Empresa fechou subitamente após celebração do Diwali, funcionários ficaram sem salário
Leia mais
Aaj Tak
www.aajtak.in

Empresa fechou subitamente após celebração do Diwali, funcionários ficaram sem salário

Antes da celebração do Diwali, quando os funcionários esperavam alegria e a oportunidade de passar tempo com colegas, um funcionário teve que enfrentar um dia difícil. O fundador da empresa primeiro entregou presentes e cestas aos trabalhadores e depois informou a eles, individualmente, sobre o encerramento iminente da empresa. Além disso, a empresa não tinha fundos para pagar os salários de novembro.

Três dias antes do Diwali, esta mulher enfrentou novamente uma crise de desemprego.

Em suas publicações no Reddit, a mulher relatou que trabalhou em sua empresa ideal por cerca de dois anos e meio. Durante esse tempo, ela trabalhou intensamente, recebeu uma promoção e consolidou sua importância. No entanto, devido à poluição do ar em Gurugram e à longa jornada de trabalho, sua saúde começou a piorar.

Segundo a mulher, ela enfrentou problemas como asma e bronquite, além de casos frequentes de febre, resfriado e tosse. Em dezembro de 2025, seu estado se agravou, exigindo hospitalização. Depois disso, a família a levou para tratamento e consultas no AIIMS Delhi e PGI Lakhnau.

Os médicos aconselharam-na a mudar seu estilo de vida. A mulher também estava muito preocupada com sua saúde devido ao histórico familiar de câncer de pulmão. Finalmente, ela tomou a decisão de deixar o emprego dos sonhos.

Com grande dificuldade, ela decidiu deixar o cargo anterior e começou a trabalhar em uma pequena empresa de manufatura como estrategista de marca. Este trabalho era remoto, e ela só precisava sair para reuniões com clientes ou filmagens. Isso lhe deu a oportunidade de se concentrar em sua saúde.

Ela iniciou o tratamento, ajustou a alimentação e, após se recuperar, voltou a correr. A mulher observou que seus indicadores médicos começaram a melhorar nos últimos dois meses, e sentia que a vida estava gradualmente melhorando.

Apesar de suas responsabilidades não estarem relacionadas a vendas ou desenvolvimento de negócios, ela atraiu três clientes para a empresa através de seus contatos, sem cobrar nenhuma comissão, pois estava grata ao seu trabalho e à empresa.

Segundo a mulher, três dias antes do Diwali, o fundador da empresa organizou uma pequena festa. Durante este evento, os funcionários receberam presentes festivos e cestas. Em seguida, o fundador chamou todos os funcionários individualmente e informou que a empresa não tinha dinheiro para pagar os salários de novembro. Ele também declarou que a gestão do negócio havia se tornado complicada e que a empresa seria fechada.

Após isso, a mulher compartilhou sua experiência no Reddit. Ela ainda não contou aos pais sobre o desligamento, temendo que, se tivesse que voltar para casa, a família pudesse pressioná-la em relação ao casamento.

Em sua postagem, a mulher indicou que possui cerca de 3,8 anos de experiência em tempo integral. Durante esse período, ela trabalhou em áreas como estratégia, crescimento, análise de dados, desenvolvimento de produtos, análise de comportamento do usuário, gerenciamento de operações e planejamento de campanhas. Além disso, ela tem dois anos de experiência de estágio em vendas, marketing, CRM e atendimento ao cliente.

Ela perguntou aos usuários do Reddit sobre maneiras de procurar emprego além de portais como LinkedIn e Naukri. Ela também queria saber como pedir recomendações às pessoas para aumentar as chances de resposta.

As redes sociais deram-lhe conselhos: muitos usuários aconselharam-na a manter o otimismo e procurar um novo emprego com base em sua experiência. Um usuário observou que, com sua experiência de 3,8 anos, ela pode procurar oportunidades relacionadas à análise de dados não apenas em Gurugram, mas também em cidades como Hyderabad e Bangalore. Outros usuários aconselharam a usar seu círculo profissional para obter recomendações e procurar oportunidades em diferentes empresas.

Histórias semelhantes

Empresa CareerPartner anuncia férias festivas de cinco dias e três dias de trabalho remoto para Diwali
Leia mais
www.aajtak.in

Empresa CareerPartner anuncia férias festivas de cinco dias e três dias de trabalho remoto para Diwali

Com a aproximação do festival Diwali, os trabalhadores frequentemente têm dúvidas sobre feriados. Nesse sentido, uma empresa publicou um cronograma que gerou grande repercussão nas redes sociais. A empresa concedeu aos funcionários uma pausa contínua de cinco dias durante o período de Diwali, seguida pela possibilidade de trabalhar remotamente por três dias.

