O governo de Uttar Pradesh apresenta a distribuição de vagas governamentais e contratos de trabalho como parte de sua ampla concepção de 'Novo Uttar Pradesh'. O governo afirma que o processo de contratação prioriza a qualificação e o esforço, e não há espaço para nepotismo, recomendações ou corrupção.
O jornalista sênior Hari Mangal Singh analisa essas mudanças em seu artigo como uma tentativa de transformar o sistema de contratação e a cultura administrativa do estado. Ele enfatiza que a vitalidade de qualquer região reside na consciência de sua juventude, que é alimentada pela crença de que o sistema democrático garantirá oportunidades iguais e não permitirá favoritismo em relação a pessoas talentosas.
Quando um jovem marca suas respostas no formulário OMR na sala de exames, ele coloca o selo de sua profunda confiança na Constituição, no sistema e na justiça do Estado. Inversamente, quando esse mesmo jovem sai de casa em desespero, acreditando que a lista de seleção foi predeterminada em uma sala fechada e que o exame é apenas uma cruel encenação administrativa, essa confiança desmorona.
Em um estado tão vasto, denso e com energia juvenil ilimitada como Uttar Pradesh, o trabalho governamental nunca foi apenas um meio de subsistência; também é um símbolo de respeito e garantia de futuro. Portanto, quando sob a liderança do Ministro Principal Yogi Adityanath é desenvolvido um plano de campanha de emprego em grande escala no estado, isso representa um passo extremamente sério para reviver a confiança extinta.
Esta campanha de emprego tornou-se particularmente notável depois que 1146 assistentes juniores receberam contratos de trabalho recentemente, e o Ministro Principal Yogi Adityanath anunciou que os jovens receberão contratos de trabalho em média a cada cinco dias até o Dia da República. Este discurso ideológico julga o período sombrio do passado, que trazia apenas desapontamento e frustração à juventude.
Se olharmos para o período anterior a 2017, ele conta uma história terrível de declínio do sistema. Foi uma época em que todos os principais comitês de contratação e conselhos de seleção do estado se tornaram reféns da vontade política. Conseguir um emprego sem grandes 'transações' e uma recomendação influente era um sonho impossível. Havia um controle informal, mas generalizado, por parte de um certo 'sindicato', onde um realizava o exame e o contrato de trabalho ia para outro.
As consequências desse modelo de corrupção foram extremamente destrutivas. A legitimidade de toda a geração administrativa surgida dessa forma torna-se questionável, pois um funcionário que alcançou um cargo por favor ou influência financeira, e não por suas habilidades, nunca será leal à Constituição da Índia ou ao povo. Ele sempre deverá aquele padrinho político que o colocou naquele cargo.
Exemplos relacionados aos períodos antigos do Comitê de Serviço Público de Uttar Pradesh, petições públicas e a anulação da nomeação do então presidente pelo Supremo Tribunal em 2015 como um favor político injusto são provas de quão real foi o ofuscamento da honestidade das instituições eleitorais.
O governo de Yogi ligou o bom governo e o emprego aos critérios de ordem pública e segurança civil do estado para tirar a juventude dessa escuridão de desespero. Devemos pensar: apenas uma sociedade livre de medo pode alimentar verdadeiramente o desenvolvimento e o emprego. Se olharmos para o passado, fica claro que houve um tempo em que cerca de cento e cinquenta mil cargos vagos no departamento de polícia estavam parados. 54 empresas PAC foram indevidamente liquidadas, e meses de toque de recolher e distúrbios deixaram cicatrizes na alma do estado.
Em contraste, hoje, mais de 2,3 milhões de nomeações transparentes no departamento de polícia, bem como a contratação de *gomgard* e peritos judiciais, provam que o emprego e a segurança são agora duas faces da mesma moeda em Uttar Pradesh.
O impacto social desta campanha de emprego é evidente. Atualmente, mais de novecentos e cinquenta mil jovens receberam contratos de trabalho. Um exemplo disso é a nomeação de milhares de *lekhpal* e *naib tehsildars* em departamentos sensíveis, como o Departamento de Receita. Para um residente rural, a primeira batalha por sua terra e direitos começa com o salário de *lekhpal*. Se um jovem que ocupa este cargo o alcançou por suas habilidades e total integridade, ele estabelecerá um novo padrão de justiça na aldeia.
No entanto, além do bom governo, é necessária a humanidade. A decisão de isentar o pagamento de fiança de mais de 84 bilhões de rúpias para inspetores recém-nomeados é um exemplo vívido de sensibilidade administrativa. Este passo mostra que o sistema compreende as dificuldades econômicas da juventude.
Esta campanha de distribuição de contratos de trabalho em Uttar Pradesh é uma parte decisiva da ampla concepção 'Novo Uttar Pradesh' do governo de Yogi, onde talento e trabalho árduo são a única chave para o sucesso. O governo transmitiu uma mensagem clara: neste sistema, não há lugar para bajulação, nepotismo e corrupção. A política de 'tolerância zero', que foi usada como arma confiável contra mafiosos e criminosos, agora é aplicada à pureza dos processos de contratação e à juventude.
