar pelo menos cinco cidadãos ou residentes permanentes sul-africanos durante 24 meses após o início das atividades.
Firth levantou a questão: 'A verdadeira questão é se estamos a usar a imigração para aumentar o potencial local ou apenas para preencher lacunas imediatas'. Ele observou que a transferência de competências vale 20 pontos no caminho de investimento, mas desaparece completamente para empresas que criam sedes regionais ou globais, onde o indicador dominante é a contribuição fiscal. 'O sucesso económico a longo prazo depende da retenção do conhecimento dentro do país. Cada especialista que entra no país deve sair da África do Sul com um potencial local maior do que o que existia antes da sua chegada. O processo de visto mais rápido deve ser visto como um acelerador do desenvolvimento de competências, e não como um substituto dele.'
O proprietário do portal de vagas Pnet disse que o esquema ajudará os empregadores que enfrentam escassez de mão de obra, mas apontou para a limitação da sua cobertura. O portal informou que 'o esquema foi concebido principalmente para grandes empregadores que podem demonstrar investimentos significativos, desenvolvimento de competências e contribuição económica'. Ele acrescentou que muitas pequenas empresas podem ter dificuldades em beneficiar diretamente do programa, apesar dos problemas agudos de contratação e retenção de talentos especializados.
O Pnet também observou que os benefícios podem, com o tempo, estender-se a 'empresas mais pequenas que competem com grandes empresas pelos mesmos talentos, mas não conseguem igualar os seus salários, pacotes de benefícios ou oportunidades de carreira.'
O departamento informou que a fase 2 inclui um processo de candidatura online dedicado, que será finalmente integrado numa plataforma de autorização eletrónica de viagem (ETA) de classe mundial. Schreiber declarou em fevereiro que o departamento interno pretende direcionar todo o processamento de vistos através do ETA e eliminar o processamento manual até ao final da administração atual em 2029.
Em sua declaração, Schreiber observou: 'O lançamento de um TES maior e melhor é mais um marco de que o departamento interno está a atuar cada vez mais como catalisador económico, e não como restrição.'
O gazete define claramente para quem o esquema não se destina: o seu objetivo declarado é simplificar o processamento de pedidos para 'executivos seniores, pessoal técnico, funcionários corporativos e investidores'. Especifica diretamente que 'não é destinado ao emprego de mão de obra não qualificada e de baixos salários'. O prazo para submissão de manifestações de interesse termina a 4 de setembro de 2026, e os resultados são esperados dentro de 30 dias úteis após essa data. Os candidatos bem-sucedidos terão de assinar um memorando de acordo com o departamento.