De acordo com um e-mail da empresa, os funcionários terão folga em 6 de novembro em comemoração ao Dhanteras. Em seguida, dia 7 de novembro será o Pequeno Diwali, e em 8 de novembro haverá folga em comemoração ao Diwali, coincidindo com os fins de semana normais (sábado e domingo). Além disso, foram anunciados feriados em 9 de novembro em comemoração ao Govardhan Puja e 10 de novembro em comemoração ao Bhai Dooj. Assim, os funcionários terão uma pausa contínua de cinco dias de 6 a 10 de novembro, que inclui três dias de feriado e dois fins de semana normais.

Além das férias festivas, a empresa também ofereceu suporte aos funcionários após as férias do festival. De acordo com o e-mail, nos dias 11, 12 e 13 de novembro, os funcionários poderão trabalhar remotamente em vez de ir ao escritório. A empresa também observou que a carga de trabalho será reduzida durante esses três dias. Depois disso, seguirão os fins de semana normais, em 14 e 15 de novembro. Isso dá aos funcionários a opção de trabalhar em casa ou descansar após as festas.

Uma funcionária compartilhou sua alegria com este anúncio no LinkedIn. Shivani Singh publicou uma captura de tela deste e-mail, expressando que a felicidade com tantos dias de folga é difícil de descrever em palavras. Ela agradeceu à CareerPartner, destacando que se orgulha de fazer parte de uma empresa que valoriza a felicidade de seus funcionários.

A publicação de Shivani recebeu muitos comentários. Alguns usuários chamaram o cronograma de maravilhoso, enquanto outros mencionaram os feriados em seus escritórios. Um usuário observou que ele não tem feriados em novembro, exceto domingo. Outro usuário pediu emprego à empresa em tom de brincadeira. Parte dos usuários elogiou os funcionários como felizes, enquanto outros questionaram sobre a disponibilidade de vagas na empresa.

Discussão eclode em complexo residencial de Bangalore sobre contratação de babás com salários mais altos
Leia mais
www.aajtak.in

Discussão eclode em complexo residencial de Bangalore sobre contratação de babás com salários mais altos

Uma disputa surgiu no complexo residencial de Bangalore, que se tornou tema de discussão no chat do WhatsApp, depois que um morador compartilhou uma captura de tela de uma conversa na rede social X. A discussão abordava a questão da conveniência de contratar uma babá que já trabalha em outra casa para trabalhar em sua residência, oferecendo-lhe um salário mais alto.

A situação começou quando um morador do complexo expressou insatisfação no grupo de bate-papo. Ele observou que algumas pessoas estão tentando contratar uma babá que trabalha em outro lugar, seduzindo-a com um aumento salarial. Especificamente, foi mencionado um caso em que uma família ofereceu à babá um salário de 20 mil rúpias por mês pelo trabalho das 9h às 18h.

Este morador questionou a necessidade de tentar atrair uma babá de outra casa, afirmando que o relacionamento entre a babá e a família vai além de questões financeiras. Ele enfatizou que a confiança é construída no cuidado com crianças pequenas, e as crianças gradualmente se acostumam com a babá. Portanto, se outra família contratar essa babá por muito dinheiro, isso pode causar problemas para a primeira família, forçando-os a procurar outra pessoa e esperar que as crianças se acostumem novamente com o novo cuidador.

Outros participantes do chat também receberam uma mensagem alertando sobre tentativas de contratar babás por pagamento elevado. Nesta mensagem, foi recomendado procurar novas babás através de sites e plataformas especializadas, em vez de atrair aquelas que já trabalham em outro domicílio.

Após a publicação da captura de tela da conversa no X, iniciou-se uma ampla discussão nas redes sociais. Muitos moradores do complexo expressaram discordância com a posição de um dos participantes. Eles argumentaram que a babá tem todo o direito de trabalhar onde lhe for oferecido um salário mais alto. Um usuário perguntou: se um funcionário de uma empresa pode mudar de emprego por um aumento salarial de 10% ou sair de um chefe ruim, por que uma mulher que trabalha em casa não pode fazer uma escolha semelhante?

Outro comentarista afirmou que o trabalho de uma pessoa na casa de alguém não significa que ela deva trabalhar lá sempre. Se a família oferece melhores condições e remuneração mais alta, a babá deve ter liberdade de escolha. Alguns também observaram que, se a família deseja manter sua babá, eles devem aumentar seu salário e garantir um bom tratamento.

A questão central nesta situação são os direitos e preferências dos trabalhadores domésticos. Por um lado, as famílias querem que o trabalhador permaneça com elas por um longo tempo para garantir cuidados ininterruptos com as crianças e o cumprimento das tarefas domésticas. Por outro lado, os trabalhadores domésticos também têm o direito de escolher melhores condições de trabalho e uma remuneração digna. Não se pode forçar uma pessoa a permanecer em um emprego menos vantajoso apenas porque ela trabalhou em outra casa anteriormente.

Até o momento, a discussão no chat do WhatsApp deste complexo residencial em Bangalore permanece um tópico de atenção nas redes sociais. De acordo com um relatório da India Today, a postagem publicada no X recebeu mais de 44,5 mil visualizações. Este incidente levantou uma questão interessante: se funcionários de alto escalão podem mudar de emprego por um salário maior, por que as mulheres que trabalham em casas são privadas desse direito?

Gerente compartilha experiência de demissão de 12 funcionários em empresa de TI após receber ordem da alta gerência
Leia mais
www.aajtak.in

Gerente compartilha experiência de demissão de 12 funcionários em empresa de TI após receber ordem da alta gerência

No ambiente corporativo, as notícias de demissões geralmente se limitam a cortes de pessoal e redução de custos da empresa. No entanto, isso também afeta as pessoas que precisam comunicar aos colegas a necessidade de demissão. Um funcionário, que trabalha como gerente de entrega em uma empresa de TI em Chennai, compartilhou uma experiência semelhante na plataforma Reddit.

Em sua postagem, ele relatou que os altos executivos lhe pediram para demitir doze funcionários até sexta-feira. Ele esclareceu que todas essas pessoas trabalhavam com ele desde 2016 e o tratavam carinhosamente, chamando-o de 'Anna', que significa irmão mais velho.

O gerente escreveu no Reddit que a alta administração da empresa o convidou para uma reunião fechada. Lá, ele recebeu uma planilha do Excel com os nomes dos doze funcionários e foi instruído a demiti-los todos até sexta-feira. Segundo o gerente, ele teria que realizar uma reunião separada de 15 minutos com cada um desses funcionários. Ele trabalhava com essas pessoas há cerca de dez anos, e para ele elas eram mais do que apenas membros da equipe, eram como uma família.

O gerente abordou em sua postagem não apenas o tema das demissões, mas também muitos aspectos emocionais. Ele contou que a equipe frequentemente ficava no escritório até às três da manhã para resolver problemas de produção. A vida diária deles incluía refeições conjuntas, cafés fora do escritório e a participação nos casamentos uns dos outros. O fato de os membros da equipe o chamarem de 'Anna' o deixou triste quando lhe foi atribuída a responsabilidade de demitir pessoas com quem ele havia trabalhado por tanto tempo.

Na postagem, o gerente também mencionou problemas pessoais de alguns membros da equipe. Ele observou que um desenvolvedor sênior havia contraído um grande empréstimo hipotecário apenas quatro meses antes. Outro funcionário estava lidando com o câncer de sua mãe, e sua família dependia do seguro médico da empresa para tratamento. Um terceiro funcionário estava prestes a ter um bebê no mês seguinte. O gerente expressou preocupação sobre como conseguiria informar essas pessoas sobre a redução em um período tão difícil.

O gerente também questionou a decisão da alta gerência. Ele afirmou que as decisões de corte são tomadas pelos altos funcionários, mas a responsabilidade de informar os funcionários e lidar com suas reações recai sobre os gerentes. Ele admitiu que, em algum momento, pensou em pedir demissão para evitar a obrigação de demitir seus colegas. No entanto, sua esposa explicou que, se ele recusasse esse trabalho, outra pessoa assumiria essa responsabilidade.

Após a publicação desta postagem no Reddit, iniciou-se um debate sobre a estabilidade do emprego. Alguns usuários consideraram o serviço público mais confiável, enquanto outros notaram que no setor privado, apesar dos melhores salários e oportunidades de carreira, existe o risco de demissões. Alguns também se perguntaram se o conceito de estabilidade de trabalho deveria significar ausência de responsabilidade. Durante a discussão, muitos usuários concordaram que o papel das pessoas que tomam decisões de corte e o papel dos gerentes que comunicam essa decisão aos funcionários são diferentes. A história do gerente mostra que a demissão é não apenas uma dificuldade para os trabalhadores demitidos, mas também um teste emocionalmente pesado para aqueles que são forçados a anunciá-la.

Popular